En un coup d'œil
- Missions: Conquérir de nouveaux marchés et gérer les affaires sur le territoire.
- Entreprise: Acteur majeur des services à la personne avec une forte valeur ajoutée industrielle.
- Avantages: Opportunités de croissance, leadership et impact sur le développement régional.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique et fédérez autour d'objectifs ambitieux.
- Pourquoi ce job: Accélérez la croissance de votre territoire et influencez les collectivités locales.
- Qualifications: Expérience en direction régionale et développement commercial.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Directeur de Territoire
Votre mission : conquérir de nouveaux marchés auprès d’acteurs tant privés que publics et gérer les affaires sur le territoire.
Notre client, acteur majeur des services à la personne à forte valeur ajoutée industrielle (Bto Bto C), recherche son
Directeur de Territoire Grand Ouest (H/F) pour accompagner son développement.
À la tête d’une organisation de plusieurs centaines de collaborateurs , vous aurez pour priorité d’accélérer la croissance de votre territoire, notamment auprès des collectivités locales.
- Vos responsabilités
- Définir et déployer la stratégie de développement commercial régional.
- Identifier de nouvelles opportunités et conquérir des marchés auprès des collectivités publiques et des acteurs privés.
- Développer des relations stratégiques notamment avec les élus, décideurs publics et partenaires locaux.
- Piloter les réponses aux appels d’offres et garantir la performance économique de la région.
- Fédérer les équipes et les managers autour d’objectifs ambitieux de croissance et de rentabilité.
- Votre profil
Vous disposez d’une expérience confirmée en direction régionale ou pilotage d’un centre de profit, idéalement dans les services aux collectivités.
Développeur dans l’âme , vous savez conquérir de nouveaux marchés, nouer des partenariats durables avec les acteurs publics et mobiliser des équipes autour d’un projet de croissance.
Votre leadership, votre tempérament commercial et votre connaissance de l’écosystème public local seront déterminants.
#J-18808-Ljbffr
Directeur du Territoire in Nantes employeur : Traditions & Associés, Executive Search Consultants
Traditions & Associés est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et l'excellence sont au cœur de notre culture d'entreprise. En tant que Directeur Compensation & Benefits, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel continu, tout en contribuant à des stratégies qui valorisent l'équité et l'attractivité au sein du groupe. Situé dans une région propice à la croissance, notre entreprise favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, garantissant ainsi un cadre de travail épanouissant et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Traditions & Associés, Executive Search Consultants
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur du Territoire in Nantes
✨Mets ton réseau à profit
Dans le domaine du leadership et du management, c'est crucial de parler à d'anciens collègues ou mentors. Ils peuvent connaître des opportunités chez Traditions & Associés, Executive Search Consultants ou d'autres entreprises. N'hésite pas à leur demander des recommandations ou des introductions !
✨Participe à des événements de networking
Inscris-toi à des conférences ou des ateliers dédiés au management. Ces événements te permettent de rencontrer des personnes influentes dans le domaine. C'est aussi une super façon de montrer ton intérêt pour les tendances actuelles en management.
✨Sois visible sur des plateformes professionnelles
Pense à publier des articles ou des réflexions sur des sujets de management sur LinkedIn. Cela peut attirer l'attention des recruteurs, y compris ceux de Traditions & Associés, Executive Search Consultants. Montre que tu es bien renseigné et engagé dans le domaine !
✨Postule directement sur notre site
On te recommande vivement de postuler à des offres de poste sur le site de Traditions & Associés, Executive Search Consultants. Rends-toi sur notre page carrière et découvre les opportunités en management. Ça te donne une chance de te démarquer dès le départ !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur du Territoire in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre vision:Dans le secteur du leadership et de la gestion, les recruteurs cherchent des candidats avec une vision claire et des compétences en stratégie. Dans votre lettre de motivation, n’hésitez pas à partager vos idées sur la façon dont vous pourriez contribuer à l’évolution de Traditions & Associés, Executive Search Consultants tout en soulignant votre approche collaborative.
Statistiques et réalisations à l'appui:Pour un rôle de management, il est crucial d'inclure des réalisations chiffrées dans votre CV. Parlez de vos précédentes expériences en termes de résultats: augmentation de chiffre d'affaires, amélioration de l'efficacité des équipes, etc. Cela ouvrira vraiment les yeux des recruteurs sur votre impact.
Personnalisez votre candidature !:Ne vous contentez pas d'une lettre de motivation générique. Prenez le temps de personnaliser chaque candidature pour le poste de Directeur du Territoire chez Traditions & Associés, Executive Search Consultants. Mentionnez des valeurs ou des projets spécifiques à l'entreprise qui résonnent avec vous, cela montre que vous vous êtes vraiment renseigné.
Montrez votre développement personnel:En tant que futur manager, les employeurs adorent voir des preuves de votre engagement envers le développement personnel. Incluez des formations, des certifications ou des projets qui vous ont permis de développer vos compétences en leadership. Cela peut vraiment faire la différence dans votre candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Traditions & Associés, Executive Search Consultants
✨Montre ton leadership en action
Prépare des exemples concrets où tu as démontré tes compétences en leadership. Raconte une situation où tu as dû diriger une équipe pour atteindre un objectif, gérer un conflit ou même prendre une décision difficile. Ça va vraiment impressionner les recruteurs de Traditions & Associés, Executive Search Consultants !
✨Soyons prêts pour des études de cas
Attends-toi à des exercices pratiques où on te demandera de résoudre des problèmes de gestion ou de leadership. Cela pourrait impliquer de présenter un plan stratégique pour un projet fictif ou d'analyser une situation d'entreprise réelle. Prends le temps de réfléchir à plusieurs scénarios possibles et comment tu les gérerais.
✨Connecte ta vision avec celle de l'entreprise
Assure-toi de bien comprendre la mission et les valeurs de Traditions & Associés, Executive Search Consultants et pense à comment tes propres objectifs s'y alignent. Lors de l'entretien, montre comment tu peux contribuer à leur mission à long terme tout en développant ton propre parcours professionnel. Cela montrera que tu es engagé et motivé !
✨Prépare-toi à parler de ta gestion du changement
En tant que futur leader, tu seras souvent confronté à des situations de changement. Sois prêt à discuter de mesures que tu as prises dans le passé pour facilitation ou gérer des transitions au sein de ton équipe. Ton approche de la gestion du changement peut faire la différence et prouver que tu as l'esprit d'initiative recherché chez Traditions & Associés, Executive Search Consultants.
