En un coup d'œil
- Missions: Soutenir la gestion des ressources humaines pour les salariés et bénévoles au sein d'une mission solidaire.
- Entreprise: Les Restos du Cœur, une association reconnue d’utilité publique engagée dans l'aide alimentaire.
- Avantages: Valorisez vos compétences tout en contribuant à une cause sociale importante.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de formation et d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en aidant les autres tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Motivation pour les ressources humaines et compétences relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Mission proposée par Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences.
Les Restos du Cœur sont composés d’une Association Nationale et de 111 Associations Départementales, qui coordonnent les activités d'aide alimentaire et d'insertion pour les personnes accueillies dans plus de 2 300 centres Restos grâce à l'engagement de 78 000 bénévoles réguliers.
Au sein des Restos du Cœur, l’Association de l’Entrepôt Est Francilien de Rungis assure la distribution des produits auprès de 85 centres d’activités en Ile-de-France et accueille un atelier et chantier d’insertion (ACI) accompagnant près de vingt équivalents temps plein en contrat à durée déterminée d’insertion.
La mission de Responsable Ressources Humaines Salariés et Bénévoles adjoint, en mécénat de compétences, s’adresse à des salariés motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d’utilité publique souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles.
Missions & Activités
Sous la responsabilité du Responsable Départemental et en collaboration avec la responsable de l’atelier et chantier d’insertion (ACI) et le référent ressources bénévoles, le référent ressources humaines (salariés et bénévoles) adjoint participe :
- À l’appui de la gestion des ressources humaines pour les salariés.
- À l’appui de l’équipe sur le recrutement, l’intégration et la mobilité des bénévoles.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Après une période d’intégration et d’immersion, vous participez aux activités suivantes :
- Analyser et suivre les besoins en ressources humaines pour les salariés.
- En lien avec la directrice de l’ACI : veiller aux questions relatives aux salariés en CDDI, participer à la réflexion et le suivi de l’évolution de carrières des salariés.
- Avec le responsable départemental : participer aux relations sociales, veiller au bon suivi du CSE, suivre la politique salariale, participer au suivi et aux évolutions des accords sur l’aménagement du temps de travail et du télétravail.
- Analyser et suivre les besoins en ressources humaines bénévoles.
- Etablir un état des lieux des besoins, anticiper les besoins bénévoles en lien avec le responsable et le relais ressources bénévoles.
- Recruter des bénévoles et d’autres formes d’engagement.
- Participer au recrutement et contribuer à l’enrichissement et à la diversification des équipes.
- Accompagner, intégrer et former.
- S’assurer de la qualité de l’accueil, de l’intégration et de l’accompagnement des personnes.
- Adapter les parcours de formation aux missions en coordination avec le chargé de formation.
- Assurer la passation entre les partants et les nouveaux entrants.
- Animer et coordonner : suivre les engagements annuels, recueillir les souhaits d’évolution et de formation.
- S’assurer de l’utilisation des outils informatiques dédiés et de la bonne mise à jour régulière des données.
- Piloter le plan d’action bien-être et sécurité des salariés et des bénévoles.
Compétences et savoir-être
- Adhésion aux valeurs des Restos du Cœur : solidarité, neutralité, rigueur et bienveillance.
- Motivation pour la communication, l’argumentation et la recherche d’adhésion avec une sensibilité aux ressources humaines.
- Aptitudes relationnelles et pédagogiques, sens de l’écoute et du dialogue.
- Capacité à travailler en équipe dans un contexte de liens non hiérarchiques.
- Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
- Capacité à animer des équipes dans un environnement bénévole et à instaurer un climat de confiance.
- Connaissance des outils bureautiques et SI RH.
- Connaissance de la convention collective insertion est un plus.
Disponibilité demandée
Plein temps.
Mécénat de compétences : Référent Ressources Humaines (salariés et bénévoles) Adjoint Entrepôt Est Francilien (94) in Rungis employeur : Tous Bénévoles
Les Restos du Cœur sont un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé au service des plus démunis. Situé à Pau, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une culture d'entraide et de développement personnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission noble tout en développant vos compétences dans un cadre dynamique et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Mécénat de compétences : Référent Ressources Humaines (salariés et bénévoles) Adjoint Entrepôt Est Francilien (94) in Rungis
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Tous Bénévoles !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Mécénat de compétences : Référent Ressources Humaines (salariés et bénévoles) Adjoint Entrepôt Est Francilien (94).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Tous Bénévoles
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Tous Bénévoles. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Mécénat de compétences : Référent Ressources Humaines (salariés et bénévoles) Adjoint Entrepôt Est Francilien (94) in Rungis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Tous Bénévoles:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Tous Bénévoles. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Tous Bénévoles
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
