En un coup d'œil
- Missions: Piloter le développement et l'animation du Campus Louis Braille pour une société inclusive.
- Entreprise: Association Valentin Haüy, engagée depuis 130 ans pour les personnes déficientes visuelles.
- Avantages: Opportunités de carrière enrichissantes et un environnement dynamique au cœur de Paris.
- Autres infos: Rejoignez une communauté passionnée et participez à des événements inspirants en France et à l'étranger.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en contribuant à l'autonomie des personnes malvoyantes et en innovant.
- Qualifications: Expérience en management et pilotage de projets complexes, connaissance du secteur associatif est un plus.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Mission proposée par ApiDV (Accompagner, Promouvoir, Intégrer les Déficients Visuels)
Contexte : L’Association Valentin Haüy, reconnue d'utilité publique en 1891, accompagne depuis plus de 130 ans les personnes aveugles ou malvoyantes pour leur permettre une meilleure autonomie et inclusion sociale dans tous les aspects de leur vie quotidienne, ainsi qu’un accès à la formation, l’emploi, les loisirs et l’information. L’association Valentin Haüy est cofondatrice du Campus Louis Braille, GIE inter-associatif, inauguré le 3 décembre 2024 à Paris (7ᵉ arrondissement, Métro Duroc) qui ambitionne de devenir une référence nationale, européenne et internationale.
Installé dans en plein cœur de Paris, il réunit startups (une vingtaine), entreprises, étudiants, professeurs, chercheurs, institutions et personnes concernées, autour d’un objectif commun : codévelopper des solutions concrètes favorisant l’autonomie dans une société pleinement inclusive. Labellisé en novembre 2025, un an après sa création, Grand Lieu d’Innovation (GLI), il bénéficie du soutien de l’Etat, de la Sécurité sociale, des collectivités territoriales (Région Ile de France, Ville de Paris…), des organismes dédiés à l’insertion professionnelle (France Travail, Agefiph, Fiphp, Fondation Malakoff-Humanis…)
Objet de la mission : L’association Valentin Haüy recrute pour le campus Louis Braille un campus-manager qui pilote la structuration, le développement et le rayonnement en France et à l’étranger du Campus Louis Braille. Il/elle assure la cohérence stratégique, anime l’écosystème et garantit la montée en puissance opérationnelle du campus autour de ses trois piliers :
- Recherche
- Innovation
- Accompagnement de startups
- Formation & insertion professionnelle
En outre, le Campus Manager contribue à l'image de marque du campus Louis Braille en créant des relations durables avec les startups, entreprises, étudiants, professeurs, chercheurs, institutions et personnes concernées. Cela inclut la représentation du GIE lors de conférences-débat, de salons et d'autres événements similaires, en France comme à l’étranger, tout en développant des stratégies de communication pour faire connaître le campus à un large public.
Missions principales :
- Pilotage stratégique et structuration (≈10%)
- Contribuer, en lien avec le directeur et le conseil d’administration du GIE, à l’élaboration de la feuille de route stratégique à 5 ans.
- Préparer l’ordre du jour et animer, avec le directeur, les instances de gouvernance au sein du campus (assemblée générale, conseil d’administration…)
- Développement et pilotage des projets (≈50%)
- Concevoir, lancer et suivre les projets structurants du campus, inscrits dans la feuille de route et/ou faisant l’objet de conventions de partenariat.
- Piloter les trois pôles et leurs équipes respectives :
- Recherche
- Innovation/accompagnement de startups
- Formation & insertion professionnelle
- Structuration de l’offre de services (≈30%)
- Concevoir une offre de services lisible et attractive, au regard des offres concurrentes.
- Structurer un catalogue à destination des parties prenantes.
- Animation de l’écosystème et rayonnement (≈10%)
- Fédérer et animer la communauté du campus.
Compétences et savoir-être :
- Formation et expérience :
- Manager, animateur d’équipe.
- Expérience en pilotage de projets complexes ou en stratégie de développement.
- Une connaissance du secteur public, associatif (projets de développement territorial) ET de l’innovation autour du numérique (IA et big data) est un plus.
- Profil : Nous recherchons un profil à forte capacité de structuration et de vision, capable d’évoluer dans un environnement complexe et multi-acteurs.
Disponibilité demandée : De 1 à 3 ans, temps plein.
Mécénat de compétences : Adjoint au Directeur du Campus Louis Braille/campus manager en mécénat de compétences in Paris employeur : Tous Bénévoles
Les Restos du Cœur sont un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé au service des plus démunis. Situé à Pau, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une culture d'entraide et de développement personnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission noble tout en développant vos compétences dans un cadre dynamique et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Mécénat de compétences : Adjoint au Directeur du Campus Louis Braille/campus manager en mécénat de compétences in Paris
✨Connecte avec les acteurs du secteur
Plonge dans les communautés et les réseaux d'associations, comme les forums sur les projets sociaux ou les événements locaux. Assister à des conférences ou des ateliers sur des enjeux sociaux te permettra de rencontrer des gens qui partagent tes passions et potentiellement d'ouvrir des portes pour des opportunités chez Tous Bénévoles.
✨Valorise tes expériences de bénévolat
Si tu as déjà fait du bénévolat pour des causes sociales, c'est le moment de le mettre en avant ! Raconte tes expériences sur des projets que tu as menés ou auxquels tu as participé, cela montre ton engagement et ta motivation pour travailler dans ce secteur, ce que Tous Bénévoles va adorer.
✨Renseigne-toi sur les appels à projets
Garde un œil sur les appels à projets et les subventions dans le secteur social. Cela te permettra non seulement de rester informé des tendances actuelles, mais aussi de positionner ton expertise par rapport aux besoins spécifiques de Tous Bénévoles.
✨Profite de notre site pour postuler
N'oublie pas, si tu vois une offre chez Tous Bénévoles, on te recommande de postuler directement via notre site. C'est rapide, et ça montre que tu es proactif dans ta recherche !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Mécénat de compétences : Adjoint au Directeur du Campus Louis Braille/campus manager en mécénat de compétences in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le secteur social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais ressortir ton engagement envers les causes sociales. Parle de tes expériences passées dans des associations ou projets ayant un impact social. Ça montrera à Tous Bénévoles que tu es vraiment motivé pour faire une différence.
Soigne la présentation de ton CV:Prends le temps de bien structurer ton CV en mettant en avant tes compétences clés dans le domaine des associations et projets sociaux. Pense à inclure des projets précis où tu as eu un rôle actif, des résultats tangibles et utilise un format clair et attrayant pour rendre tout ça facile à lire.
Raconte une histoire dans ta lettre de motivation:Utilise ta lettre pour raconter une histoire personnelle qui te lie au domaine. Comment as-tu découvert ta passion pour le travail social ? Quelle expérience t'a marqué ? Cela aidera Tous Bénévoles à te voir comme un candidat authentique et passionné !
Sois prêt à faire le lien entre tes compétences et les besoins du poste:Dans ton application, fais bien le lien entre tes compétences et les missions du poste. Identifie les exigences du rôle de Mécénat de compétences : Adjoint au Directeur du Campus Louis Braille/campus manager en mécénat de compétences et montre comment tes expériences précédentes te préparent à relever ces défis. Cela montrera que tu as fait tes devoirs et que tu es prêt à contribuer dès le premier jour !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Tous Bénévoles
✨Montre ta passion pour l'impact social
Lors de l'entretien, assure-toi de communiquer clairement pourquoi tu es passionné par le travail dans les associations à impact social. Partage des exemples concrets de situations où tu as contribué à des projets ou initiatives qui ont eu un impact positif sur la communauté. Ça montrera à Tous Bénévoles que tu es engagé et motivé !
✨Prépare des exemples de projets passés
Sois prêt à présenter des exemples spécifiques de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui sont liés à l'impact social. Prépare des données quantifiables et des anecdotes sur les défis que tu as enfrentés et comment tu les as surmontés. Cela témoignera de tes compétences et de ton expérience dans ce domaine.
✨Démontre tes compétences en gestion de projet
Les associations ont souvent besoin de personnes qui savent gérer des projets efficacement. Familiarise-toi avec les méthodologies courantes que tu pourrais utiliser, comme le cadre logique ou la méthode agile. Prépare-toi à parler de la façon dont tu t'organises pour garantir le succès d'un projet, en incluant des outils numériques ou des techniques de planification que tu as utilisés.
✨Sois prêt à discuter de la durabilité de l'impact
Dans un rôle à impact social, il est crucial de penser à la durabilité. Prépare des réflexions sur la façon dont les projets doivent être conçus pour avoir un impact à long terme. Discuter de cela lors de l'entretien montrera à Tous Bénévoles que tu es non seulement conscient des enjeux actuels, mais que tu es également capable de penser à l'avenir.
