CHAPTER LEAD SOFTWARE - TOTALENERGIES DIGITAL FACTORY in Paris

Marché développement du poste : Environnement tech en constante évolution.

Typologie des interlocuteurs du poste : Internes & externes.

Interlocuteurs en lien avec le poste : membres de son Chapter, Tech Authority (Chapter Lead, Architectes, cybersécurité, QA), Engineering Manager, Ecosystème digital de la Compagnie, Partenaires technologiques, Equipe SG/ Talent, Manager hiérarchique (CTO).

Cadre de réflexion du poste : Transformation à l’échelle de l’entité.

Activités

Le Chapter Lead est en charge de :

• Standards & stratégie technique : Participe à la définition de la stratégie technique de son domaine décis, en collaboration avec la Tech Authority. Diffère les standards techniques de sa discipline et déploie la feuille de route pour les atteindre (starter kits, patterns d’implémentation, guides). Garantit l’excellence technique de l’entité dans son domaine décis. Effectue une veille technologique sur son domaine (IA, technos, frameworks, outils, patterns) et transforme cette veille en recommandations concrètes pour l’entité (évolution des standards, opportunités d’outillage, ajustement des compétences à développer).
• Accompagnement des équipes de développement : Intervient ponctuellement en équipes de développement sur des sujets complexes ou à fort enjeu, en tant que référent technique de sa discipline (audit, choix de patterns, structuration des pipelines, etc.). Accompagne les Tech Lead et les équipes dans la mise en œuvre des standards techniques, en apportant un support de second niveau (revue de design, revue de code, coaching ciblé, audits techniques). Contribue à la résolution de problèmes techniques remontés par les Engineering Manager, Tech Lead ou par les équipes de développement (problèmes de performance, de dette technique, de qualité, de résilience).
• Développement des compétences : Diffère et met à jour le référentiel de compétences de son domaine décis (niveaux de séniorité, compétences techniques, méthodologiques et soft skills attendues). Coache les collaborateurs et accompagne leur montée en compétences (techniques et méthodologiques), en s’appuyant sur le Digital Academy pour construire des parcours de formation et de certification adaptés par métier et par niveau de séniorité. Contribue à l’évaluation des compétences techniques des membres de son Chapter, notamment à travers les People Reviews en apportant une vision consolidée du niveau technique, de la progression et de la contribution de son Chapter.
• Animation de la communauté : Anime la communauté de pratique (CoP) de son Chapter : organisation des rituels, facilitation des échanges et capitalisation des retours d’expérience. Diffuse les bonnes pratiques de son domaine (patterns, guides, starter kits, exemples de code / modèles) et garantit leur mise en œuvre dans les équipes de développement, en s’appuyant sur l’Engineering Manager, les Tech Lead et la Tech Authority. Encourage et évalue l’implication des membres du Chapter dans les activités collaboratives (contribution à la CoP, aux projets transverses, à la veille, à la documentation commune). Assure la communication technique de proximité auprès des membres du Chapter. Réalise les entretiens techniques dans le cadre des recrutements de sa discipline, en évaluant le niveau technique et l’adéquation à la rigueur de compétences du Chapter. Réalise l’onboarding technique des nouveaux arrivants de son Chapter (parcours, parrainage technique, formation aux standards, introduction à la communauté).

Profil du candidat

• Minimum 10 ans d’expérience.
• Expertise technique dans le domaine d’expérience du Chapter (Software, Data...).
• Capacité à définir des standards et guider des choix techniques.
• Capacité à coacher et à développer les compétences des autres.
• Français courant & Anglais pratique.

Rejoindre TotalEnergies, c’est s’engager pour la transition énergétique et fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Vous évoluez au sein d’une compagnie multi-énergies internationale où chaque talent compte. Vous contribuez à des projets ambitieux et apportez des solutions concrètes aux défis énergétiques. Tout au long de votre carrière, vous bénéficiez de missions variées et de formations sur mesure. Vous développez pleinement votre potentiel dans un environnement qui encourage l’innovation et l’excellence. Intégrez des équipes engagées et solidaires, où la réussite se construit ensemble. Nous plaçons le respect et le bien-être de nos collaborateurs au cœur de notre performance. C’est pourquoi TotalEnergies valorise la diversité et veille à l’égalité des chances pour tous.