En un coup d'œil
- Missions: Gérer la livraison de programmes techniques et coordonner les équipes externes.
- Entreprise: Weezevent, leader des solutions technologiques pour événements en direct.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, opportunités de croissance et impact direct sur des projets majeurs.
- Autres infos: Poste clé avec un soutien direct du CTO et des ingénieurs seniors.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et contribuez à des événements internationaux emblématiques.
- Qualifications: Expérience en gestion de programmes multi-équipes et compréhension technique.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Type de contrat CDI
Localisation Clichy
Entreprise
Joining Weezevent means working on tangible solutions used at international festivals (Hellfest, Boomtown, Tomorrowland, Lollapalooza, Boom), major sporting events (Formula 1, the Olympic Games, Euro fan zones), and high-volume live experiences. Weezevent builds the technology behind live events: ticketing, cashless payment, CRM, staff solutions and access control. Nous sommes environ 100 personnes dans l'équipe technique (organisation d'ingénierie et de produit), faisant partie d'un groupe qui a grandi à la fois de manière organique et par acquisitions, donc nos équipes s'étendent sur plusieurs pays et cultures.
Nous sommes à un point d'inflexion. Nous ouvrons une fenêtre de 12 à 18 mois pour investir massivement dans les fondations de notre produit principal, WeezTicket : réduire la dette technique, affiner notre architecture et nous préparer pour la prochaine phase de croissance. Pour gérer ce programme, nous recrutons un Manager de Livraison et des Opérations d'Ingénierie (M/F, basé à Clichy) pour en assurer la livraison.
Poste
Ceci est un rôle en deux parties, et la première partie est celle où vous passerez la plupart de votre première année.
- Partie un : livrer le programme
Un conseil de nos ingénieurs les plus expérimentés définit la direction architecturale et produit un important backlog de travaux de nettoyage et d'amélioration. Ce travail sera réalisé par plusieurs équipes externes engagées pour le programme. Vous possédez la couche de livraison entre elles : mettre en place et rendre productives les équipes à temps, suivre le rythme et la qualité de chacune, et maintenir l'ensemble du programme sur le calendrier.
- Mettre en place et intégrer les équipes externes, environ 20 développeurs répartis sur 5 à 6 équipes, à temps : accès, environnements, documentation, et un premier backlog bien défini prêt avant leur début.
- Suivre le rythme de livraison de chaque équipe par rapport à ses engagements, et garder une vue claire au niveau du programme de ce qui est en bonne voie, en retard ou bloqué.
- Maintenir les équipes au niveau de qualité fixé par le conseil architectural : tests, revues, et aucune nouvelle dette introduite tout en supprimant l'ancienne dette.
- Gérer les dépendances entre les équipes afin que le travail soit effectué dans le bon ordre.
- Suivre les dépenses du programme par rapport au budget et gérer les relations avec les partenaires fournissant les équipes.
- Rapporter l'état du programme au CTO et au conseil de manière régulière.
- Partie deux : devenir l'épine dorsale opérationnelle de l'ingénierie.
À mesure que le programme mûrit, vous prendrez en charge le côté opérations humaines de l'organisation : aider nos managers à réaliser d'excellents entretiens individuels et évaluations, coordonner le cycle de performance, surveiller la capacité et le bien-être de l'équipe, et apporter de la rigueur au suivi des outils et du budget. C'est ce qui rend le rôle un foyer à long terme plutôt qu'un emploi temporaire de programme.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le CTO, le conseil architectural, nos 4 responsables d'équipe et les partenaires externes fournissant les équipes. Vous ne définirez pas la stratégie technique ni n'écrirez le code, vous vous assurerez que le bon travail est livré, à temps, avec la bonne qualité.
- Aider 4 responsables d'équipe et 6 responsables d'équipe à réaliser des entretiens individuels cohérents et à grandir en tant que managers.
- Coordonner le cycle d'évaluation de la performance et s'assurer que les actions de suivi se réalisent réellement.
- Maintenir la visibilité sur la capacité de l'équipe, les absences et les signaux précoces de surcharge ou d'épuisement.
- Apporter de la structure au suivi du budget technique et à la gouvernance de nos outils et licences.
- Soutenir le recrutement et la mobilité interne aux côtés de notre équipe de recrutement.
Profil recherché
- Must-haves
- Expérience dans la gestion d'un programme de livraison multi-équipes de bout en bout : idéalement impliquant des agences externes, des cabinets de conseil ou des équipes sous contrat.
- Un historique d'intégration d'équipes externes sur une base de code existante et de les rendre rapidement productives.
- Confort à posséder un backlog, un calendrier et un budget à travers plusieurs flux de travail parallèles à la fois.
- Capacité à suivre le rythme et la qualité par équipe et à soulever les problèmes tôt, avec des données.
- Véritable culture technique : vous comprenez ce que font les développeurs, pouvez naviguer sur un tableau Jira, et savez ce que signifie réellement la dette technique.
- Français et anglais courants.
- Ce qui fait de vous un bon ajustement à long terme
- Une certaine expérience dans le coaching ou le soutien aux managers, ou dans la gestion d'un cycle de performance dans une entreprise technologique.
- Un parcours touchant à l'ingénierie, à la livraison, à la gestion de projet ou au produit avant de se diriger vers les opérations.
- Rigueur analytique : vous êtes à l'aise avec les chiffres, les tableaux de bord et les rapports de coûts.
- Communication directe, honnête et réelle discrétion avec des informations sensibles.
- Nice to have
- Une troisième langue (l'allemand ou le néerlandais est un réel plus compte tenu de notre empreinte).
- Expérience de travail à travers la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas ou l'Allemagne, et compréhension des différences de styles de management entre eux.
Ceci n'est pas
- Un rôle qui définit l'architecture ou écrit du code ; cela revient au conseil et aux équipes.
- Un recruteur pur ou un profil RH corporate sans exposition à la livraison ou à l'ingénierie.
- Un emploi de processus pour le processus ; nous voulons de l'impact, pas de la bureaucratie.
Pourquoi c'est un bon choix
Vous dirigerez un programme très visible avec le soutien direct du CTO et des ingénieurs les plus seniors de l'entreprise, dans une organisation qui a décidé d'investir réellement dans ses fondations techniques plutôt que d'en parler simplement. Et lorsque le programme sera en place, vous aurez construit un rôle permanent et central au cœur du fonctionnement de notre organisation d'ingénierie.
Le processus de recrutement
- Entretien RH - antécédents et compétences interpersonnelles.
- Entretien avec le CTO - discussion technique.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Engineering Delivery & Operations Manager in Clichy employeur : To Bot or not Bot?
Weezevent est un employeur exceptionnel qui offre à ses collaborateurs l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et innovant, au cœur de l'industrie événementielle. Avec des projets variés allant de festivals emblématiques aux événements sportifs majeurs, nos employés bénéficient d'une culture de travail collaborative, d'opportunités de développement professionnel et de la chance de participer à des événements internationaux. Rejoindre Weezevent, c'est intégrer une équipe passionnée où chaque jour est une nouvelle occasion d'apprendre et de grandir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Engineering Delivery & Operations Manager in Clichy
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de To Bot or not Bot?.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez To Bot or not Bot?.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de To Bot or not Bot? remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de To Bot or not Bot? est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Engineering Delivery & Operations Manager in Clichy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre To Bot or not Bot? et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que To Bot or not Bot? sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez To Bot or not Bot?
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez To Bot or not Bot?, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez To Bot or not Bot? !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez To Bot or not Bot?, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
