En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de transformation et d'amélioration du recrutement avec une approche digitale.
- Entreprise: Groupe Roullier, un leader industriel familial et innovant, présent dans 39 pays.
- Avantages: Environnement multiculturel, télétravail, opportunités d'évolution et package social attractif.
- Autres infos: Travaillez à Saint-Malo, au bord de la mer, dans un cadre inspirant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour transformer le recrutement avec des solutions digitales et humaines.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en gestion de projets RH et connaissance des processus de recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 555 collaborateurs dont 76 % à l'international, 2,9 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé.
Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l'ouverture d'esprit d'un Groupe connecté aux enjeux d'avenir.
Avec 110 unités industrielles, partout dans le monde, c'est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l'innovation et de l'amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, Terresis, Paticeo et la Plasturgie ; toute l'autonomie et la liberté de tester et d'avancer.
Timac Agro International, holding du métier TIMAC AGRO, impulse le business model du métier à travers le monde.
Véritable partenaire stratégique des filiales, elle s'appuie sur six directions opérationnelles : Opérations, Finance, Performance, Industrie, Matières Premières Stratégiques et Produits & Filières.
Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c'est la façon d'agir du Groupe Roullier.
Poste basé à Saint-Malo, France - en CDITIMAC AGRO est un spécialiste reconnu de la nutrition des sols et des plantes et de la production animale.
Notre mission est de contribuer au développement d'une agriculture performante, durable et respectueuse de l'environnement.
Présent dans 39 pays avec plus de 7 500 collaborateurs, nous accompagnons chaque jour les agriculteurs du monde entier grâce à notre expertise agronomique, notre passion du terrain et des solutions personnalisées adaptées à leurs besoins.
Rattaché(e) directement à la Responsable Talent Acquisition au sein de la Direction Développement RH de TIMAC AGRO International, votre mission est de piloter les projets de transformation et d'amélioration de l'efficacité du recrutement, depuis leur conception jusqu'à leur déploiement, en contribuant à l'harmonisation des pratiques et à la digitalisation du recrutement. À sa prise de fonction, le/la Chef de Projet Talent Acquisition sera dédié(e) au pilotage du projet stratégique Recruteur Augmenté, visant à construire et déployer un modèle de recrutement simple, agile, humain et piloté par la donnée, reposant sur un socle commun de pratiques et un écosystème Digital/Data/IA adapté.
- Vos Principales Responsabilités
- Pilotage des projets de transformation Talent Acquisition
- Structurer et piloter les projets depuis leur cadrage jusqu'à leur déploiement.
- Piloter planning, livrables, risques et gouvernance.
- Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes.
- Conception et amélioration des processus et pratiques de recrutement
- Analyser les pratiques, besoins utilisateurs et irritants.
- Co-construire des processus et expériences cibles simples, efficaces et adaptés aux besoins du business.
- Contribuer à la définition des standards, rôles, données et KPI communs.
- Contribution à la digitalisation et à l'innovation du recrutement
- Identifier les opportunités de simplification, automatisation et augmentation des activités de recrutement.
- Traduire les besoins métiers en besoins fonctionnels.
- Contribuer à l'évaluation, au choix et au déploiement des solutions digitales, Data et IA avec les équipes expertes.
- Accompagnement du déploiement et de l'adoption
- Mobiliser les filiales et utilisateurs dans la co-construction des solutions.
- Préparer et accompagner les pilotes et déploiements.
- Animer la conduite du changement et capitaliser sur les retours utilisateurs pour améliorer les dispositifs.
- Le Profil Que Nous Recherchons
- Expérience professionnelle
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets RH / transformation RH.
- Expérience de projets SIRH, ATS, digital RH ou amélioration de processus.
- Idéalement une expérience de travail dans un environnement international et décentralisé.
- Expérience d'animation d'ateliers et de coordination de parties prenantes multiples.
- Compétences clés
- Gestion de projet : structurer, planifier et piloter un projet de transformation complexe.
- Connaissance du recrutement : bonne maîtrise des processus, enjeux et parcours candidat / recruteur / hiring manager.
- Process design & orientation utilisateur : analyser les besoins, simplifier les processus et concevoir des solutions pragmatiques.
- Digital, Data & IA : forte appétence pour les technologies RH et capacité à traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles.
- Animation & influence : faciliter des ateliers, fédérer et embarquer des parties prenantes multiples dans un environnement international.
- Analyse & synthèse : structurer des problématiques complexes, exploiter la donnée et formuler des recommandations claires.
- Pragmatisme et forte orientation résultats
- Excellentes qualités relationnelles et de communication. Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Les Clés De Votre Réussite
Votre capacité à conjuguer compréhension du recrutement, excellence en gestion de projet et appétence pour le digital vous permettra de transformer les besoins des utilisateurs en solutions simples et concrètes.
Votre capacité à écouter, co-construire et embarquer un réseau international sera déterminante pour faire du Recruteur Augmenté une transformation réellement adoptée sur le terrain.
- Ce que nous vous proposons
- Un environnement de travail multiculturel et international, en bord de mer à Saint Malo
- De nombreuses opportunités d'évolution au sein de TIMAC AGRO et du Groupe Roullier.
- Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine.
- Une culture d'entreprise dynamique avec des infrastructures sportives et culturelles sur site ainsi que de nombreuses initiatives internes.
- Un package social attractif (participation, intéressement et autres avantages Groupe).
- #J-18808-Ljbffr
Chef de Projet Talent Acquisition H/F in Saint-Malo employeur : TIMAC AGRO International
TIMAC AGRO France est un employeur de choix pour ceux qui souhaitent s'épanouir dans le secteur agricole. Avec une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la performance, nous offrons à nos employés des opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant dans un environnement collaboratif et dynamique. Situé dans les Landes, notre équipe bénéficie d'un cadre de travail stimulant, propice au développement de nouvelles compétences et à l'épanouissement personnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de TIMAC AGRO International
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet Talent Acquisition H/F in Saint-Malo
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef de Projet Talent Acquisition H/F chez TIMAC AGRO International. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet Talent Acquisition H/F in Saint-Malo
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de TIMAC AGRO International.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre TIMAC AGRO International spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TIMAC AGRO International
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à TIMAC AGRO International.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez TIMAC AGRO International.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec TIMAC AGRO International. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
