En un coup d'œil
- Missions: Superviser la paie pour 1 400 bulletins et piloter le Centre de Services Partagés.
- Entreprise: Groupe français en développement avec une organisation décentralisée.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste basé à Morlaix, idéal pour les passionnés de gestion des ressources humaines.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe pour harmoniser les pratiques et garantir la conformité sociale.
- Qualifications: 8 à 10 ans d'expérience en paie, audit et management requis.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Groupe français en développement, notre client est organisé autour de plusieurs activités complémentaires et dans des environnements économiques et réglementaires variés.
Son organisation décentralisée et la diversité de ses métiers lui confèrent des enjeux importants en matière d’harmonisation des pratiques, de fiabilité des processus et de structuration des fonctions support.
Dans un environnement multi- activités et multi-conventionnel, notre client recherche son futur Directeur Paie Groupe F/H.
- Localisation : Morlaix - 29
- Référence : DPG26-11070
- Le poste
Au sein de la DRH, vous supervisez une activité représentant environ 1 400 bulletins de paie et pilotez le Centre de Services Partagés Paie.
Vous conjuguez expertise technique, management et vision transverse pour garantir la fiabilité des opérations, harmoniser les pratiques et accompagner l’évolution des processus du Groupe.
- Pilotage de la paie et conformité sociale
- Superviser et sécuriser l’ensemble des opérations de paie, les déclarations sociales et les contrôles associés.
- Garantir la conformité réglementaire, assurer la veille sociale et optimiser les processus dans un environnement multi-conventionnel.
- Coordonner les référents paie des différentes entités et garantir la qualité du service rendu.
- Management et organisation
- Encadrer et développer les compétences d’une équipe de gestionnaires de paie.
- Structurer l’activité pour assurer la continuité de service, la fiabilité des opérations et le respect des échéances et fédérer les interlocuteurs RH autour de pratiques harmonisées et d’une exigence commune de qualité.
- Outils et projets de transformation
- Garantir la fiabilité du paramétrage de l’outil de paie Nibelis et piloter ses évolutions.
- Apporter expertise et conseil à la Direction et aux équipes RH sur les problématiques de paie et de réglementation sociale.
- Analyse et pilotage de la masse salariale
- Élaborer les tableaux de bord et analyser les données de paie.
- Contribuer à la construction et au suivi des budgets de masse salariale, produire les études et enquêtes obligatoires dans le respect des délais et des exigences de fiabilité.
- Le profil
De formation supérieure en paie, RH, gestion ou comptabilité, vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience minimum dans la fonction, avec une solide expertise en audit et contrôle de paie ainsi qu’une expérience confirmée en management.
Vous avez idéalement évolué au sein d’un Centre de Services Partagés ou dans un environnement multi-conventionnel complexe.
Vous maîtrisez la législation sociale, les mécanismes de rémunération et les obligations déclaratives.
La connaissance de Nibelis constitue un atout.
Votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre leadership vous permettent de sécuriser les opérations, de fédérer des interlocuteurs variés et de conduire des projets d’amélioration.
Vous alliez hauteur de vue, pragmatisme, qualités relationnelles et discrétion.
#J-18808-Ljbffr
Directeur Paie Groupe F/H in Morlaix employeur : Theodore Search
Rejoindre cette entreprise de machinisme agricole, c'est intégrer une équipe dynamique et expérimentée au sein d'une structure en pleine croissance. Avec un fort accent sur l'innovation et l'optimisation des processus logistiques, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif qui valorise la rigueur et l'autonomie. De plus, des opportunités de développement professionnel sont offertes pour accompagner votre évolution dans un secteur en constante transformation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Paie Groupe F/H in Morlaix
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur Paie Groupe F/H chez Theodore Search. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Paie Groupe F/H in Morlaix
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Theodore Search.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Theodore Search spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Theodore Search
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Theodore Search.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Theodore Search.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Theodore Search. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
