Notre client est une société présente et reconnue dans l’ouest, via ses différentes agences (300 collaborateurs). Elle intervient dans la prestation de service d’expertise financière auprès d’une clientèle de PME/PMI et grandes entreprises. Afin de poursuivre sa croissance et de mieux se structurer, nous recherchons un Responsable du Département Conseil RH & Paie F/H.
Rattaché directement aux Associés, vous prenez la responsabilité d’un département Paie composé d’environ 30 collaborateurs et pilotez plus largement le développement de l’activité Conseil RH du groupe.
À la croisée des enjeux stratégiques, managériaux, opérationnels et commerciaux, vous jouez un rôle clé dans la transformation et le développement de cette activité.
À ce titre, vous :
- Définissez et déployez la stratégie du département en cohérence avec les ambitions du groupe ;
- Pilotez les projets de transformation et accompagnez les équipes dans l’évolution des pratiques et des métiers ;
- Faites évoluer l’offre afin de renforcer la dimension Conseil RH, notamment sur l’accompagnement des dirigeants et le développement de solutions de DRH à temps partagé ;
- Développez et fidélisez la relation avec les clients, tout en contribuant au développement commercial de l’activité ;
- Managez et fédérez une équipe de 30 collaborateurs, composée de managers, référents métiers et gestionnaires de paie ;
- Accompagnez la montée en compétences des équipes et veillez à maintenir un haut niveau de qualité de service et de satisfaction client ;
- Travaillez en étroite collaboration avec les Associés et les autres fonctions du groupe afin de favoriser les synergies et le développement de nouvelles offres.
De formation supérieure, vous disposez d’une solide compréhension et maîtrise des enjeux liés à la paie et au conseil RH. Vous avez idéalement évolué dans un environnement de conseil, de services aux entreprises ou de prestations RH, et avez déjà piloté des projets de transformation, de structuration ou de développement d’activité.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité structurée, autonome et fédératrice, capable de dialoguer avec une Direction et de mobiliser les équipes autour d’un projet de développement.
Votre culture client, votre vision stratégique et votre capacité à faire évoluer une activité seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Ce poste constitue une opportunité de rejoindre un groupe régional en développement et de prendre un rôle central dans la transformation et la croissance de son activité Conseil RH & Paie.
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Responsable du Département Conseil RH & Paie in Angers employeur : Theodore Search
Rejoindre cette entreprise de machinisme agricole, c'est intégrer une équipe dynamique et expérimentée au sein d'une structure en pleine croissance. Avec un fort accent sur l'innovation et l'optimisation des processus logistiques, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif qui valorise la rigueur et l'autonomie. De plus, des opportunités de développement professionnel sont offertes pour accompagner votre évolution dans un secteur en constante transformation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du Département Conseil RH & Paie in Angers
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Theodore Search. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable du Département Conseil RH & Paie chez Theodore Search, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Theodore Search.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Theodore Search.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Theodore Search
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Theodore Search. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Theodore Search avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
