Tech Lead AI Coding - CDI Paris - Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès. Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Créée en 2016, Theodo Data & AI est l'entité Data et IA de Theodo. Notre ambition est d'accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de leur stratégie data ainsi que la recherche et le développement de solutions d’intelligence artificielle à l’état de l’art. L'entreprise est en pleine croissance : chaque année, Theodo Data & AI enregistre une croissance de plus de 30 % de son chiffre d'affaires, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités passionnantes pour les Theodoers !

Pourquoi nous rejoindre ? Pour participer à la redéfinition de ce que c'est que travailler avec l'IA 5 ans d'avance sur le sujet : Theodo investit massivement sur l'IA appliquée au développement logiciel depuis 2020. Nous ne suivons pas la vague, nous la construisons. Partenariats stratégiques avec Anthropic et Google : un accès direct aux dernières avancées des modèles, aux équipes produits, et aux best practices de l'écosystème. Un positionnement hybride entre conseil et opérations : tu ne fais pas que des slides, tu ne fais pas que du code. Tu construis la stratégie ET tu la mets en œuvre, sur le terrain, avec les équipes du client. Un terrain d'expérimentation unique : nos clients (grands groupes du CAC 40, scale-ups, secteurs régulés) font face à des défis concrets de transformation. Tu seras au cœur de la définition des nouveaux standards du métier.

Ta mission : transformer la façon dont les organisations construisent du logiciel. En tant que Consultant AI Coding, tu accompagnes nos clients dans leur transformation IA-native du delivery logiciel. Tu interviens à la croisée de la stratégie, de la tech et de la conduite du changement.

Ce que tu feras concrètement :

• Définir la feuille de route IA des organisations : Auditer la maturité IA de l'organisation (codebase, processus, knowledge management). Construire des roadmaps de transformation alignées sur les enjeux business. Prioriser les chantiers d'impact (productivité, qualité, time-to-market).
• Piloter la transformation des organisations : Accompagner les CTO, VP Engineering et Engineering Managers dans le changement. Co-construire les nouveaux modes de travail entre humains et agents. Lever les freins culturels, organisationnels et techniques.
• Développer la stack agentique : Concevoir et déployer des agents IA adaptés au contexte du client (codegen, code review, migration, testing, documentation). Intégrer ces agents dans les chaînes CI/CD et les IDE des développeurs. Itérer sur la stack en fonction des retours terrain et des évolutions des modèles.
• Construire les compétences via Learning Expeditions, training et accompagnement RH : Organiser des learning expeditions pour les équipes de direction. Concevoir et animer des programmes de formation pour les développeurs. Travailler avec les RH sur l'évolution des fiches de poste, des grilles d'évaluation et des parcours de carrière à l'ère de l'IA.
• Mesurer l'impact via les bons metrics tech : Définir les KPIs de productivité, de qualité et d'adoption pertinents. Mettre en place les outils de mesure (dashboards, télémétrie IDE, analyse de code). Démontrer le ROI de la transformation auprès des sponsors.
• Préparer l'agentic readiness des organisations : Codebase : refactoring, documentation, modularisation pour rendre le code "agent-friendly". Process : adapter les workflows de delivery (revue, déploiement, gestion d'incident) à la collaboration humain-agent. Knowledge : structurer la base de connaissances pour qu'elle soit exploitable par des agents (specs, runbooks, ADRs).

Profil recherché :

• 5 ans minimum d'expérience en développement de logiciel.
• Diplôme d'ingénieur (ou équivalent grande école / Master en informatique).
• Double expertise tech et consulting : tu sais coder, architecturer ET tu sais embarquer un COMEX, structurer une recommandation, conduire un atelier, naviguer dans les organisations complexes et porter des démarches de change management.
• Passion pour l'IA : tu testes les modèles, tu lis les papers, tu as déjà construit des choses avec Claude / Cursor / Claude Code, tu suis l'écosystème (Anthropic, OpenAI, Google DeepMind, Mistral).
• Excellente communication écrite et orale en français et en anglais (tu interviendras chez des clients internationaux).
• Posture de transformation : tu es à l'aise pour challenger, tu sais écouter, tu portes des convictions.

Ce qui fait la différence :

• Une expérience en ESN ou en cabinet de conseil : tu connais les codes du client, les rythmes d'intervention, les enjeux de delivery sous contrainte.
• Une expérience de la transformation à grande échelle dans un grand groupe.
• Une pratique régulière du développement (tu es resté connecté à la tech).
• Une appétence pour la mesure et la donnée (KPIs, metrics, dashboards).
• Une expérience du change management ou du coaching d'équipes tech.

Le Partnership Theodo : Chez Theodo, les meilleurs talents ont vocation à devenir Partners du groupe. Le Partnership Theodo, c'est un modèle où ceux qui construisent l'entreprise en deviennent actionnaires et co-dirigeants. C'est un horizon concret, pas une promesse vague : plusieurs dizaines de Partners pilotent aujourd'hui les practices, les entités et les offres du groupe. Si tu veux à la fois faire le métier et construire la boîte, c'est ici que ça se passe.

Pourquoi rejoindre Theodo Data & IA ? L’environnement : Rejoindre un groupe de 850 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités. Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…). Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.

Le package : Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe. Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo. Budget équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs…). Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib,…). 5 semaines + 8 à 12 RTT/an. Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%. Carte ticket-restaurants Swile.

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.