Solution Architect - CDI Paris - Theodo Data & IA

L’histoire du groupe Theodo et son succès. Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Créée en 2016, Theodo Data & AI est l'entité Data et IA de Theodo. Notre ambition est d'accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de leur stratégie data ainsi que la recherche et le développement de solutions d’intelligence artificielle à l’état de l’art.

Tu es l'architecte de la stratégie technique de nos deals Data & IA. Tu prends le lead technique des ventes de bout en bout, de la qualification du lead entrant jusqu'à la passation aux équipes de delivery. Concrètement, tu vas :

• Qualifier techniquement les leads entrants : recueillir les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles, identifier les préférences et contraintes du client (sécurité, performance, stack, existant) et orienter la stratégie du projet.
• Auditer l'existant : analyser les architectures data/IA, les modèles de données, les sources et les usages en place, puis proposer une trajectoire technique crédible.
• Concevoir la solution : définir une architecture ingénieuse et adaptée aux critères de performance du produit, en t'appuyant sur les technos classiques comme sur l'état de l'art, et en mobilisant les bons experts (dans le groupe ou à l'extérieur).
• Chiffrer et construire la stratégie de réponse : estimer en fonction de la complexité technique et du budget client, construire le deck avec le Sales, et soutenir la proposition face à un métier, une DSI ou une direction data exigeante.
• Anticiper les risques : sécuriser la faisabilité technique et la conformité des solutions vendues, et vendre de la qualité pour mettre les équipes dans les bonnes conditions.
• Préparer le delivery : définir les équipes à staffer avec l'équipe commerciale, puis assurer la passation au kickoff pour aligner les équipes delivery sur la stratégie définie.
• Faire de la veille et tirer l'amélioration continue : suivre les évolutions data/IA, évaluer leur pertinence pour nos offres, et capitaliser sur les deals gagnés comme sur les deals perdus.

Les sujets varient beaucoup d'un deal à l'autre : modernisation et migration de plateformes data, mise en production de modèles, plateformes GenAI, architectures agentiques, accélération du delivery par l'IA. C'est précisément cette diversité qui fait la richesse du rôle.

Tes premiers paliers :

• 3 mois : tu shadows un Solution Architect, tu mènes des qualifications en autonomie, tu as closé une première vente en binôme et participé à un cadrage.
• 6 mois : tu es autonome sur 80 % du process, tu sais andonner au bon moment, et tu es pertinent sur les offres GenAI platform et data platform / data migration.
• 12 mois : tu vends en autonomie un projet Data & IA, de la qualification à la négociation.

Tes perspectives d'évolution :

• Technique : Architecte senior / référent technique de la practice Business.
• Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre).
• Managériale : Engineering Manager ou VP Tech.

Tes moyens pour réussir :

• Accompagnement direct par le leader de la practice Data & IA et les dirigeants du groupe.
• Formations au Lean management par les plus grands coachs Lean.
• Écosystème de 500 expert e s tech & produit à mobiliser sur tes deals.
• Plusieurs dojos (sessions de mise en pratique) par semaine : "archi dojo", "projet dojo", etc.

Profil recherché :

• Au moins 5 ans d'expérience, dont un rôle au-delà du développement : Tech Lead, Architecte ou Staff Engineer.
• Une expérience en société de services / conseil et une vraie aisance en interface client.
• Basé·e en région parisienne, avec une présence majoritaire au bureau attendue pour ce rôle d'avant-vente.
• Énorme envie de progresser, curiosité pour le Lean management, et attrait pour un environnement startup qui évolue vite.

Le process de recrutement :

• Call de qualification (30 min) avec un membre de l'équipe recrutement.
• Entretien valeurs & culture fit (1h).
• Test d'architecture (1h).
• Test storyline : soutenance d'une proposition technique (1h).
• Entretien final avec un dirigeant (1h).
• Remise de proposition (30 min).

L’environnement : Rejoindre un groupe de 850 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités. Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…). Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.

Le package :

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe.
• Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo.
• Budget équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs…).
• CSE (sport avec Gymlib,...).
• 8 à 12 RTT/an.
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%.
• Carte ticket-restaurants Swile.

Prêt à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.