Lead SRE / DevOps - CDI Paris - Theodo Cloud

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux – tels que la plateforme TF1+, l’application LCL Pro ou l’application France Identité Numérique – en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connaît une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100 M€ de CA.

Theodo Cloud est la practice DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction d’infrastructures et la cybersécurité cloud. Notre mission : aider les scale‑ups et grands comptes à résoudre leurs problématiques business grâce à la tech.

Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. L’objectif : faire de l’infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein.

Ton équipe

Nous intervenons en équipe sur l’essentiel de nos projets : Lead SRE, SRE et Project Manager travaillent main dans la main pour garantir l’impact de nos actions chez nos clients.

En tant que Lead SRE, tu es un référent technique et un leader d’équipe : tu donnes le cap, tu sécurises la qualité des livrables, et tu fais progresser les personnes qui t’accompagnent.

Tes futures missions

En tant que Lead SRE, tu es responsable de la réussite de ton projet, sur les plans technique, organisationnel et humain.

Porter la stratégie technique et l’architecture

• Tu définis une vision claire et durable de l’infrastructure et des pratiques SRE.
• Concevoir des architectures robustes, sécurisées et scalables, et savoir les expliquer.
• Construire une stratégie technique adaptée au contexte (infra from scratch, migration, automatisation, DevX, sécurité, bonnes pratiques DevOps…).
• Challenger les choix techniques du projet pour optimiser les coûts (design‑to‑cost, cost reduction).
• Challenger la stratégie tech/produit du client quand cela améliore l’efficacité, la performance ou la maintenabilité.

Assurer le delivery et la qualité des livrables

• Tu restes hands‑on : tu contribues activement et tu garantis la solidité du delivery.
• Assurer la qualité, la performance et la cohérence technique des livrables.
• Produire et faire évoluer l’infrastructure : Docker, Kubernetes, Terraform, AWS / Google Cloud, etc.
• Challenger le périmètre fonctionnel pour assurer un bon niveau de qualité, de performance et de delivery.
• Proposer des alternatives pragmatiques quand un choix met en danger l’exécution (complexité, coûts, dette technique).

Manager et faire progresser ton équipe

• Tu pilotes l’exécution et tu fais grandir les SRE avec toi :
• Faire de la formation en situation de travail sur les compétences clés (via une matrice de compétences).
• Pratiquer le pair programming, la revue de code et l’accompagnement technique.
• Analyser les défauts / incidents pour renforcer les connaissances de l’équipe et améliorer le système.

Tes perspectives d’évolution

• Une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager
• Une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu

Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.

Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Profil recherché

• 3 ans d’expérience minimum sur un poste de SRE ou DevOps Engineer.
• L’habitude de travailler sur une stack moderne : Kubernetes, Terraform, cloud publics, etc.
• L’envie de travailler en équipe et de contribuer au développement de l’entreprise.
• Capacités à créer de la confiance sur ses choix techniques, quel que soit l’interlocuteur (SRE, dev, PM, client, direction).
• Capacité à trancher des choix techniques et à expliquer ses arbitrages (risques, coûts, scalabilité, maintenabilité).
• Compétence à faire progresser et inspirer les SRE de son équipe.
• Capacité à arbitrer le bon niveau d’usage de l’IA dans son équipe (efficacité, qualité, sécurité, bonnes pratiques).

Déroulement des entretiens

• Un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement.
• Un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape : culture Theodo Cloud.
• Un entretien technique pour évaluer tes compétences sur Kubernetes et Terraform avec un Engineering Manager.
• Un second entretien technique, axé conception et résolution de problème avec notre CTO.
• Un échange avec notre CEO.
• Processus d’une semaine en moyenne.

Pourquoi rejoindre Theodo Cloud

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross‑entités.
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…).
• Soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel.
• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe.
• Prime d’intérim indexée sur la croissance de Theodo.
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…).
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an.
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50 %.
• Carte ticket‑restaurants Swile.
• Gymlib, Kiosk.

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.