En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de recrutement de A à Z et conseiller les métiers.
- Entreprise: Acteur international dans le secteur maritime, dynamique et exigeant.
- Avantages: Évolution de carrière, environnement stimulant et opportunités de développement.
- Autres infos: Poste autonome avec une forte culture du résultat et du service.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire clé pour les métiers et impactez leur succès.
- Qualifications: Bac+5 avec 7 ans d'expérience en recrutement, maîtrise des techniques de chasse.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Au sein d’un acteur international du secteur maritime, évoluant dans un environnement dynamique et exigeant, nous recherchons un.e Talent acquisition specialist pour venir renforcer son équipe Recrutement. Au-delà de la maîtrise des techniques de recrutement, notre client recherche une personnalité capable de se positionner comme un.e véritable partenaire des métiers, d’en comprendre les enjeux et de les accompagner avec exigence, expertise, agilité et sens du service.
Rôles & Missions
- Être le partenaire recrutement des métiers.
- Recueillir, comprendre et challenger les besoins exprimés.
- Comprendre les enjeux business, organisationnels et humains associés à chaque recrutement afin d’apporter une réponse adaptée.
- Conseiller les interlocuteurs métiers sur la stratégie de recrutement, le positionnement du poste et la réalité du marché candidats.
- Développer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau, notamment des Directeurs, en adoptant une posture à la fois exigeante, constructive et orientée solutions.
- Piloter les recrutements de A à Z :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement la plus pertinente au regard du besoin, du marché et des profils recherchés.
- Identifier et mobiliser les bons outils, canaux et méthodes de sourcing, en combinant approche directe, chasse, annonces et viviers candidats.
- Identifier, qualifier et évaluer les candidats en sachant apprécier à la fois leurs compétences, leurs moteurs et leur adéquation avec le métier et la culture de l’entreprise.
- Piloter les différentes étapes du processus en coordination avec les HR Business Partners et les managers.
- Garantir une expérience candidat qualitative tout au long du processus.
- Piloter et analyser son activité :
- Assurer le suivi de son portefeuille de recrutements et prioriser son activité en fonction des enjeux business.
- Analyser régulièrement son activité et ses résultats afin d’identifier les leviers d’amélioration.
- Mesurer l’efficacité des différents canaux et approches utilisés et ajuster sa stratégie de recrutement en conséquence.
- Partager une vision claire de l’avancement des recrutements avec les différentes parties prenantes.
Possibilités d'évolution
Notre client souhaite recruter une personne avec laquelle construire dans la durée. Animé par une transmettre de faire évoluer ce.tte futur.e collaborateur.trice pour lui permettre de monter progressivement en puissance au sein de l’équipe, d’élargir son niveau de responsabilité et de développer sa capacité à intervenir sur des sujets toujours plus stratégiques et complexes.
Profil recherché
Diplômé.e d’un Bac+5, vous justifiez d’au moins 7 années d’expérience en recrutement, idéalement acquises à la fois en cabinet de recrutement et au sein d’un environnement corporate. Vous maîtrisez l’ensemble de la chaîne de recrutement et êtes aussi à l’aise dans une logique de chasse et d’approche directe que dans la gestion de candidatures issues d’annonces. Très autonome, vous savez prendre en charge vos recrutements de bout en bout, organiser vos priorités et avancer dans un environnement exigeant et rythmé. Votre valeur ajoutée réside également dans votre posture de Business Partner. Vous êtes capable d’échanger avec des interlocuteurs seniors, de comprendre leurs problématiques, de les conseiller mais également de challenger leurs attentes avec intelligence et diplomatie. Vous disposez enfin d’une véritable culture du résultat et du service : vous aimez comprendre les métiers pour lesquels vous recrutez, identifier les profils susceptibles d’y réussir et adapter votre approche aux enjeux rencontrés.
Savoir-faire
- Maîtrise du recrutement de bout en bout, de la compréhension du besoin à la finalisation de la négociation.
- Excellente maîtrise de la chasse, du sourcing direct et de la gestion d’annonces.
- Très bonne maîtrise de l’évaluation et de la conduite d’entretien.
- Maîtrise des ATS et de LinkedIn Recruiter.
Savoir-être recherchés
- Dynamisme & Drive, avec une réelle envie de faire avancer les sujets.
- Curiosité & envie de comprendre les métiers, les organisations et leurs enjeux.
- Forte orientation Business, Résultats & Solution.
- Excellente communication & Capacité à créer rapidement une relation de confiance.
Talent Acquisition Specialist H/F in Marseille employeur : TheGoodFit
Rejoindre notre client, un acteur industriel majeur à Fos-sur-Mer, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'expertise et l'innovation. Avec un fort engagement envers la modernisation de ses installations, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif où le partage des connaissances est essentiel. De plus, des opportunités de développement professionnel et des projets techniques d'envergure vous attendent, vous permettant de contribuer activement à l'amélioration continue de la performance industrielle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist H/F in Marseille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Specialist H/F chez TheGoodFit. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist H/F in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de TheGoodFit.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre TheGoodFit spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TheGoodFit
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à TheGoodFit.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez TheGoodFit.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec TheGoodFit. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
