En un coup d'œil
- Missions: Animer la fonction RH et accompagner les managers dans un contexte de réorganisation.
- Entreprise: Structure dynamique avec une longue expérience au service des entreprises.
- Avantages: Poste clé avec des responsabilités variées et un impact direct sur l'organisation.
- Autres infos: Opportunité de réflexion sur le travail hybride et la flexibilité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour transformer la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Formation bac+5 en RH et 10 ans d'expérience dans la fonction.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Notre client est une structure d’une centaine de salariés.
Au service des entreprises depuis près d’un siècle ; son périmètre d’action s’étend de Montpellier à Nice.
Son actuelle DRH prend en charge la RSE et la Qualité.
Nous cherchons donc à pourvoir ce poste.
Ce poste est rattaché au Directeur général.
Sa raison d’être est l’animation de la fonction RH dans son ensemble, en lien avec des correspondants dans les agences.
Ainsi les missions concerneront l’ingénierie RH et sociale, l’ADP de la gestion des contrats de travail, au suivi des salariés tout au long de leur collaboration, ainsi que (éventuellement) le disciplinaire ; l’accompagnement des managers de terrain - notamment en matière de formalisme et de Droit social - ; la mise en place de processus internes ; le suivi des évolutions (en cours ou à proposer) des divers logiciels de Paie, SIRH.
Dans le double contexte de réorganisation d’une part, et des évolutions sociétales en matière d’attente des collaborateurs d’autre part, une réflexion sera également à mener, et des propositions à présenter, sur des questions comme le travail hybride, la flexibilité, etc.
- F/H, de formation bac+5 en RH, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la fonction RH, acquise au sein d’une BU de grand groupe ou d’une PME.
- Vous avez déjà mené – ou a minima accompagné – un process de conduite du changement.
- Vous avez également pu suivre des projets d’évolution de SIRH, de système de Paie…
- #J-18808-Ljbffr
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines in Marseille employeur : TheGoodFit
Rejoindre notre client, un acteur industriel majeur à Fos-sur-Mer, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'expertise et l'innovation. Avec un fort engagement envers la modernisation de ses installations, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif où le partage des connaissances est essentiel. De plus, des opportunités de développement professionnel et des projets techniques d'envergure vous attendent, vous permettant de contribuer activement à l'amélioration continue de la performance industrielle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines in Marseille
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme TheGoodFit. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines chez TheGoodFit, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de TheGoodFit.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez TheGoodFit.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TheGoodFit
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez TheGoodFit. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de TheGoodFit avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
