En un coup d'œil
- Missions: Gérez le recrutement de talents pour des postes commerciaux clés et optimisez les processus.
- Entreprise: Une entreprise dynamique avec une culture collaborative à Paris.
- Avantages: Contrat à durée déterminée, travail hybride, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Participez à la construction d'équipes performantes et faites une réelle différence.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en recrutement avec un accent sur les ventes et le go-to-market.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Nous recherchons un Senior Talent Acquisition Partner pour soutenir notre client, en recrutant à travers l'EMEA. C'est un rôle large couvrant les fonctions go-to-market et ventes. Ce poste est hybride avec du temps au bureau à Paris (3 jours par semaine).
Vous serez un véritable partenaire pour l'entreprise, en recherchant des talents de premier plan, en optimisant les processus et en livrant des recrutements de qualité rapidement. Votre travail sera très visible en tant que membre de notre équipe de livraison pour ce client.
Ce que vous ferez :
- Posséder le processus de recrutement de bout en bout dans les principaux domaines commerciaux.
- Gérer les données au fur et à mesure que nous recrutons, en cherchant plus que de l'activité - aider les managers à prendre de meilleures décisions.
- Construire des partenariats de confiance avec les managers de recrutement.
- Rechercher des talents de premier plan par des méthodes créatives et stratégiques.
- Offrir une expérience candidat fluide et de haute qualité.
- Favoriser l'amélioration continue de nos méthodes de recrutement.
- Aider à élaborer des stratégies de recrutement qui soutiendront les recrutements au cours des 12 prochains mois.
Ce que vous apportez :
- Plus de 5 ans d'expérience en recrutement complet avec un bilan éprouvé dans le recrutement GTM/Ventes.
- Confiance pour travailler de manière autonome et gérer les parties prenantes.
- Expérience pratique en sourcing à travers des bassins de talents passifs et actifs.
- Motivé, adaptable et axé sur les résultats.
- Capacité à établir des partenariats solides et de confiance avec notre client.
Senior GTM Talent Partner - Paris employeur : The Rec Hub Limited
Rejoindre notre équipe en tant que Senior Talent Acquisition Partner à Paris, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et la collaboration. Nous offrons un environnement de travail hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en vous permettant de développer vos compétences dans un rôle clé au sein de notre équipe de livraison. Avec des opportunités de croissance continue et un engagement envers l'excellence, vous serez au cœur d'une culture dynamique où votre impact sera reconnu et apprécié.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior GTM Talent Partner - Paris
✨Rejoins les Communautés de Recrutement
On sait que le secteur de l'acquisition de talents adore les communautés en ligne. Rejoins des groupes sur LinkedIn ou des forums dédiés au recrutement, où tu pourras échanger des conseils et découvrir des opportunités temporaires. Ne sous-estime pas le pouvoir du réseautage dans notre domaine !
✨Sois Actif dans les Événements de Recrutement
Assiste à des salons de l'emploi ou à des meetups axés sur le recrutement. Ces événements sont une super occasion de rencontrer des recruteurs en face à face et de te faire un nom dans l'industrie. Emporte des cartes de visite avec toi — ça compte !
✨Optimise ta Présence en Ligne
Pour un job temporaire dans le recrutement, avoir un profil LinkedIn à jour est essentiel, mais pas seulement. Partage aussi des articles ou des posts sur les tendances du recrutement. Cela montrera aux employeurs que tu es à la page et passionné par ce que tu fais.
✨Postule Directement sur Notre Site
N'oublie pas de vérifier notre site pour les opportunités temporaires en acquisition de talents. Chez The Rec Hub Limited, nous avons souvent des missions à pourvoir et postuler directement peut te donner un coup de pouce. Allez, viens voir ce qu'on a à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior GTM Talent Partner - Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en recrutement:Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est super important de montrer tes expériences dans le recrutement. Mentionne des projets ou des missions précédentes où tu as réussi à trouver de bons candidats. N'hésite pas à inclure des chiffres si ça peut appuyer tes réussites !
Soigne ton CV pour le secteur:Ton CV doit refléter les compétences spécifiques à l'acquisition de talents, comme la maîtrise des outils de sourcing ou des techniques d’entretien. Pense aussi à y inclure des certifications pertinentes que tu pourrais avoir, c'est un gros plus dans ce domaine.
Exprime ton enthousiasme dans ta lettre de motivation:Pour un poste temporaire, il est essentiel de montrer à The Rec Hub Limited que tu es motivé et prêt à apprendre rapidement. Parle de ton intérêt pour le recrutement et comment tu peux contribuer dès le début. Parle de ta capacité à t'adapter et à travailler sous pression, ça fera la différence !
Utilise un ton convivial:Dans le secteur du recrutement, créer un bon lien dès le départ est crucial, même dans ta candidature écrite. Rédige avec un ton amical et accessible, ça peut donner une belle première impression à The Rec Hub Limited. N'hésite pas à partager un peu de ta personnalité dans tes écrits !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez The Rec Hub Limited
✨Montre ta compréhension du marché
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est essentiel de comprendre les tendances du marché. Prépare-toi à discuter des compétences recherchées dans le secteur, ainsi que des techniques de recrutement innovantes que tu pourrais appliquer chez The Rec Hub Limited.
✨Prépare-toi à des scénarios pratiques
Attends-toi à des mises en situation où l'on pourra te demander comment tu gérerais un processus de recrutement de A à Z. Sois prêt à partager des exemples concrets de défis que tu as surmontés lors de précédentes missions.
✨Montre ta passion pour le secteur
Lors d'un entretien temporaire, il est important de démontrer ta motivation et ta volonté d'apprendre. Partage pourquoi tu es passionné par l'acquisition de talents et comment cela pourrait bénéficier à l'équipe de The Rec Hub Limited.
✨Soigne ta présentation de portfolio
Même pour un poste temporaire, avoir un bon portfolio peut faire la différence. Prépare un mini-portfolio contenant des exemples de tes précédentes expériences, comme des stratégies de recrutement réussies ou des outils que tu maîtrises, qui pourraient intéresser The Rec Hub Limited.
