Directeur/trice Talents & Culture

Délicieusement parisien, l’hôtel The Peninsula Paris est idéalement situé au cœur de la capitale, à deux pas de quelques-uns des monuments, musées et boutiques de luxe les plus célèbres au monde. Le bâtiment iconique haussmannien se compose de 200 chambres luxueuses, dont 93 suites qui comptent parmi les plus spectaculaires de la capitale. En collaboration avec la formidable équipe de l'hôtel The Peninsula Paris, nous recherchons un(e) Directeur/trice Talents et Culture (Ressources Humaines).

Rejoignez un groupe qui prend soin de ses équipes autant que de ses clients. Venez partager nos valeurs d’excellence et de générosité. Développez-vous au sein d’un univers prestigieux et international.

Principales Responsabilités

• Agir en véritable partenaire stratégique du Comité de Direction, en contribuant à la définition de la vision, à l’optimisation du modèle organisationnel et à l’amélioration durable de la performance globale et de la productivité.
• Positionner durablement The Peninsula Paris comme un employeur d’excellence, en renforçant l’engagement des collaborateurs, la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance.
• Piloter avec rigueur la planification stratégique des effectifs (workforce planning), en intégrant les enjeux de coûts, de performance et de développement des talents afin de soutenir une opération efficiente et agile.
• Concevoir et déployer des politiques de rémunération et de développement des talents alignées sur les priorités business, tout en valorisant l’expérience collaborateur et la performance individuelle et collective.
• Instaurer et promouvoir les meilleures pratiques RH, en garantissant un haut niveau de conformité réglementaire et d’éthique organisationnelle.
• Définir, suivre et optimiser les indicateurs clés de performance RH (effectifs, masse salariale, productivité), afin d’éclairer la prise de décision stratégique.
• Orchestrer un dialogue social constructif et exigeant, en gérant avec discernement les relations collectives, les situations disciplinaires et les dossiers sensibles.
• Piloter de manière intégrée les priorités RH stratégiques, incluant le recrutement, la rétention, la gestion des talents et des successions, la performance et les politiques de rémunération.

Profil recherché

• Expérience significative en direction People & Culture, idéalement acquise dans un environnement luxe ou de service haut de gamme.
• Capacité démontrée à agir en véritable partenaire stratégique du business et à accompagner les équipes dirigeantes.
• Expertise solide en droit social et en relations sociales dans un contexte exigeant et structuré.
• Leadership reconnu, sens de l’influence et capacité à développer une culture de performance et d’engagement.