En un coup d'œil
- Missions: Développez les compétences et pilotez la formation au sein d'un groupe engagé.
- Entreprise: Panzani, leader français avec une culture humaine et responsable.
- Avantages: Salaire attractif, primes, tickets restaurants et mutuelle familiale.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de carrière et déplacements sur différents sites.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission qui nourrit l'avenir et impacte positivement les collaborateurs.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH et 10 ans d'expérience en développement des compétences.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter.
Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs !
Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité.
Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement du capital humain et l'accompagnement des transformations du Groupe.
À ce titre, vous piloterez la politique de formation et de développement des compétences, animerez la démarche d'entreprise apprenante et coordonnerez la GEPP.
Vous contribuerez également au déploiement de l'enquête d'engagement Pulse ainsi qu'aux projets RH stratégiques du Groupe.
Grâce à vos compétences, vous
- Définissez et pilotez la politique de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques et les besoins des métiers,
- Construisez, déployez et suivez le plan de développement des compétences du Groupe,
- Pilotez les budgets formation et optimisez les dispositifs de financement (OPCO, alternance, CPF...),
- Concevez des parcours et dispositifs de développement adaptés aux populations et aux enjeux de l'entreprise,
- Animez la démarche GEPP : cartographie des métiers et compétences, passerelles de mobilité, gestion des emplois sensibles et d'avenir,
- Contribuez au développement d'une culture d'entreprise apprenante en déployant des dispositifs de transmission des savoirs et de partage des bonnes pratiques,
- Pilotez l'enquête d'engagement Pulse, analysez les résultats et accompagnez les managers dans la mise en œuvre des plans d'actions,
- Développez et suivez les indicateurs RH liés à la formation, aux compétences et à l'engagement,
- Accompagnez le DRH dans le pilotage et le déploiement des projets RH transverses,
- Réalisez une veille active sur les innovations pédagogiques et les nouvelles modalités d'apprentissage
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer sur les différents sites du Groupe à raison d'environ une journée par semaine.
- Titulaire d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation, École de Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans dans le développement des compétences, la formation ou la gestion des emplois et parcours professionnels, idéalement dans un environnement multi-sites.
- Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle, les mécanismes de financement associés ainsi que les méthodologies de GEPP.
- À l'aise avec les outils de pilotage et d'analyse de données, vous savez transformer des indicateurs en leviers d'action.
- Reconnu(e) pour votre capacité à fédérer et à influencer, vous faites preuve de pédagogie, de curiosité et d'une forte orientation résultats.
Votre sens du service, votre autonomie et votre capacité à conduire plusieurs projets simultanément seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Salaire attractif sur 13 mois
- prime vacances
- prime d’intéressement et participation
- tickets restaurants
- mutuelle familiale sans frais supplémentaire
- CSE
- 2 ponts offerts par an
- 4 kilos de dotation pâtes par mois + 1 kg par enfant supplémentaire
Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d’emploi.
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RESPONSABLE FORMATION & EMPLOI H/F in Lyon employeur : The Panzani Group
Panzani est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des valeurs d'optimisme et de responsabilité, l'entreprise propose des opportunités de développement professionnel tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des avantages attractifs tels que des primes, une mutuelle familiale et des dotations mensuelles en produits. Rejoindre Panzani, c'est contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre international stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE FORMATION & EMPLOI H/F in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE FORMATION & EMPLOI H/F chez The Panzani Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE FORMATION & EMPLOI H/F in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de The Panzani Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre The Panzani Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez The Panzani Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à The Panzani Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez The Panzani Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec The Panzani Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
