En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et déployer des formations pour les équipes retail à travers l'Europe.
- Entreprise: Rejoignez Sandro, une marque leader du prêt-à-porter avec une culture familiale.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et valorisation des talents.
- Autres infos: Ambiance décontractée et chic, avec un fort accent sur l'humain.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et contribuez à l'excellence retail.
- Qualifications: Expérience en retail, compétences en formation et maîtrise du français et de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Rejoignez la famille Sandro! Rejoindre Sandro, c'est intégrer l'une des entreprises leader du prêt à porter. Créée en 1984, la marque compte aujourd'hui plus de 2800 collaborateurs répartis dans près de 41 pays. Travailler chez Sandro, c'est avant tout faire partie d'une famille. Chez Sandro, nous mettons l'humain au cœur de nos métiers. Chaque collaborateur est un talent et ce sont les talents de nos équipes qui font la marque jour après jour. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves. Penser, créer et grandir sont nos leitmotivs. L'esprit Sandro, c'est une attitude décontractée, une silhouette chic et parisienne, tant pour l'homme que pour la femme.
Sandro offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. À ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.
En tant que Responsable Formation Retail, vous intégrez la Direction Commerciale France-Europe. Sous la responsabilité de la Directrice Retail Excellence, vous êtes en charge de la conception et du déploiement de la stratégie de formation pour les équipes retail, tout en veillant à favoriser leur adhésion et leur engagement. Votre périmètre couvre l’ensemble de nos points de vente européens (dont la France). A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Identifier les besoins de formation et construire la stratégie de formation : Vous participez à l’identification des besoins en formation des équipes retail (collection, cérémonial de vente, visuel merchandising, management, process retail, etc.). Vous identifiez les messages clés à déployer sur le réseau en lien avec la stratégie de marque (ADN, storytelling, expérience in-store). Vous tournez régulièrement sur le terrain et avec les managers opérationnels pour rester très au fait des besoins opérationnels. Fort de ces éléments, vous construisez des plans de formation pour la population retail Europe.
- Concevoir des contenus de formation blended et mettre en œuvre la stratégie de déploiement : Vous concevez des outils de formation (présentiels ou digitaux) adaptés aux besoins en fonction du thème et de la cible avec le support des équipes siège et groupe SMCP sur l’ensemble des sujets le nécessitant. Vous construisez des parcours de formation digitaux pour alimenter la plateforme de digital learning et vous l’animez en vous adaptant aux enjeux retail. Vous garantissez l’adhésion des équipes retail à la formation via des formats de formation digitaux percutants, adaptés au profil de nos collaborateurs et innovants.
- Animer des sessions de formation et accompagner nos populations clés : Vous animez des sessions de formations en présentiel ou en distanciel. Vous animez des sessions de « train the trainer ». Vous renforcez et animez la communauté d’experts retails pour garantir l’adhésion des équipes retail aux formations et gagner en impact. Vous pouvez être amené(e) à réaliser des coachings terrains en fonction des besoins.
- Suivre l’impact des actions de formation et piloter le budget : Vous assurez le suivi des actions de formation (inscriptions aux sessions, invitations et relances). Vous assurez l’après-formation (feedbacks des apprenants, feedbacks aux managers opérationnels). Vous réalisez des reportings de formation en fournissant une analyse quantitative (suivi des KPIs) de façon mensuelle. Vous vous rendez régulièrement sur le terrain pour nourrir vos analyses avec une facette qualitative en observant les effets de la formation sur les équipes et en accompagnant les RB dans leur animation. Vous pilotez le budget de formation (facturation et suivi).
Vous justifiez d’une expérience significative en retail, idéalement sur des fonctions de formateur au sein d’une marque de PAP et avez idéalement une expérience de responsable de boutique. Vous maîtrisez le français et l’anglais. Vous avez une bonne communication écrite et orale, un esprit de synthèse et faites preuve de pédagogie. Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et avez une forte appétence pour les outils digitaux. Vous avez une expérience en gestion de projet et savez faire preuve de réactivité. Vous avez une excellente maîtrise du pack office dont Excel et avez de bonnes capacités analytiques.
CDI - Retail Training Manager H/F in Paris employeur : The Good Goods
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale qui valorise l'artisanat et l'innovation dans un cadre prestigieux au cœur de Paris. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets ambitieux tout en bénéficiant d'un soutien pour leur développement professionnel. Avec notre engagement envers la durabilité et l'excellence, nous sommes fiers de cultiver une culture d'entreprise dynamique et inspirante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Retail Training Manager H/F in Paris
✨Réseautage dans l'éducation numérique
Plongeons dans des événements comme des salons de l'emploi dédiés à l'éducation numérique, des conférences ou des ateliers. Ces occasions peuvent te permettre de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de ton intérêt pour le poste chez The Good Goods. N'hésite pas à échanger tes coordonnées, ça peut déboucher sur des opportunités inattendues !
✨Collaboration et Projets
Impliquons-nous dans des projets collaboratifs dans le domaine de l'éducation numérique. Que ce soit via des plateformes de bénévolat ou en rejoignant des groupes de travail, ces expériences vont étoffer ton CV tout en te rendant visible auprès de potentiels recruteurs chez The Good Goods. Montre que tu es passionné et engagé dans le domaine !
✨Utilise les plateformes de candidatures
Quand tu postules chez The Good Goods, n’oublie pas d'utiliser notre site web. C'est là que tu trouveras les offres exactement comme celle pour le poste de CDI - Retail Training Manager H/F et ça peut te donner un avantage parce qu'on valorise les candidatures directes !
✨Souligne tes compétences numériques
Fais briller tes compétences techniques et digitales lors des entretiens. Que tu aies des compétences en e-learning, en gestion de contenu ou en outils pédagogiques numériques, sois prêt à expliquer comment tu les as appliquées dans le passé et comment elles peuvent bénéficier à The Good Goods.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Retail Training Manager H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ta passion pour l'éducation:Dans ton CV et ta lettre de motivation, souligne ton intérêt pour l'apprentissage numérique et l'éducation. Explique pourquoi ces domaines te passionnent, et comment tu as prévu d'y contribuer avec The Good Goods. C’est un point qui peut faire toute la différence !
Démontre tes compétences en pédagogie numérique:N'oublie pas d'inclure des exemples concrets de projets ou d'initiatives en lien avec l'éducation numérique. Que ce soit un stage, un projet personnel ou même un bénévolat, montre-nous comment tu as appliqué tes compétences pédagogiques et numériques.
Adapte ton CV aux spécificités du secteur:Pour un poste à temps plein, ton CV doit clairement refléter ton parcours en éducation ou en technologies numériques. Mentionne les formations, certifications ou outils spécifiques que tu maîtrises et qui peuvent être pertinents pour CDI - Retail Training Manager H/F chez The Good Goods.
Évoque tes ambitions et ton plan de carrière:Dans ta lettre de motivation, parle de tes objectifs professionnels et de ta vision pour l'éducation numérique. Les recruteurs chez The Good Goods apprécieront de voir que tu as un plan à long terme et que tu es motivé à évoluer dans ce domaine passionnant.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez The Good Goods
✨Préparez votre vision de l'apprentissage numérique
Avant l'entretien pour le poste chez The Good Goods, prenez le temps de bien réfléchir à votre expérience et à votre vision de l'apprentissage numérique. Pensez à des situations où vous avez utilisé des outils numériques pour faciliter l'éducation, et soyez prêt à expliquer comment ces outils peuvent améliorer l'apprentissage.
✨Démontrez votre passion pour l'éducation
Montrez à The Good Goods que vous êtes vraiment passionné par le domaine éducatif. Préparez-vous à discuter de vos expériences personnelles, de projets pertinents ou d'initiatives que vous avez prises pour encourager l'apprentissage. Cela peut faire la différence, surtout pour un poste à temps plein.
✨Maîtrisez les outils d'apprentissage numériques
Soyez préparé à discuter des outils technologiques que vous connaissez, comme les plateformes de e-learning ou les ressources éducatives numériques. Vous pourriez même avoir des questions techniques sur ces outils pendant l'entretien. Montrez que vous êtes à jour sur les nouvelles tendances dans l'éducation numérique !
✨Prévoyez des exemples concrets
Préparez des exemples concrets de projets ou d'initiatives que vous avez réalisés. Que ce soit un stage précédent ou un projet personnel, montrez comment vous avez eu un impact positif sur l'apprentissage des autres. Ces récits peuvent démontrer concrètement vos compétences et votre engagement envers l'éducation numérique.
