En un coup d'œil
- Missions: Développez des solutions innovantes pour améliorer l'expérience des restaurants et automatiser les workflows.
- Entreprise: TheFork, leader européen de la réservation de restaurants, avec une culture inclusive.
- Avantages: Salaire compétitif, travail flexible, avantages santé et programmes de développement personnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Impactez le secteur de la restauration avec des technologies de pointe et des projets passionnants.
- Qualifications: Expérience en développement backend ou full-stack et compétences en collaboration.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
At The Fork we believe that the best things in life happen around the table.
As the leading restaurant booking platform in Europe, we connect the broadest community of loyal diners with the world’s favorite restaurants.
Powered by innovation and a deep passion for the restaurant industry, we create unique dining experiences across 11 countries.
We’re part of the Tripadvisor Group and are building a diverse, people‑first culture where respect, ownership, growth and better together values thrive.
What you will do
You’ll work on problems that sit at the intersection of product, engineering, data, operations, and AI.
- Helping restaurants activate faster and get more value from The Fork.
- Improving monetization, upsell, product discovery, or referral loops.
- Exposing useful data and recommendations to restaurants or internal teams.
- Automating repetitive workflows for Customer Care, Sales, Moderation, or Operations.
- Building internal tools that help teams move faster without adding more process.
- Prototyping AI agents, MCP workflows, CLI‑based automations, or internal copilots.
- Reducing operational costs by turning fragmented data and manual work into reliable systems.
- How we think about engineering
We care about impact, not just changing metrics.
We prioritize software that changes real outcomes, such as restaurants activating faster, sales teams saving time, support workflows becoming simpler, moderation processes costing less, or internal teams making better decisions because the right data is available.
We value asking questions before building, rapid prototypes for learning, clean systems for long‑term investment, and reliable software when reliability matters more than cleverness.
AI and automation are tools, not decorations.
The technical stack used by the team
In the Growth & GTM team, we mainly work with
- DBT, AWS Glue, Hightouch.
- Git Hub Copilot, Claude, AI CLI tools, MCP workflows.
Across The Fork, you may also interact with Kubernetes, AWS, Rabbit MQ, and some legacy PHP/Symfony services.
You Must Meet These Critical Qualifications
We look for a senior backend or full‑stack engineer with strong engineering foundations, product judgment, curiosity, and pragmatism.
- You are a senior backend or full‑stack engineer.
- You have experience building reliable web applications, backend services, APIs, or distributed systems.
- You care about product and business impact, not only technical output.
- You are comfortable with ambiguity.
- You can take a loosely defined problem and turn it into shipped software.
- You enjoy working with Product, Data, Sales, Customer Success, Customer Care, and Operations.
- You are curious about AI, automation, agents, CLI tools, and modern engineering workflows.
- You care about reliability, maintainability, security, observability, and user trust.
- You communicate clearly in English.
- Nice to have
- You already use tools like Copilot, Claude, CLI agents, MCP workflows, or custom automations to work differently.
- You have worked on B2B Saa S, growth, monetization, onboarding, sales‑assist, or product‑led growth topics.
- You have built internal tools, automations, or operational workflows that saved time or reduced costs.
- You are comfortable with data pipelines, reverse ETL, analytics engineering, or customer data platforms.
- You have experience with Postgre SQL, Elasticsearch, DBT, AWS Glue, Hightouch, Datadog, or Grafana.
- You Can Impress With These Additions
You may not enjoy this role if you prefer fully specified tickets, want to focus only on implementation, are not interested in AI, automation, or changing how work gets done, or think internal tools are less valuable than customer‑facing features.
No judgment, it’s just a different kind of engineering role.
Why this is interesting
Restaurants are operationally complex, with much value trapped in manual workflows and fragmented data.
There is room for engineering leverage: better onboarding flows can activate thousands of restaurants faster; smarter monetization flows can move revenue; internal automations can save hundreds of hours; data products can change how teams make decisions; pragmatic AI workflows can remove repetitive work.
What we offer you
- Awesome team
- Permanent contract
- Flexible working environment: 2 days home office per week + up to 4 weeks additional flexibility during the summer period and in December to work fully remotely
- Competitive fixed salary and bonus
- Lunch vouchers available for each working day
- International teams and a multicultural environment spanning 10 offices across Europe
- Highly inclusive working environment
- Lifestyle benefits to reimburse expenses related to physical and leisure activities, family support, travel, etc.
- Continuous learning and development programs
- Free access to the Calm app to help you build resilience wherever you are in your mental health journey
- Dedicated parental leave and caregiver leave policies, 12 weeks fully paid
- Health insurance covered by the company
- Financial support for birth, adoption, civil partnerships, or marriage
- Transport allowance
- Life & Disability Insurance at no cost to the employee
- Amazing offices with dining, coffee points and leisure area
- Team building events
- Equal Opportunity & Inclusive Hiring
We believe that we are better together, and we welcome you for who you are.
We endeavor to ensure that everyone, regardless of ability, age, socio‑economic & cultural background, ethnicity, faith, gender, gender expression, gender identity, ideology, national origin, race, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law, has the opportunity to reach their full potential.
At The Fork, we want you to bring us your unique perspectives and experiences so we can continue disrupting the restaurant industry and go from good to great.
The Fork is committed to a fair recruitment process.
If you have special needs and require reasonable support during your application, interview, or participation in the selection process due to health conditions or disability, please direct your inquiries to Accessible Recruitment@The Fork. com.
Our HR team will review the request and respond accordingly.
#J-18808-Ljbffr
Senior Software Engineer - B2B Tribe employeur : The Fork
TheFork est un employeur exceptionnel qui valorise la diversité et l'inclusion au sein de son équipe internationale. Avec un environnement de travail flexible, des programmes de développement continu et des avantages tels que des congés parentaux entièrement payés et des remboursements pour des activités de loisirs, nous nous engageons à soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos employés. Rejoindre TheFork, c'est faire partie d'une communauté dynamique où chaque voix compte et où l'innovation est au cœur de notre mission de révolutionner l'expérience culinaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Software Engineer - B2B Tribe
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de The Fork.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez The Fork.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de The Fork remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de The Fork est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Software Engineer - B2B Tribe
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre The Fork et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que The Fork sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez The Fork
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez The Fork, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez The Fork !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez The Fork, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
