En un coup d'œil
- Missions: Dirigez la gestion de marque pour Fanta et Sprite en France.
- Entreprise: Leader dans le secteur des boissons avec des marques emblématiques.
- Avantages: Impact direct sur des marques iconiques et opportunités de croissance.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement rapide et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et créez des expériences de marque mémorables.
- Qualifications: Expérience en gestion de marque et compétences en leadership requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Director, Brand Management – Sparkling Flavours (Fanta / Sprite), France
Location
France
Direct Reports
Senior Manager(s) Sparkling Flavours
Function
- Marketing
- Role Purpose
The Director, Brand Management – Sparkling Flavours (Fanta / Sprite) France leads the end-to-end brand management for the Sparkling Flavours portfolio in France.
This role is accountable for translating Global and Europe OU (operating unit) brand strategies into locally relevant, insight-led execution plans, ensuring excellence across Media & Connections, innovation deployment, and in-market activation.
Operating within the Franchise model, the Director plays a critical role in delivering market share growth, brand equity, recruitment, and consumption frequency by building culturally relevant, distinctive brand experiences for Fanta and Sprite.
Working in close partnership with Customer & Commercial teams, CCEP (bottler), and cross‑functional stakeholders, this role balances strong brand stewardship with agile, locally relevant execution, ensuring global consistency while maximizing impact in the French market.
- What You’ll Do for Us
- 1. Brand Strategy & Market Execution
- Translate Global and Europe OU Sparkling Flavours strategies into locally relevant, insight‑led execution plans for Fanta and Sprite.
- Ensure brand plans reinforce distinct brand roles, positioning, and target audiences within the portfolio.
- Drive brand relevance, recruitment, penetration, and market share growth, particularly with key consumer segments.
- Provide local insights on consumer, cultural, and flavor trends to shape future global and OU strategies.
- 2. Annual & Multi‑Year Planning
- Lead development of annual brand plans for Fanta and Sprite aligned with commercial and category priorities.
- Define KPIs, growth drivers, and investment priorities across the portfolio.
- Contribute to mid‑term (1–3 year) planning, incorporating innovation and portfolio evolution.
- Ensure alignment with France Marketing LT priorities and Franchise direction.
- 3. Integrated Planning & Execution Excellence
- Lead execution across Media & Connections, digital, social, PR, and experiential touchpoints.
- Ensure campaigns are integrated and deliver full‑funnel impact, from awareness to conversion.
- Adapt global creative platforms to ensure strong cultural relevance and local resonance in France.
- Drive distinctive, engaging brand experiences that strengthen consumer connection and brand love.
- 4. Media & Connections Integration
- Partner with Media & Connections teams to deploy data‑driven, high‑impact campaigns.
- Ensure effective audience targeting, channel mix, and media ROI optimization.
- Support activation across connections ecosystems (digital, influencer, social, music, gaming, sponsorships).
- Align with Customer & Commercial teams on shopper and occasion‑based activations.
- 5. Innovation Activation & Portfolio Management
- Lead local activation of the Sparkling Flavours innovation pipeline (flavors, packs, limited editions, claims).
- Ensure innovation supports recruitment, excitement, and portfolio differentiation.
- Partner with cross‑functional teams and CCEP to ensure commercial readiness and execution excellence.
- Drive post‑launch evaluation and continuous optimization of the portfolio.
- 6. Commercial & Bottler Collaboration
- Partner closely with CCEP to co‑create connected brand and commercial plans.
- Collaborate with Customer & Commercial teams to ensure strong in‑market execution across channels and occasions.
- Ensure brand strategies are translated into actionable and executable plans.
- Support integration of RGM principles (price‑pack architecture, promo strategy) into brand plans.
- 7. Cross‑Functional & System Leadership
- Collaborate with Insights, RGM, Finance, Supply Chain, PACS, and OU Brand teams.
- Ensure alignment across Franchise, OU, and system stakeholders on priorities and execution.
- Influence central teams to secure relevant assets, innovation, and investment support for France.
- Contribute to system‑wide integration and best practice sharing.
- 8. Performance, Governance & Operating Discipline
- Monitor performance across volume, NSR, share, brand equity, recruitment, and campaign effectiveness.
- Lead performance tracking, reporting, and course correction.
- Ensure compliance with brand governance, legal, regulatory, and claims standards.
- Promote a culture of data‑driven decision making and continuous improvement.
- 9. People Leadership & Capability Building
- Lead, coach, and develop Senior Managers and Managers.
- Build capabilities in brand building, Media & Connections, and innovation activation.
- Foster a culture of creativity, collaboration, accountability, and consumer‑centricity.
- Strengthen talent pipeline and succession readiness.
Qualifications and Experience
- Bachelor’s degree required (Master’s preferred).
- 10–12+ years of brand management experience in FMCG or related sectors.
- Experience working on youth‑oriented, high‑innovation or culturally driven brands is a strong advantage.
- Strong track record in executing centrally developed strategies within local markets.
- Proven ability to drive growth through brand activation, innovation, and consumer engagement.
- Experience working within franchise systems and/or with bottlers (e. g., CCEP).
- Strong expertise in brand strategy, Media & Connections, innovation, and integrated execution.
- Demonstrated ability to lead and develop teams.
- Strong stakeholder management and influencing skills.
- Ability to operate effectively in a fast‑paced, matrixed environment.
- French language skills are considered an advantage, but are not essential.
- What We Can Do For You
- Brand Impact: Lead a dynamic portfolio of iconic and culturally relevant brands (Fanta & Sprite).
- System Exposure: Work across Franchise, OU, and bottler ecosystem (CCEP).
- End‑to‑End Ownership: Drive execution from strategy translation to market activation.
- Growth Environment: Be part of a high‑performing, consumer‑centric Marketing organization.
- #J-18808-Ljbffr
Director, Brand Management, Sparkling Flavors, Fr employeur : The Coca-Cola Company
Chez The Coca‑Cola Company, nous valorisons la croissance par la création de valeur pour nos clients et consommateurs. En tant qu'employeur, nous offrons un environnement dynamique où l'innovation en gestion de la croissance des revenus est au cœur de notre stratégie. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'accès à des outils d'analyse avancés et d'une culture collaborative qui favorise l'expérimentation et l'apprentissage, le tout dans un marché français en pleine expansion.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de The Coca-Cola Company
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Director, Brand Management, Sparkling Flavors, Fr
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de The Coca-Cola Company.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez The Coca-Cola Company.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez The Coca-Cola Company. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Director, Brand Management, Sparkling Flavors, Fr
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Director, Brand Management, Sparkling Flavors, Fr chez The Coca-Cola Company, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez The Coca-Cola Company.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez The Coca-Cola Company
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez The Coca-Cola Company. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à The Coca-Cola Company que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez The Coca-Cola Company, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
