En un coup d'œil
- Missions: Gérez le recrutement pour des projets innovants en IA et accompagnez la croissance de CortAIx.
- Entreprise: CortAIx, un accélérateur IA dynamique au service des forces armées et de l'aviation.
- Avantages: Poste en CDD d'un an avec une expérience enrichissante dans un environnement tech.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un cadre stimulant à Issy Les Moulineaux.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée par l'IA et contribuez à des projets d'envergure.
- Qualifications: Expérience en recrutement, surtout dans les domaines tech et IA, et formation Bac + 5.
Le salaire estimé est compris entre 62100 - 75900 € par an.
Cort AIx est un accélérateur IA fournissant aux forces armées, avionneurs et infrastructures critiques des solutions sécurisées, performantes et adaptées aux contraintes comme cybersécurité, embarquabilité et frugalité.
Cort AIx Factory accélère la qualification, l’industrialisation des outils IA et leurs cas d’usage sur des données système, et c'est pour cette entité que nous recherchons un Talent Acquisition Partner pour accompagner sa croissance.
Vos missions principales sont les suivantes
- Vous gérez un portefeuille de postes du périmètre Cort AIx Factory en autonomie
- Vous participez à la définition d’une stratégie globale de sourcing et coordonner des actions transverses.
- Vous réalisez l’analyse critique des candidatures (pré-sélection téléphonique) et accompagnez les managers jusqu’à la sélection et la prise de décision du candidat à retenir
- Vous menez des actions de sourcing afin de disposer d’un vivier qualifié de candidats
- Vous participez aux projets d'attractivité (événements liés au recrutement) au sein du périmètre.
- Vous assurez le monitoring et le suivi des KPI’s et reporting recrutement
Poste en CDD pour une durée de 1 an, basé à Issy Les Moulineaux.
Votre profil
De formation Bac + 5 , vous justifiez d'une expérience d’au moins 7 ans en recrutement, notamment de profils en ingénierie informatiques/Cloud/IA, acquise en Cabinet de recrutement, en entreprise type ESN ou dans un environnement à forte croissance.
Vous avez un intérêt pour la culture tech et plus particulièrement les thématiques IA ?
Vous savez convaincre et vos capacités d’évaluation des candidats sont reconnues par vos clients internes (Managers)?
Vous faites preuve de réactivité dans les actions à mener, vous êtes organisé, savez gérer les priorités et faites preuve d'initiative ?
Vous maîtrisez l’anglais ?
Vous vous reconnaissez ? Alors cette offre est faite pour vous !
#J-18808-Ljbffr
[CDD 1 an] Talent Acquisition Partner in Issy-les-Moulineaux employeur : Thales
Thales est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et bienveillant à Etrelles, où l'innovation et l'excellence technologique sont au cœur de nos activités. Avec un engagement fort envers le développement des compétences, nous proposons des parcours de formation continus et des opportunités de croissance professionnelle, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre Thales, c'est contribuer à un avenir plus sûr et durable, tout en bénéficiant d'un package de rémunération attractif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher [CDD 1 an] Talent Acquisition Partner in Issy-les-Moulineaux
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Thales. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de [CDD 1 an] Talent Acquisition Partner chez Thales, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que [CDD 1 an] Talent Acquisition Partner in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Thales.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Thales peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Thales
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Thales. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Thales. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
