En un coup d'œil
- Missions: Déployez des processus RH et contribuez à l'engagement des collaborateurs.
- Entreprise: Thales, leader mondial en technologies de pointe avec une culture inclusive.
- Avantages: Rémunération attractive, développement continu des compétences et environnement bienveillant.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement technologique stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour innover et faire la différence dans un cadre international.
- Qualifications: Master en Ressources Humaines et expérience en tant que HR Business Partner.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Lieu : Villebon-sur-Yvette, France
Construisons ensemble un avenir de confiance. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif.
Votre quotidien : Avec ses 2 sites, en France (aux environs de Paris) et en Allemagne (Ulm), United Monolithic Semiconductors (UMS), filiale de Airbus et Thales, conçoit, fabrique et commercialise des produits et des solutions de pointe basés sur des circuits microondes et Radio Fréquences pour la défense et la sécurité, l'espace, les télécommunications, l'automobile et l’industrie.
QUI ETES-VOUS ? Diplômé(e) d'un Master (Bac+5) en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une première expérience réussie (2 à 5 ans) dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel ou technologique. Vous aimez travailler en proximité avec les équipes et les managers. Curieux(se), pragmatique et orienté(e) solutions, vous savez instaurer une relation de confiance et faire preuve d'initiative. Un très bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est nécessaire (contexte Franco-Allemand).
CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :
- Déployer les processus RH (management de la performance, développement des talents, revues de compétences, politique salariale, mobilité, intégration…) pour les équipes de la Direction Technique et Produits.
- Participer à la stratégie et à la performance Business en s’appuyant sur ces leviers RH.
- Contribuer au développement de l'engagement des collaborateurs et à la qualité de vie au travail, en proposant et mettant en œuvre des actions de proximité.
- Conseiller les managers dans leurs problématiques RH individuelles et collectives et accompagner les situations nécessitant un suivi spécifique.
- Assurer un accompagnement de proximité des salariés, tant dans leur développement professionnel que dans leurs préoccupations quotidiennes.
- Piloter les Commissions Hygiène et Sécurité, Handicap, QVCT.
- Contribuer à différents projets RH transverses (communication interne, diversité & inclusion, prévention des RPS, amélioration des processus RH…).
En tant que Référent(e) Handicap et Référent(e) Harcèlement, vous serez également amené(e) à déployer des actions de sensibilisation auprès des salarié(e)s sur ces sujets. Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !
HR Business Partner - JV UMS (F/H) employeur : Thales
Thales est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et bienveillant à Etrelles, où l'innovation et l'excellence technologique sont au cœur de nos activités. Avec un engagement fort envers le développement des compétences, nous proposons des parcours de formation continus et des opportunités de croissance professionnelle, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre Thales, c'est contribuer à un avenir plus sûr et durable, tout en bénéficiant d'un package de rémunération attractif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner - JV UMS (F/H)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Thales. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner - JV UMS (F/H) chez Thales, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner - JV UMS (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Thales.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Thales.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Thales
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Thales. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Thales avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
