En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le recrutement et développer la marque employeur dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Thales, leader mondial en technologies innovantes avec une culture inclusive.
- Avantages: Rémunération attractive, formation continue et équilibre vie pro/perso.
- Autres infos: Poste basé à Bordeaux, avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets qui façonnent l'avenir.
- Qualifications: Expérience en recrutement et maîtrise des techniques de sourcing.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Lieu : Bordeaux, France
Construisons ensemble un avenir de confiance. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.
Nos engagements, vos avantages :
- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée.
- Un package de rémunération attractif.
- Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes.
- Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs.
- Un engagement sociétal et environnemental reconnu.
Votre quotidien :
Sur un Campus Bordelais à la pointe de la technologie, entre océan et vignes, nous concevons et développons des systèmes, des équipements et services pour garantir le succès des missions aéroportées de nos clients. En rejoignant le Centre de Compétence Talent Acquisition France en tant que Talent Acquisition Partner pour le compte de la GBU DMS, vous prenez en charge un portefeuille de postes CDI & CDD. Vous vous verrez confier les missions suivantes :
- Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande.
- Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés.
- Identifier les candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes.
- Effectuer la pré-qualification téléphonique, établir une shortlist de candidats à rencontrer et planifier les entretiens pour vous et les managers.
- Assurer les entretiens de sélection et d'évaluation.
- Participer à l'évaluation de la proposition d'embauche avec le HRP et le manager si besoin.
- Faire le retour au candidat sélectionné, mais aussi les retours négatifs aux candidats non retenus.
- Participer aux actions d'attractivités et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, etc.).
- Accompagner les salariés internes en recherche de mobilité (accompagnement individuel sur l'établissement d'un CV par exemple, s'entrainer en entretien, etc.).
- Participer aux différentes actions écoles (salons, simulations d'entretien, …).
Votre profil :
De formation supérieure (Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience confirmée d'un minimum de trois ans dans le recrutement de profils industriels (opérateurs, techniciens, …) et/ou ingénierie où les profils sur le marché sont reconnus pénuriques. Vous maîtrisez sur le bout des doigts les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes à l’aise avec le digital. Idéalement, vous connaissez l'outil Workday et Phenom. Vous pratiquez l’anglais. Vous avez le sens de l'écoute, vous aimez prendre des initiatives, avez le goût du challenge et êtes force de conviction auprès de vos interlocuteurs. Vous êtes dynamique, méthodique, autonome et avez un goût du travail en équipe. Poste basé à Bordeaux. Alors ce poste est fait pour vous ! Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout.
CDD - Talent Acquisition Partner F/H in Bordeaux employeur : Thales
Thales est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et bienveillant à Etrelles, où l'innovation et l'excellence technologique sont au cœur de nos activités. Avec un engagement fort envers le développement des compétences, nous proposons des parcours de formation continus et des opportunités de croissance professionnelle, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre Thales, c'est contribuer à un avenir plus sûr et durable, tout en bénéficiant d'un package de rémunération attractif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - Talent Acquisition Partner F/H in Bordeaux
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Thales. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de CDD - Talent Acquisition Partner F/H chez Thales, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - Talent Acquisition Partner F/H in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Thales.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Thales peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Thales
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Thales. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Thales. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
