En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre la stratégie mondiale de la marque employeur de Thales.
- Entreprise: Thales, leader mondial des hautes technologies avec un environnement inclusif.
- Avantages: Rémunération attractive, développement continu des compétences et équilibre vie pro/perso.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement multiculturel et innovant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'attractivité des talents à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en communication et 8 ans d'expérience en marque employeur.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.
Nos engagements, vos avantages
- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
- Un package de rémunération attractif
- Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes
- Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs
- Un engagement sociétal et environnemental reconnu
Votre quotidien
En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques. En tant que Responsable Marque Employeur vous êtes rattaché à la Direction de la Communication Groupe, au sein de l'équipe Marque, Publicité et Marque Employeur. Vous êtes en charge d’une équipe de quatre personnes. Vous avez pour principales missions de piloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie mondiale de la marque employeur de Thales dans l'ensemble des pays et marchés. Vous définissez la vision à long terme, le cadre de gouvernance et les indicateurs de performance de la marque employeur au niveau Groupe.
Stratégie et leadership
- Définir et déployer la stratégie mondiale de marque employeur en cohérence avec la marque corporate, les priorités business et les objectifs d'acquisition de talents
- Mettre en place un modèle de gouvernance mondial garantissant la cohérence de la marque tout en préservant la flexibilité nécessaire aux spécificités locales
- Construire des relations solides avec les dirigeants de la Communication, des Ressources Humaines et du Talent Acquisition afin d'influencer les décisions et d'assurer l'alignement stratégique
Proposition de Valeur Employeur (EVP)
- Définir et faire évoluer la stratégie globale de l'EVP de Thales
- Piloter un programme mondial de refonte de l'EVP avec une agence spécialisée externe
- Coordonner et aligner les parties prenantes de la Communication, des RH, du Talent Acquisition et des activités opérationnelles
- Superviser les travaux de recherche, d'analyse, de définition de la proposition et les recommandations créatives de l'agence
- Piloter les instances de décision et de gouvernance du programme
- Définir et superviser la stratégie mondiale d'activation de l'EVP sur l'ensemble des points de contact talents : marketing recrutement, sites carrières, communication candidats, employee advocacy, réseaux sociaux, onboarding et communication interne
- Définir et suivre les indicateurs de succès afin de mesurer l'efficacité de l'EVP et d'identifier les axes d'amélioration continue
Marque employeur et attractivité des talents
- Renforcer le positionnement de Thales comme employeur de choix auprès des populations cibles prioritaires : ingénieurs, industrie, digital, cybersécurité et jeunes diplômés
- Concevoir des campagnes mondiales d'attraction des talents
- Définir des stratégies de contenu mettant en valeur l'expérience collaborateur
- Superviser les contenus marque employeur afin de garantir leur qualité et leur cohérence
- Piloter l'évolution de la stratégie marque employeur sur les réseaux sociaux et l'animation des communautés de talents
Expérience digitale et activation de marque
- Définir la stratégie marque employeur pour l'ensemble des plateformes digitales à destination des candidats
- Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience candidat avec l'équipe Talent Acquisition Operations
- Assurer la gouvernance et l'adoption des outils, modèles et plateformes de marque employeur, notamment Adobe Express
- Définir les standards mondiaux de marque employeur pour les événements recrutement, campagnes et communications candidats
Mesure de la performance
- Définir et suivre les KPI marque employeur
- Mesurer la notoriété employeur, l'engagement des candidats, la croissance des communautés de talents, la performance des réseaux sociaux, l'adoption de l'EVP et les résultats du recrutement
- Exploiter les données et analyses pour orienter les décisions stratégiques
- Optimiser la gestion budgétaire et démontrer le retour sur investissement des initiatives déployées
Votre profil :
Diplômé d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en communication, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 8 ans en marque employeur, communication corporate, ou gestion de marque au sein d'environnements internationaux complexes. Vous avez démontré votre capacité à concevoir et déployer des stratégies mondiales de marque employeur et idéalement à piloter des programmes de définition ou d'évolution d'Employer Value Proposition. Manager expérimenté, vous savez fédérer et développer des équipes multiculturelles réparties sur plusieurs pays. Vous êtes reconnu pour votre capacité à influencer des interlocuteurs de haut niveau et à créer un consensus autour d'une vision commune. Une expérience dans les secteurs technologiques, industriels, aéronautiques, défense ou tout autre environnement à forte intensité de talents constitue un atout supplémentaire. Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !
CDD 1 an - Responsable Marque Employeur F/H in Meudon employeur : Thales Group
Thales, leader mondial des hautes technologies, offre un environnement de travail stimulant à La Ferté-Saint-Aubin, où l'innovation et l'excellence technologique sont au cœur de nos activités. Avec un engagement fort envers le développement des compétences, un package de rémunération attractif et une culture d'inclusion, nous favorisons la croissance personnelle et professionnelle de nos collaborateurs. Rejoindre Thales, c'est participer à des projets significatifs dans un cadre respectueux de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD 1 an - Responsable Marque Employeur F/H in Meudon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Thales Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDD 1 an - Responsable Marque Employeur F/H chez Thales Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD 1 an - Responsable Marque Employeur F/H in Meudon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Thales Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Thales Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Thales Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Thales Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Thales Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
