En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe d'ingénieurs pour développer des solutions hardware innovantes.
- Entreprise: Thales, leader mondial en technologies de pointe.
- Avantages: Rémunération attractive, formation continue et environnement inclusif.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre épanouissant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'avenir technologique.
- Qualifications: Expérience en ingénierie hardware et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.
Nos engagements, vos avantages
- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
- Un package de rémunération attractif
- Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes
- Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs
- Un engagement sociétal et environnemental reconnu
Votre quotidien
Le Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.
Au sein du centre de compétence d’ingénierie de SIX (centre de compétences HTE Hardware Technologies tools and Engineering), en tant que Engineering Manager (EM) vous managez une équipe de 160 personnes dont 120 ingénieurs/cadres et 40 techniciens et administratifs. Ces équipes adressent les métiers bureau d’étude, de conception et de la mise en œuvre des matériels électroniques. Répartis dans différentes disciplines, ils interviennent dès les phases offre et étude amonts, puis en phase de dimensionnement d'architecture (intégrant les simulations) et de conception, en phase d’IVVQ et enfin de support à la production. Cette équipe est répartie sur trois bassins d’emplois : la première en région parisienne (site de Gennevilliers) pour environ 90 personnes, sur les sites de Cholet et de Brive.
En tant qu’Engineering Manager, vos missions principales consistent à :
- Garantir les standards et les pratiques de l’ingénierie avec une stratégie d’amélioration de la compétitivité dans votre département
- Développer une collaboration étroite avec le business afin d’assurer l’alignement de nos stratégies
- Porter le département au meilleur niveau technique et technologique pour répondre aux besoins business
- Elaborer une stratégie d’effectifs en cohérence de la stratégie HTE (Make, Team, buy)
Vous êtes le garant d'une équipe solidaire en développant un cadre épanouissant et sécuritaire. Vous mettez en perspective les activités sur le long terme et conduisez des actions d'amélioration continue selon votre plan stratégique d'ingénierie en lien avec les référents techniques, les architectes et les HoD.
Votre profil
Vous avez une solide expérience en ingénierie solution et en développement HW de plus de 10 ans. Vous avez à votre actif, des réussites de transformation d’ingénierie dans un contexte de changement culturel. Le management hiérarchique est une compétence totalement maîtrisée. Vous maitrisez la conduite de projets complexes, votre leadership vous permet d'engager et de développer votre équipe dans des environnements difficiles. Vous êtes en capacité de gérer de multiples problématiques en parallèle avec une forte capacité d’organisation du travail et une bonne gestion du stress et des priorités. On vous reconnait pour votre capacité à être force de proposition, autonome, synthétique et doté d'une bonne capacité d'écoute et de collaboration. Un bon niveau d'anglais est souhaité.
Si ce poste vous correspond, n'hésitez pas à postuler, Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !
Directeur des départements Hardware F/H in Gennevilliers employeur : Thales Group
Thales, leader mondial des hautes technologies, offre un environnement de travail stimulant à La Ferté-Saint-Aubin, où l'innovation et l'excellence technologique sont au cœur de nos activités. Avec un engagement fort envers le développement des compétences, un package de rémunération attractif et une culture d'inclusion, nous favorisons la croissance personnelle et professionnelle de nos collaborateurs. Rejoindre Thales, c'est participer à des projets significatifs dans un cadre respectueux de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des départements Hardware F/H in Gennevilliers
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Thales Group.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Thales Group.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Thales Group remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Thales Group est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des départements Hardware F/H in Gennevilliers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Thales Group et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Thales Group sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Thales Group
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Thales Group, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Thales Group !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Thales Group, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
