En un coup d'œil
- Missions: Déployer des processus RH et contribuer à l'engagement des collaborateurs.
- Entreprise: Thales, leader mondial en hautes technologies avec une culture inclusive.
- Avantages: Rémunération attractive, développement continu des compétences et environnement bienveillant.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement innovant et diversifié.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la qualité de vie au travail.
- Qualifications: Master en Ressources Humaines et expérience en HR Business Partner.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Lieu : Etrelles, France
Construisons ensemble un avenir de confiance. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.
Nos engagements, vos avantages :
- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée.
- Un package de rémunération attractif.
- Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes.
- Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs.
- Un engagement sociétal et environnemental reconnu.
Votre quotidien :
Situé aux portes de la Bretagne, le site d'Etrelles est notre centre d'excellence en microélectronique, regroupant les activités de développement, de production, d'intégration et de test. Le site conçoit et fabrique des modules microélectroniques ainsi que des sous-ensembles électroniques intégrés pouvant évoluer dans des environnements exigeants.
La Direction des Ressources Humaines recherche un responsable Ressources Humaines F/H en CDD pour un démarrage en janvier 2027.
VOS MISSIONS :
- Déployer les processus RH (management de la performance, développement des talents, revues de compétences, politique salariale, mobilité, intégration…) pour les équipes de la Direction Industrielle (500 personnes de profils ouvriers, techniciens et cadres dédiés à la production).
- Participer à la stratégie et à la performance Business en s’appuyant sur les leviers RH.
- Contribuer au développement de l'engagement des collaborateurs et à la qualité de vie au travail, en proposant et mettant en œuvre des actions de proximité.
- Conseiller les managers dans leurs problématiques RH individuelles et collectives et accompagner les situations nécessitant un suivi spécifique.
- Assurer un accompagnement de proximité des salariés, tant dans leur développement professionnel que dans leurs préoccupations quotidiennes.
- Contribuer à différents projets RH transverses (communication interne, diversité & inclusion, prévention des RPS, amélioration des processus RH…).
Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout.
Votre profil :
Diplômé(e) d'un Master (Bac+5) en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience réussie (3 ans minimum) dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel ou technologique. Vous aimez travailler en proximité avec les équipes et les managers. Curieux(se), pragmatique et orienté(e) solutions, vous savez instaurer une relation de confiance et faire preuve d'initiative. Votre sens du service, vos qualités relationnelles, votre capacité d'organisation et votre goût pour le travail en équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Alors ce poste est fait pour vous !
Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout.
CDD HRBP F/H employeur : Thales Group
Thales, leader mondial des hautes technologies, offre un environnement de travail stimulant à La Ferté-Saint-Aubin, où l'innovation et l'excellence technologique sont au cœur de nos activités. Avec un engagement fort envers le développement des compétences, un package de rémunération attractif et une culture d'inclusion, nous favorisons la croissance personnelle et professionnelle de nos collaborateurs. Rejoindre Thales, c'est participer à des projets significatifs dans un cadre respectueux de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD HRBP F/H
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CDD HRBP F/H chez Thales Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD HRBP F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Thales Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Thales Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Thales Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Thales Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Thales Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Thales Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
