En un coup d'œil
- Missions: Développez des relations clients et boostez notre activité avec des actions de prospection ciblées.
- Entreprise: ADREC, une entreprise innovante qui révolutionne la formation professionnelle.
- Avantages: Environnement chaleureux, esprit d'équipe, et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Culture d'entreprise axée sur l'humain, la transparence et la bienveillance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur de la formation.
- Qualifications: Formation commerciale et première expérience en développement commercial souhaitées.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rejoignez l’aventure ADREC ! Vous êtes passionné(e) par la formation, l’innovation et les relations humaines ? Depuis plus de 20 ans, ADREC accompagne la transformation des parcours professionnels en réussites durables grâce à ses expertises en formation ! Notre ADN ? Un subtil mélange d’esprit start-up et de savoir-faire familial. Notre mission ? Révolutionner la formation avec des solutions innovantes, 100% e-learning ou hybrides, adaptées aux métiers du tertiaire (RH, comptabilité, commerce, administratif…). Présents partout en France — de Clermont-Ferrand à Bordeaux, en passant par Lyon, Versailles ou Montpellier — nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos actions. Chez ADREC, nous valorisons les savoir-être, la transparence et le respect. Notre culture d’entreprise repose sur un esprit de famille, favorisant l’entraide, la responsabilité et l’épanouissement personnel dans un environnement chaleureux et stimulant. Notre exigence de qualité s’appuie sur notre adaptabilité et notre créativité.
Vous recherchez un nouveau challenge au sein d’une entreprise innovante et formatrice ? Rejoignez-nous !
Vos missions
- Rattaché(e) à l’équipe commerciale, vous êtes un acteur clé du développement de l’activité et de la relation client.
- Développer le portefeuille clients via des actions de prospection ciblées.
- Identifier et mettre en place des partenariats stratégiques durables.
- Accompagner les prospects dans leur parcours (prise de contact, qualification des besoins, suivi).
- Élaborer des propositions commerciales.
- Organiser et planifier les rendez-vous commerciaux.
- Assurer la gestion administrative et contractuelle des dossiers.
- Être l’interface entre les clients et les équipes internes.
- Suivre les clients et garantir leur satisfaction dans la durée.
- Produire des reportings commerciaux et préparer les rendez-vous.
Profil recherché
- Vous êtes avant tout un(e) développeur(se) dans l’âme, animé(e) par le goût du challenge et de la relation client.
- Formation commerciale (Bac +2 à Bac +5).
- Première expérience réussie en développement commercial, idéalement dans la formation ou les services BtoB.
- Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute.
- Goût prononcé pour la prospection et la négociation.
- Esprit de conquête, persévérance et culture du résultat.
- Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités.
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques (CRM apprécié).
Votre personnalité fera la différence :
- Vous aimez créer du lien et instaurer une relation de confiance durable.
- Vous êtes dynamique, proactif(ve) et force de proposition.
- Vous avez le sens du service et du travail en équipe.
- Vous adhérez à une culture d’entreprise basée sur l’humain, la transparence et la bienveillance.
- Une appétence pour le secteur de la formation professionnelle est un vrai plus !
Business Developer (F/H) in Clermont-Ferrand employeur : TFMW
ADREC est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et axé sur l'humain, idéal pour les professionnels passionnés par le développement commercial et la formation. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance continue, d'une culture collaborative et d'avantages uniques liés à notre approche innovante de l'e-learning. Rejoindre ADREC, c'est s'engager dans une mission significative tout en évoluant au sein d'une équipe motivée et performante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Developer (F/H) in Clermont-Ferrand
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme TFMW. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Business Developer (F/H) chez TFMW, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Developer (F/H) in Clermont-Ferrand
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de TFMW.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez TFMW.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TFMW
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez TFMW. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de TFMW avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
