En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie internationale et assurer la conformité des processus.
- Entreprise: Entreprise en forte croissance avec une culture multiculturelle.
- Avantages: Salaire compétitif, CDI, environnement international et projets impactants.
- Autres infos: Poste basé à Willems avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'harmonisation des pratiques RH.
- Qualifications: Expérience en paie internationale et maîtrise d'Excel.
Description du poste et Missions
Dans le cadre d’une création de poste liée à notre croissance internationale, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie International(e).
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec le/la Responsable Rémunération & Paie, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la coordination des paies pour nos filiales à l’international.
Vous intervenez dans un environnement multiculturel et travaillez en étroite collaboration avec les équipes locales, les prestataires paie et les équipes internes (RH, contrôle de gestion, managers).
Vos missions
- Gestion opérationnelle de la paie à l’international
- Coordonner la collecte, le contrôle et la transmission des variables de paie aux prestataires locaux
- Réaliser la revue mensuelle des bulletins de paie pour chaque pays; suivre les évolutions légales et veiller à leur bonne application
- Contrôler le respect des obligations sociales locales (temps de travail, congés, charges…)
- Administration du personnel international
- Gérer les entrées, sorties, avenants et documents contractuels
- Suivre les absences, congés et temps de travail selon les pratiques locales
- Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans le SIRH
- Coordination avec les filiales
- Être l’interlocuteur(trice) référent(e) paie pour les filiales
- Assurer la fluidité des échanges entre siège, équipes locales et prestataires
- Accompagner les managers dans la compréhension des règles sociales locales
- Contrôle, conformité et reporting
- Mettre en place et réaliser des contrôles mensuels
- Participer aux audits internes et externes
- Préparer les reportings RH et de masse salariale
- Projets & amélioration continue
- Participer à l’harmonisation des pratiques RH et paie entre pays
- Contribuer à l’optimisation des processus et outils (SIRH notamment)
- Être force de proposition dans l’amélioration continue
- Back-up paie France
- Intervenir en support sur la production de la paie France et les déclarations associées
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, paie ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en paie, incluant une dimension internationale ou multi-pays.
Vous avez
- Une solide maîtrise de la paie et de l’administration du personnel
- Une bonne compréhension des environnements multisites et multiculturels
- Une excellente maîtrise d’Excel et une aisance avec les SIRH
- Un Anglais courant indispensable dans vos échanges quotidiens
- Une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec rigueur
Votre posture vous permet de
- Interagir avec des interlocuteurs variés (internes / externes / internationaux)
- Apporter pédagogie et clarté sur des sujets techniques
- Fiabiliser les données et sécuriser les processus
- Travailler en autonomie tout en favorisant la collaboration
Vous êtes reconnu(e) pour votre
- Rigueur et sens du détail
- Organisation et gestion des priorités
- Excellent relationnel et diplomatie
- Adaptabilité dans un environnement multiculturel
Informations utiles
- Contrat : CDI – Temps plein
- Poste basé à : Willems (siège)
- Prise de poste : dès que possible
- Rémunération : 30 000 à 35 000 € selon expérience
C’est aussi…
- Évoluer dans un environnement international en forte croissance
- Contribuer à la structuration de pratiques paie à l’échelle du Groupe
- Collaborer avec des équipes multiculturelles
- Participer à des projets transverses à impact
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire Paie International employeur : Texdecor
Texdecor, situé à Willems, est un employeur de choix qui valorise la diversité et l'inclusion au sein de son équipe. En tant que Gestionnaire Paie International, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique où la collaboration et le développement professionnel sont encouragés. Avec des opportunités de croissance et une culture d'entreprise axée sur l'innovation, Texdecor offre un cadre idéal pour ceux qui souhaitent s'épanouir dans leur carrière tout en contribuant à un projet collectif significatif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie International
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Texdecor. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire Paie International chez Texdecor, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie International
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Texdecor.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Texdecor.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Texdecor
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Texdecor. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Texdecor avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
