En un coup d'œil
- Missions: Piloter et optimiser le système d'information RH pour soutenir la transformation de l'entreprise.
- Entreprise: Stelliant, un acteur dynamique en pleine croissance dans le secteur des services à l'assurance.
- Avantages: Télétravail possible, bureaux modernes, tickets restaurant et un environnement collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un groupe solide et inclusif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à une entreprise apprenante et performante.
- Qualifications: Expérience en gestion de SIRH, idéalement WorkdayHCM, et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Et si vous rejoigniez un acteur en pleine transformation ?
Chez Stelliant, nous croyons que la performance d'une entreprise repose avant tout sur ses talents.
C'est pourquoi nous plaçons le développement humain au cœur de notre stratégie.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Responsable SIRH Groupe H/F pour agrandir notre équipe DRH basée à Puteaux (92) et contribuer activement à faire de Stelliant une entreprise apprenante, performante et engagée.
Contexte : Dans un contexte de transformation de la fonction RH, le/la Responsable SIRH Groupe joue un rôle clé dans la modernisation et l'optimisation du système d'information RH du Groupe (Workday HCM, Talentia, So'Horsys, Zendesk, UKGHRService Delivery, etc.).
Il/elle garantit la performance, l'évolutivité et la fiabilité des SIRH dont la plateforme Workday HCM et de l'écosystème SIRH, afin de soutenir durablement les processus RH et paie dans un environnement multi-entités et multi-conventions (CCN Bâtiment, Nettoyage, Expertise, Syntec, Prestation de services), et d'en améliorer le service rendu.
- Missions principales
- Pilotage & exploitation de la plateforme (run) Diriger les activités opérationnelles quotidiennes de Workday HCM et de l'écosystème SIRH en garantissant stabilité, disponibilité et continuité de service.
Améliorer la qualité des interfaces entre les outils Paie (dont Talentia / So'Horsys) Piloter au quotidien les remontées des clients internes (dont Ticketing collaborateurs) en veillant à la conformité aux réglementations légales et conventionnelles.
Surveiller les performances du système et résoudre les incidents pour minimiser les interruptions des processus RH et paie.
Superviser les mises à niveau, correctifs et nouvelles versions, en coordination avec la DSI et l'intégrateur.
- Etre force de propositions sur les évolutions SIRH à opérer et sur la définition du plan directeur SIRH Piloter et mettre en œuvre le plan de fiabilisation des outils de Paie Diriger la conception et le développement de nouvelles configurations, notamment sur le Core HR.
Garantir le déploiement complet de Workday HCM (Core HR, Talent Management, Learning, Recruiting, ...) et des interfaces métiers (paie, notes de frais, etc.).
Piloter l'intégration de nouvelles entités dans l'écosystème Workday Superviser le déploiement des nouvelles fonctionnalités et sécuriser leur adoption par les utilisateurs.
Le tout en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI et les métiers (finance-comptabilité, commerce, etc.).
- Coordonner la correction des écarts identifiés avec le service paie et le pôle ADP.
Garantir la cohérence, la fiabilité et l'intégrité des données sociales entre les outils, en lien avec le Responsable Paie, le coordinateur du pôle ADP et la Direction Comp & Ben.
Assurer la bonne gestion des référentiels RH (data structurelle, analytique, emplois…) et leur implémentation dans les différents SIRH.
Mettre en place et faire évoluer les contrôles qualité ad hoc.
- Gérer les accès, autorisations et rôles utilisateurs dans le respect des normes de sécurité et de conformité.
Garantir la sécurité et la confidentialité des données RH (RGPD).
Veiller à la conformité réglementaire des systèmes en place.
Créer et tenir à jour la base documentaire SIRH : configurations, workflows, procédures opérationnelles et fonctionnelles, cartographie de l'écosystème RH.
- Être l'interlocuteur privilégié sur les sujets système, en fournissant assistance et résolution aux équipes RH, à la DSI et aux éditeurs (Talentia, Inetum/Workday, Zendesk, Training Orchestra…).
Analyser et corriger les solutions pour améliorer l'expérience utilisateur, la performance, l'évolutivité et la conformité.
Agir en expert des modules Workday HCM : conseil et formation des équipes RH et managers.
Mettre en œuvre améliorations et automatisations pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
Assurer une veille active sur les fonctionnalités, versions et bonnes pratiques (Workday Community).
Indicateurs de réussite (KPIs)
Taux de disponibilité de la plateforme et respect des SLA de service Délai moyen de résolution des incidents et tickets.
Respect des budgets Respect des jalons projets (déploiements et intégrations d'entités).
Taux d'adoption des modules et fonctionnalités par les utilisateurs.
Taux de qualité / fiabilité des données RH (écarts résiduels).
Profil recherché
Formation & expérience +7 ans d'expérience dans la gestion, le support ou l'administration de Workday HCM, et l'administration d'un ou plusieurs SIRH.
- Certification Workday HCM souhaitée (Core HCM, Talent…) mais pas impérative
- Compétences techniques
- Maîtrise des outils SIRH : gestion des talents, recrutement, formation, Core HR, paie (idéalement Talentia).
- Connaissance des techniques de requêtage et des bases de données ; outils d'analyse de données (BI).
- Maîtrise experte d'Excel et de la suite Microsoft Office.
- Compétences comportementales Management d'équipe, en direct et en transverse.
- Communication et sens de la collaboration multi-interlocuteurs (RH, DSI, métiers, éditeurs).
- Capacité à accompagner le changement dans une organisation en transformation.
- Rigueur, orientation service et sens de la confidentialité.
- Conditions & rémunération
Statut cadre — niveau 7 de la CCN Expertises — forfait 217 jours.
Rémunération fixe annuelle jusqu'à 70 k€ selon profil.
Variable annuel sur objectifs de 15 % (5 % collectif / 10 % individuel)
Pourquoi nous rejoindre ?
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail.
- Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessible, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d'entreprise, Tickets restaurant.
Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir.
Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Votre profil correspond ? Nous serons ravis d'échanger avec vous.
Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le groupe Stelliant valorise la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.
Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 3200 collaborateurs répartis sur toute la France.
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre.
Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international.
Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer.
Nous apportons une réponse simple à la complexité.
Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.
Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant.
Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Aucune offre ne vous convient et vous êtes motivé(s) pour nous rejoindre ?
#J-18808-Ljbffr
Responsable SIRH Groupe H/F in Puteaux employeur : TEXA SERVICES
Stelliant est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Dijon où l'esprit d'équipe et le sens du service sont au cœur de notre culture. En tant qu'Assistant Administratif, vous bénéficierez d'une formation interne complète et d'opportunités de développement professionnel, tout en contribuant à des missions significatives dans le secteur de l'assurance. Avec une rémunération compétitive et des avantages attractifs, rejoindre Stelliant, c'est faire partie d'un groupe engagé pour la diversité et l'inclusion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable SIRH Groupe H/F in Puteaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme TEXA SERVICES. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable SIRH Groupe H/F chez TEXA SERVICES, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable SIRH Groupe H/F in Puteaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de TEXA SERVICES.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez TEXA SERVICES.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TEXA SERVICES
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez TEXA SERVICES. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de TEXA SERVICES avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
