Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Juriste Droit Social accompagne la Direction, les équipes RH et les opérationnels dans la maîtrise des enjeux de droit social et de relations collectives de travail.
Il/elle garantit la sécurité juridique des décisions RH, contribue à la qualité du climat social et accompagne les projets de transformation de l'entreprise.
1. Conseil et expertise en droit social
- Conseiller la Direction sur les impacts RH et sociaux des projets stratégiques de l'entreprise.
- Apporter un support juridique aux équipes RH dans la gestion des situations individuelles complexes.
- Accompagner les RRH dans les procédures disciplinaires et les problématiques de droit du travail.
- Sécuriser les pratiques RH et veiller à leur conformité au regard de la réglementation sociale.
- Assurer une veille juridique et proposer les adaptations nécessaires des pratiques interne
2. Accompagnement des transformations
- Participer à la préparation et au déploiement des projets de transformation de l'entreprise (acquisitions, cessions, fusions, réorganisations, déménagements, projets de convergence…).
- Évaluer les impacts sociaux et organisationnels des projets.
- Construire les dispositifs d'information et de consultation des représentants du personnel.
- Sécuriser juridiquement l'ensemble des opérations de transformation.
3. Pilotage des relations sociales
- Veiller à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif.
- Préparer et piloter les consultations des instances représentatives du personnel.
- Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social.
- Assurer le suivi du calendrier social et des échéances obligatoires.
- Participer aux négociations collectives et à la rédaction des accords d'entreprise.
- Assurer le suivi et la bonne application des accords collectifs.
4. Gestion des pré-contentieux et contentieux
- Identifier et anticiper les risques juridiques et sociaux.
- Gérer les dossiers en phase pré-contentieuse.
- Piloter les contentieux prud'homaux et sociaux en lien avec les avocats.
- Assurer le suivi des contentieux pour l'ensemble des entités du périmètre.
5. Développement de la culture sociale et juridique
- Concevoir et animer des actions de formation en droit social et relations sociales.
- Organiser des réunions d'actualité juridique à destination des équipes RH
- Élaborer et mettre à jour les procédures, guides et outils RH.
- Favoriser le partage des bonnes pratiques au sein de l'entreprise.
Formation
- Bac +5 en droit social
- CAPA apprécié
Expérience
- 3 à 5 ans minimum d'expérience en droit social et relations sociales.
- Expérience en environnement multi-sites et/ou multi-enseignes appréciée.
- Maîtrise des opérations de transformation et des dossiers collectifs.
Compétences
- Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
- Expertise en relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel.
- Gestion des contentieux et coordination des conseils externes.
- Capacité à accompagner le changement et les projets de réorganisation.
- Qualités rédactionnelles et capacité de négociation
Qualités personnelles
- Sens de la diplomatie.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Rigueur et pragmatisme.
- Confidentialité.
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer les interlocuteurs.
#J-18808-Ljbffr
Juriste Confirmé(e) - CDD 8 mois F/H in Montrouge employeur : TERACT
Rejoindre TERACT, c'est intégrer un groupe innovant et responsable qui place la durabilité au cœur de ses activités. En tant que leader dans le secteur de la jardinerie et de l'alimentation, nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'authenticité et l'audace sont valorisées. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'innovation, vous aurez la chance de contribuer à un projet significatif tout en évoluant dans un cadre dynamique et stimulant.
