En un coup d'œil
- Missions: Accompagner l'équipe paie et garantir la qualité des opérations mensuelles.
- Entreprise: Établissement financier de renom avec une équipe dynamique.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec un fort potentiel d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le domaine de la paie.
- Qualifications: Formation en RH ou Comptabilité et expérience en gestion de la paie.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Entreprise : Notre client, établissement financier de renom, recherche un(e) Adjoint(e) à son Responsable Paie.
Poste et missions :
- Accompagner l’équipe paie (4 Gestionnaires de paie et une Assistante administrative) au quotidien dans la réalisation de ses missions et organiser son activité.
- Être le référent technique Paie et Administration du personnel.
- S’assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie.
- Garantir la qualité de la production de la paie et le respect des délais.
- Superviser la paie d’une vingtaine d’établissements.
- Prise en charge d’un portefeuille dédié d’environ 130 paies.
- S’assurer de la correcte application des règles, accords et procédures.
- Mettre en place et piloter tous les contrôles nécessaires à la sécurisation et fiabilisation des processus de paie.
- Contribuer au développement et à l’homogénéisation des bonnes pratiques de paie.
- Optimiser les processus et formaliser les procédures dans une démarche d’amélioration continue.
- Assurer la veille sociale, suivre les évolutions légales et conventionnelles.
- S’assurer de la préparation, de la conformité et du contrôle des DSN mensuelles et évènementielles.
- Garantir les échéances en matière de paie et de déclarations sociales.
- Assurer le lien avec le prestataire de paie (ADP-GSI), gérer les évolutions et résolutions des anomalies.
- Participer aux projets d’évolutions techniques du logiciel de paie.
- Participer aux projets transverses en lien avec le service paie.
- Être l’interlocuteur direct de la Direction Financière pour toute problématique de rapprochements comptables.
- Être l’interlocuteur privilégiée des organismes sociaux et des commissaires aux comptes.
Profil :
- Titulaire d’une formation en RH ou Comptabilité (avec une spécialisation en gestion de la paie), vous bénéficiez d’une expérience réussie au sein d’un service Paie.
- Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel (Formules).
- Votre goût du travail en équipe, votre sens de l’organisation et votre rigueur seront des éléments clefs à votre intégration sur ce poste.
Type de contrat: CDI
Localisation: Paris
Salire: non défini (variable selon profil et expérience)
Adjoint au Responsable Paie (F/H) in Paris employeur : TENON CONSEIL
Notre client, un établissement financier de renom situé à Paris, se distingue par sa culture d'entreprise collaborative et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. En rejoignant cette équipe dynamique, vous bénéficierez d'opportunités de croissance, d'une ambiance de travail stimulante et d'avantages uniques liés à la vie parisienne, tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine de la paie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint au Responsable Paie (F/H) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme TENON CONSEIL. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Adjoint au Responsable Paie (F/H) chez TENON CONSEIL, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint au Responsable Paie (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de TENON CONSEIL.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez TENON CONSEIL.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TENON CONSEIL
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez TENON CONSEIL. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de TENON CONSEIL avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
