En un coup d'œil
- Missions: Gérer une équipe tech pour optimiser la livraison et garantir l'excellence.
- Entreprise: Startup en forte croissance avec une culture conviviale et dynamique.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurant, congés payés, et formations régulières.
- Autres infos: Ambiance de travail agréable avec team building et avantages variés.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe innovante et impacte le développement de produits tech.
- Qualifications: 7 ans d'expérience en management d'équipe et forte culture produit.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 82500 € par an.
Tenacy Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
En tant qu’Engineering Manager (h/f) rattaché(e) à notre CTO, ta mission est de manager l’équipe tech (Software Engineers & SRE) afin d’accélérer notre delivery et garantir un haut niveau d’exécution.
- Responsabilités
- Manager l’équipe au quotidien : 1:1 réguliers, animation des rituels, maintien d’une dynamique d’équipe saine et performante.
- Evaluer et suivre la performance : mise en place et suivi du cadre de performance, feedback continu, accompagnement.
- Contribuer au support : priorisation des bugs, coordination avec l’équipe Produit.
- Renforcer et structurer les process pour améliorer la qualité, la vélocité et la collaboration au sein de l’équipe Tech.
- Piloter l’exécution de la roadmap tech : arbitrage et priorisation avec les PM, suivi de l’avancement et communication claire sur les enjeux.
- Ce que nous offrons
- Opportunité singulière au sein d’une startup en forte croissance : contexte évoluant en permanence, convivialité forte, réunions mensuelles d’entreprise.
- Possibilité de travailler sur l’OS de ton choix : Windows, Mac ou Linux.
- Carte tickets restaurant Swile : 9 €/jour, soit environ 1900 €/an, pris en charge à 60 % par l’entreprise (soit +1000 €/an pris en charge par l’employeur).
- 25 jours de congés payés + entre 10 et 13 RTT par an (varie selon le nombre de jours ouvrés).
- Prime mobilité de 40 €/mois pour déplacements “mode doux”.
- Parcours d’onboarding gamifié avec système de parrainage interne.
- Contrat CDI cadre – forfait jour (216 jours travaillés par an).
- Mutuelle AXA prise en charge à 70 % par l’entreprise.
- Prime de vacances versée au mois de juin.
- Parking vélos (et voiture si hors zone transports commun).
- Café, thé et fruits à volonté + livraison du panier personnel via fournisseur local et bio.
- Chèques cadeaux mariage et naissance.
- Formations régulières sur le temps de travail, bibliothèque d’entreprise.
- Team building : soirées, séminaires, déjeuners d’équipe, afterworks.
- Tarifs préférentiels à la salle de sport Banane & Baskets.
- Déroulement des entretiens
- Echange téléphonique avec Ségolène, Head of Talent Acquisition (30 min).
- Entretien avec Paul, CTO (1 h).
- Entretien avec Cyril, CEO et co‑fondateur (1 h).
- Entretien avec Lionel, Chief Product Officer (1 h).
- Team fit.
- Ref calls.
- Offre.
- Profil recherché
- Poste basé à Lyon 9ème.
- Au moins 7 années d’expérience et a déjà managé une équipe d’au moins 4 personnes.
- Forte culture produit : prioriser, arbitrer, travailler main dans la main avec des PM.
- Expérience en startup / scale‑up, rythme soutenu et exigence élevée.
- Sens aigu de la communication : clarté, feedback, alignement, transparence.
- Instaurer des process efficaces sans alourdir l’organisation.
- Appétence pour le people management : faire grandir les équipes, créer une dynamique, inspirer.
- Orientation impact : pragmatique, data‑driven, focalisé sur l’exécution.
- Leadership, rigueur et mindset “ownership”.
- #J-18808-Ljbffr
Engineering Manager (h/f) | CDI employeur : Tenacy
Rejoindre Tenacy, c'est intégrer une entreprise innovante qui valorise la sécurité et la fiabilité au cœur de ses opérations. Avec une culture collaborative et un environnement propice à l'apprentissage, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des projets significatifs qui impactent directement la cybersécurité de nos clients. Située en France, notre équipe dynamique de 50 collaborateurs vous permettra de contribuer à des solutions de pointe tout en bénéficiant d'une flexibilité et d'un soutien pour votre développement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Engineering Manager (h/f) | CDI
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Tenacy.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Tenacy.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Tenacy remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Tenacy est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Engineering Manager (h/f) | CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Tenacy et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Tenacy sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Tenacy
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Tenacy, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Tenacy !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Tenacy, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
