En un coup d'œil
- Missions: Définir la stratégie technique et piloter l'équipe Tech chez Tenacy.
- Entreprise: Tenacy, une startup innovante dans le domaine de la cybersécurité.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, tickets restaurant, et 25 jours de congés payés.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de formation et de teambuilding.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la croissance d'une entreprise révolutionnaire en cybersécurité.
- Qualifications: Expérience de 8 ans en SaaS avec un leadership naturel.
Le salaire estimé est compris entre 50850 - 62150 € par an.
Overview
Chief Technology Officer - CTO (h/f) | CDI chez Tenacy.
En tant que CTO (h/f) en reporting direct auprès de notre CEO, tu seras en charge de structurer et incarner la stratégie et de l’exécution Tech chez Tenacy.
Responsibilities
• Définir l’orientation technique de l‘entreprise
- Poser et partager des diagnostics en lien avec la stratégie Produit
- Faire des choix : définition de cibles et de plans de transformation
- Accompagnement au changement dans les équipes
- Prioriser et intégrer les chantiers techniques dans la roadmap globale :
- Identification des chantiers majeurs prioritaires
- Définition des chantiers à intercaler avec le Produit (dette / refacto …)
- Communiquer sur les orientations techniques au sein de l’entreprise
- Suivre et analyser la performance de la stack et de l’équipe : vélocité, bugs & incidents, engineering metrics
- Construire l’équipe Technique
- Design de l’organisation sur les domaines fonctionnels suivants : Data / SRE / équipe de développement
- Recrutements : structurer le processus et contribuer activement au recrutement des key people
- Gestion de la relation contractuelle avec les prestataires
- Construction et pilotage du budget
- T’assurer Du Bon Fonctionnement Des Équipes
- Définir, diffuser et maintenir le career path
- T’assurer de l’efficacité des rituels (chapter, review…)
- Développer la culture de l’autonomie et de la responsabilité : on réussit en atteignant l’impact recherché, sinon, on apprend !
- Suivi des équipes et de leurs problématiques au quotidien : expertise technique & expertise managériale
- Etre garant(e) des bonnes pratiques de développement
- Contribuer à déployer les conditions d’une bonne collaboration entre les équipes et fluidifier les échanges entre les services
- Manager Tes Collaborateurs Directs
- 4 collaborateurs : 2 Tech Leads (encadrant chacun 6 dev), 1 Data Engineer et une équipe SRE de 2 personnes
- Assurer le suivi régulier des collaborateurs pour accompagner leurs besoins : 1:1, EA et entretiens charge de travail
- Ce Que Nous T’offrons
- Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise
- Une opportunité de t’investir dans un projet innovant, aux côtés de passionnés prêts à révolutionner le monde de la cybersécurité
- Contrat CDI au statut cadre - Forfait jour (216 jours travaillés par an)
- Poste basé à Lyon
- Possibilité de travailler sur l’OS de ton choix : Windows ou Mac
- Carte tickets restaurant Swile : 9€/jour, soit environ 1900€/an, pris en charge à 60% par l’entreprise (soit +1000€/an pris en charge par l’employeur)
- Mutuelle AXA prise en charge à 70% par l’entreprise
- 25 jours de congés payés + entre 10 et 13 RTT par an (le nombre varie selon le nombre de jours ouvrés)
- Prime de vacances versée au mois de juin + prime de partage de la valeur versée en fin d’année + plan d’épargne entreprise
- Prime mobilité de 40€/mois pour les déplacements “mode doux”
- Parking vélos (+ parking voiture si tu habites hors zone transports en commun)
- Café, thé et fruits à volonté + possibilité de faire livrer ton panier perso directement à l’entreprise grâce à notre fournisseur fruits & légumes local et bio
- Chèques cadeaux mariage et naissance
- Formations régulières sur le temps de travail, bibliothèque d’entreprise
- Plusieurs temps forts de teambuilding dans l’année (soirées, séminaires, dejs d’équipe, afterworks… )
- Parcours d’onboarding gamifié avec système de parrainage interne pour que votre intégration se déroule dans les meilleures conditions
- Tarifs préférentiels à la salle de sport Banane & Baskets à 2 minutes à pied des bureaux
- Déroulement des entretiens
- Premier échange téléphonique avec Ségolène, notre Head of Talent Acquisition (30 min)
- Entretien avec Cyril, CEO et co-founder de Tenacy (1h)
- Rencontre avec Anthony et Jérémie nos 2 Tech Leads (1h)
- Cas d’usage au bureau avec Cyril et les autres membres du COMEX (1h30)
- Ref calls
• Offre !
- Profil Recherché
- Tu as une expérience prouvée de minimum 8 ans avec un historique de succès sur une fonction similaire dans un contexte Saa S en forte croissance (idéalement startup/scale up Saa S B2B 10m€ ARR ou plus)
- Tu es reconnu(e) pour ton expertise et ta passion pour la tech
- Tu démontres un leadership naturel : tu sais diriger et inspirer ton équipe, créer du lien et fédérer autour d’une vision
- Tu es résolument solution-oriented : tu utilises à bon escient ton sens critique ainsi que ton courage pour faire des choix de manière juste, claire et efficace
- Tu sais faire preuve d’humilité et de capacité d’adaptation pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution
- Et enfin, si tu n’as pas encore d’expertise dans la cyber, aucun problème : l’essentiel étant bien sûr que le sujet vienne titiller ta curiosité !
- Seniority level: Mid-Senior level
- Job function: Information Technology
- Industries: Computer and Network Security
- Referrals increase your chances of interviewing at Tenacy by 2x
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#J-18808-Ljbffr
Chief Technology Officer - CTO (h/f) | CDI employeur : Tenacy
Rejoindre Tenacy, c'est intégrer une entreprise innovante qui valorise la sécurité et la fiabilité au cœur de ses opérations. Avec une culture collaborative et un environnement propice à l'apprentissage, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des projets significatifs qui impactent directement la cybersécurité de nos clients. Située en France, notre équipe dynamique de 50 collaborateurs vous permettra de contribuer à des solutions de pointe tout en bénéficiant d'une flexibilité et d'un soutien pour votre développement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chief Technology Officer - CTO (h/f) | CDI
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Tenacy.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Tenacy.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Tenacy remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Tenacy est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chief Technology Officer - CTO (h/f) | CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Tenacy et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Tenacy sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Tenacy
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Tenacy, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Tenacy !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Tenacy, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
