Directeur(trice) Opérationnel(elle) H/F in Seilh

Et si votre prochain défi consistait à structurer et développer durablement une tête de réseau nationale ? Chez Valoris Développement, franchiseur du réseau Temporis, nous accompagnons plus de 200 agences d’emploi et plus de 100 entrepreneurs franchisés partout en France. Notre réseau poursuit son développement, accélère sa transformation et prépare les évolutions qui façonneront le recrutement et l’emploi de demain.

À un moment clé de notre histoire, nous créons un poste stratégique de Directeur Opérationnel afin de renforcer l’autonomie de notre organisation, développer la performance collective de nos équipes et garantir l’exécution des orientations définies par le Comité de Direction. Rattaché(e) directement à la Présidente et membre du CODIR, vous serez le trait d’union entre la vision stratégique et sa déclinaison opérationnelle.

Votre mission ne sera pas d’être l’expert de chaque métier mais de faire réussir l’ensemble des équipes, de coordonner les priorités, de structurer les modes de pilotage et de vous assurer que les décisions prises deviennent des résultats mesurables. Vous contribuerez ainsi à faire de Valoris Développement une organisation toujours plus performante, mais plus autonome et plus orientée résultats, au service des franchisés du réseau.

Votre mission :

• Membre du CODIR, vous contribuez activement à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise et garantissez leur mise en œuvre effective au sein de l’organisation.
• Votre rôle consiste à transformer les décisions en actions, les actions en résultats et les résultats en performance durable.
• Vous animez le Comité de Pilotage (COPIL), coordonnez les responsables de pôles : Développement et animation de réseau, performance et accompagnement du réseau, fonctions supports et Systèmes d’information ; et veillez à ce que les priorités stratégiques soient déclinées, suivies et exécutées dans les délais attendus.

Votre objectif est de :

• Renforcer l’autonomie et faire grandir les managers dans leur mission managériale
• Installer une véritable culture de l’exécution
• Mettre en place les KPIs nécessaires au pilotage
• Fluidifier la coopération entre les différents pôles
• Développer la performance de la tête de réseau
• Améliorer la qualité de service apportée aux franchisés
• Accompagner la croissance et la compétitivité du réseau
• Faire de la transformation, la data et l’IA des leviers utiles au service de la performance

Votre rôle dans la gouvernance :

• Au sein du CODIR; Aux côtés de la Présidente, du Directeur Administratif et Financier et de la Directrice de la Transformation, vous participez aux réflexions stratégiques et contribuez aux arbitrages majeurs.
• Éclairez les décisions par une vision opérationnelle et réseau.
• Participez à la définition des priorités annuelles et trimestrielles.
• Veillez à la faisabilité opérationnelle des décisions.
• Garantissez le suivi des engagements pris.

Au sein du COPIL ; Vous animez le Comité de Pilotage composé des responsables de pôles :

• Coordonnez les actions des différents services.
• Structurez les feuilles de route et suivez les plans d’actions.
• Développez la transversalité entre les équipes.
• Accompagnez la montée en autonomie des managers.
• Garantissez l’exécution des décisions prises en CODIR.
• Encouragez une culture de responsabilité, d’exigence et de coopération.

Vos principales responsabilités :

• Décliner la stratégie et piloter la performance à l’aide de KPIs.
• Structurer les rituels de pilotage.
• Faire grandir l’organisation.
• Garantir les fondamentaux du métier de franchiseur notamment la qualité de service.
• Piloter la performance globale du réseau.
• Être sponsor de la transformation, de la data et de l’IA.

Le profil que nous recherchons :

• Vous avez déjà occupé pendant minimum 10 ans une fonction de : Directeur des Opérations, Directeur Général Adjoint, Directeur Réseau ou toute fonction équivalente à fort niveau de responsabilité.
• Vous possédez idéalement une expérience réussie dans une organisation multisite ou un réseau.
• Une expérience réussie dans la transformation d’une entreprise ou d’un centre de profit.
• Une pratique avérée du management de managers.
• Une forte culture de la performance et de l’exécution.
• Une expérience de structuration d’organisations en croissance.
• Une capacité à piloter des projets transverses.
• Une connaissance du modèle de la franchise.

Une expérience dans l’univers de la franchise, du travail temporaire ou des services BtoB constitue un atout majeur.

CDI basé au Domaine du Golf International de Seilh avec déplacements ponctuels sur le réseau. Rémunération fixe comprise entre 100 K€ et 120 K€ brut annuel selon expérience, complétée par une rémunération variable liée à la progression des résultats de l’entreprise, à l’exécution des priorités stratégiques et à la création de valeur durable. Intéressement, véhicule de fonction, prime vacances, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, avantages CSE, chèques cadeaux et carte culture.

Vous aimez faire grandir les organisations autant que les femmes et les hommes qui les composent ? Vous êtes convaincu(e) que la performance durable repose autant sur la qualité de l’exécution que sur la qualité de la vision ?