En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents pour une entreprise en pleine croissance dans le secteur automobile.
- Entreprise: Entreprise dynamique à Marquette-lez-Lille, spécialisée dans les services automobiles.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, équipe collaborative et environnement stimulant.
- Autres infos: Équipe de 7 personnes, ambiance dynamique et opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement d'une entreprise tout en développant vos compétences en recrutement.
- Qualifications: Expérience en recrutement de 3 ans minimum, capacité à gérer plusieurs recrutements.
Le salaire estimé est compris entre 30000 - 35000 € par an.
Votre agence Temporis Experts & Cadres Roubaix recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) H/F pour une entreprise située à Marquette-lez-Lille. Notre client est une entreprise spécialisée dans les services automobiles, qui connaît un développement important de son activité et poursuit son implantation sur le territoire national. Pour accompagner cette croissance et répondre à des besoins de recrutement variés, l’entreprise souhaite renforcer son équipe avec un profil expérimenté, capable de gérer aussi bien des recrutements ciblés que des campagnes de recrutement en volume.
Vous intégrez une équipe recrutement composée de 7 personnes, au sein du siège de l’entreprise situé à Marquette-lez-Lille.
VOS MISSIONS
Analyse des besoins et accompagnement des managers
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers afin de comprendre leurs besoins et de définir les stratégies de recrutement les plus adaptées.
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents services.
- Comprendre les enjeux des postes à pourvoir et les compétences recherchées.
- Conseiller les managers sur les profils et les stratégies de recherche.
- Challenger les besoins lorsque cela est nécessaire.
- Définir les critères de sélection et les méthodes d’évaluation.
- Adapter votre approche en fonction des métiers, des volumes et des délais attendus.
- Assurer un suivi régulier avec les managers sur l’avancement des recrutements.
Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec les opérationnels et à leur apporter un véritable regard de recruteur sera essentielle.
Sourcing et conduite des recrutements
Vous prenez en charge l’ensemble des étapes permettant d’identifier, d’évaluer et de sélectionner les candidats.
- Rédiger et diffuser des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés.
- Sélectionner les canaux de recrutement les plus pertinents.
- Réaliser du sourcing sur les différents jobboards et réseaux professionnels.
- Identifier et approcher directement les candidats.
- Analyser et présélectionner les candidatures reçues.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques.
- Conduire les entretiens de recrutement.
- Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les postes.
- Rédiger des synthèses et présenter des candidatures argumentées aux managers.
- Accompagner les opérationnels dans leurs prises de décision.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
Vous veillez à maintenir une expérience candidat de qualité, avec une communication claire et un suivi régulier.
Recrutement en volume et organisation de campagnes collectives
Une partie importante du poste concerne les recrutements en volume, notamment pour le Centre de Relation Client.
- Piloter plusieurs recrutements simultanément.
- Gérer des flux importants de candidatures.
- Organiser et coordonner des campagnes de recrutement.
- Mettre en place des sessions de recrutement collectives lorsque les besoins le nécessitent.
- Adapter les méthodes de sélection aux volumes attendus.
- Prioriser les recrutements selon les urgences opérationnelles.
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et des différentes étapes du processus.
- Maintenir la qualité de l’évaluation, même dans les périodes de forte activité.
L’enjeu est de savoir conjuguer volume, réactivité et pertinence des recrutements, sans perdre de vue les attentes des managers et la qualité des profils présentés.
Suivi et amélioration des pratiques de recrutement
Au-delà de la gestion quotidienne de vos recrutements, vous contribuez également au bon fonctionnement et à l’amélioration des pratiques de l’équipe.
- La mise à jour et au suivi des candidatures.
- L’organisation et la priorisation de votre portefeuille de recrutements.
- L’identification des éventuelles difficultés de sourcing ou de sélection.
- La recherche de solutions pour faire avancer les recrutements.
- L’amélioration des méthodes et des outils utilisés.
- L’optimisation de l’expérience candidat et de la collaboration avec les managers.
Vous êtes force de proposition et savez prendre du recul sur vos recrutements pour anticiper les difficultés plutôt que simplement les constater.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement, acquise au sein d’une entreprise, d’un cabinet de recrutement ou d’une agence d’emploi. Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement, depuis le recueil du besoin jusqu’à la sélection et la présentation des candidats. Mais surtout, vous avez déjà une expérience concrète du recrutement en volume.
Nous recherchons une personne capable de passer d’une recherche ciblée à une campagne de recrutement plus large, tout en conservant une véritable exigence dans l’évaluation des profils.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing.
- Votre expérience dans la gestion de recrutements en volume.
- Votre capacité à conduire des entretiens structurés et pertinents.
- Votre aptitude à analyser les compétences et les motivations au-delà du CV.
- Votre organisation et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Votre réactivité et votre sens des priorités.
- Votre autonomie dans la gestion de votre portefeuille.
- Votre capacité à conseiller et challenger les managers.
- Votre aisance relationnelle et votre qualité d’écoute.
- Votre persévérance face aux recrutements difficiles.
- Votre esprit d’initiative et votre capacité à proposer des solutions.
- Votre esprit d’équipe et votre capacité à partager vos pratiques.
Vous appréciez les environnements dynamiques, dans lesquels les besoins évoluent rapidement et où il faut savoir adapter ses méthodes de travail. Vous êtes également capable de prendre du recul, d’anticiper les difficultés et de maintenir une vision d’ensemble sur vos recrutements.
Ce qui fera la différence ? Votre capacité à être à la fois opérationnel(le), organisé(e) et force de proposition. Nous recherchons un(e) professionnel(le) du recrutement qui sait faire avancer ses dossiers, accompagner les managers et trouver des solutions adaptées aux différentes problématiques rencontrées.
LES CONDITIONS
- Contrat : CDI.
- Localisation : Marquette-lez-Lille.
- Temps de travail : 39 heures par semaine.
- Rémunération : entre 30 000 € et 35 000 € brut annuel, selon le profil et l’expérience.
- Équipe : 7 personnes au sein du service recrutement.
- Périmètre : recrutements des fonctions siège et du Centre de Relation Client.
POURQUOI REJOINDRE CETTE ENTREPRISE ?
Un poste complet, qui vous permettra de piloter vos recrutements de A à Z et de conserver une véritable autonomie dans votre organisation. Une entreprise en développement, avec des besoins de recrutement variés et de nouveaux défis à relever. Une équipe recrutement de 7 personnes, au sein de laquelle vous pourrez échanger sur vos pratiques et partager vos expériences. Une fonction transverse, avec des échanges réguliers auprès des managers et des équipes opérationnelles. Des recrutements diversifiés, mêlant recherche de profils ciblés et campagnes de recrutement en volume. Un environnement dans lequel les initiatives sont appréciées et où vous pourrez contribuer à l’amélioration continue des méthodes de recrutement. Et surtout, un poste où votre expertise du recrutement et votre capacité à accompagner les managers auront un impact concret sur le développement de l’entreprise.
VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS CE PROFIL ? Vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), habitué(e) à gérer plusieurs recrutements simultanément et à travailler dans des environnements où les besoins évoluent rapidement ? Vous appréciez autant le sourcing et les entretiens que le conseil aux managers, et vous savez conjuguer réactivité, organisation et qualité de recrutement ?
Emploi Chargé.e de recrutement MARQUETTE-LEZ-LILLE H/F employeur : Temporis Experts & Cadres
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une équipe dynamique et passionnée, où l'innovation et le développement personnel sont au cœur de notre culture. Située à Villeneuve-d'Ascq, nous offrons un environnement de travail stimulant avec des opportunités de formation continue et d'évolution de carrière, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Technico-Commercial BtoB, vous bénéficierez d'une autonomie sur le terrain et d'un soutien constant pour atteindre vos objectifs commerciaux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Temporis Experts & Cadres
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Emploi Chargé.e de recrutement MARQUETTE-LEZ-LILLE H/F
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Temporis Experts & Cadres. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Emploi Chargé.e de recrutement MARQUETTE-LEZ-LILLE H/F chez Temporis Experts & Cadres, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Emploi Chargé.e de recrutement MARQUETTE-LEZ-LILLE H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Temporis Experts & Cadres.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Temporis Experts & Cadres peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Temporis Experts & Cadres
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Temporis Experts & Cadres. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Temporis Experts & Cadres. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
