En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des médecins et améliorez continuellement notre processus de recrutement.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur médical avec un impact direct sur la santé.
- Avantages: CDI à Paris, télétravail flexible, salaire compétitif et avantages sociaux.
- Autres infos: Opportunités d'apprentissage sur la télémédecine et le fonctionnement interne du secteur médical.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui transforme le recrutement médical et aide les patients.
- Qualifications: Expérience en recrutement, idéalement dans le secteur médical ou des profils rares.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 48000 € par an.
Nous ne soignons qu’avec les médecins que nous recrutons. Chaque médecin généraliste, psychiatre ou pédopsychiatre qui nous rejoint permet à des patients d’obtenir une consultation, que ce soit sur MedecinDirect, dans nos centres en territoire ou auprès des patients en situation de handicap mental accompagnés par Neddie. Nous recrutons aujourd’hui plus d’une centaine de professionnels de santé par an. Les canaux, les process existent et fonctionnent. L’enjeu est de maintenir ce rythme sur des profils rares et très sollicités, et de faire mieux : mieux cibler, mieux convertir, mieux préparer l’arrivée des médecins recrutés.
Votre mission : Porter le delivery de la majeure partie du plan de recrutement par an, du premier contact jusqu’à la signature et au passage de relais aux équipes Opérations, tout en faisant progresser en continu le dispositif qui les rend possibles.
Ce que vous ferez :
- Transformer les leads en recrutements. Une grande partie de nos candidats vient des campagnes et des contenus portés par l’équipe Marketing, avec laquelle vous travaillez en étroite coopération. Vous qualifiez rapidement les médecins entrants, vous menez les premiers échanges et vous savez distinguer une curiosité d’un vrai projet.
- Aller chercher les profils qui ne viennent pas à nous. Sur les spécialités les plus rares, vous complétez le flux entrant par une approche directe ciblée et personnalisée.
- Tenir le process de bout en bout. Vous menez les entretiens et vous accompagnez les candidats jusqu’à la signature.
- Entretenir et renouveler nos viviers. Avec le Marketing, vous faites vivre les autres canaux (cooptation, réseaux de praticiens, événements métier) et vous en testez de nouveaux là où les résultats plafonnent.
- Piloter et faire évoluer la stratégie de sourcing. Vous identifiez ce qui fonctionne et qui s’essouffle, puis vous ajustez les priorités en fonction des volumes attendus et des besoins business.
- Faire progresser nos pratiques. Vous faites évoluer nos outils, nos process et notre discours de recrutement à partir de ce que les données et les candidats vous disent.
Ce qui fera la différence :
- Vous avez 4-5 ans d’expérience en recrutement.
- Vous êtes à l’aise aussi bien pour convertir des candidatures entrantes que pour mener une approche directe.
- Une expérience sur des profils médicaux, ou sur d’autres profils rares et pénuriques, est un vrai plus.
- Vous aimez le terrain autant que la méthode.
- Vous décidez et vous en répondez.
Ce que vous apprendrez chez nous :
- Le monde médical de l’intérieur.
- Le cadre de la télémédecine.
- Le recrutement comme levier business.
Ce que nous vous offrons :
- Un poste au cœur de notre capacité à soigner.
- Un CDI basé à Paris, avec une politique de télétravail flexible.
- Rémunération : Entre 45 et 48 k€, variable inclus.
Talent Aquisition in Paris employeur : Teladoc Health
Rejoindre notre équipe en tant que Talent Acquisition, c'est intégrer une entreprise qui place le bien-être des patients au cœur de ses préoccupations. Avec un environnement de travail dynamique basé à Paris, nous offrons une culture collaborative où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une flexibilité de télétravail et d'un accompagnement pour sa croissance professionnelle. Vous aurez accès à des outils et des processus éprouvés, ainsi qu'à une rémunération compétitive et des avantages attractifs, ce qui fait de nous un employeur de choix dans le secteur de la santé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Aquisition in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Teladoc Health. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent Aquisition chez Teladoc Health, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Aquisition in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Teladoc Health.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Teladoc Health peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Teladoc Health
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Teladoc Health. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Teladoc Health. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
