En un coup d'œil
- Missions: Identifiez et recrutez les meilleurs talents pour nos clients dans un environnement dynamique.
- Entreprise: TEKsystems, leader en services technologiques avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, commissions illimitées, formation continue et bien-être au travail.
- Autres infos: Opportunités de carrière claires et voyages d'entreprise pour les meilleurs.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe ambitieuse et faites la différence dans le secteur IT.
- Qualifications: Aisance relationnelle, détermination et motivation à apprendre.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Chez TEKsystems, notre succès dans les services technologiques et la gestion des talents repose avant tout sur nos collaborateurs.
Dans un secteur en pleine croissance, nous recherchons des personnes ambitieuses, motivées par le challenge, dotées d'un fort esprit d'équipe et souhaitant construire une carrière sur le long terme dans un environnement dynamique et stimulant.
En retour, nous offrons de réelles opportunités d'évolution, un modèle de rémunération attractif et un accompagnement continu pour favoriser votre développement professionnel.
Aucune expérience en IT ?
Aucun problème.
Notre programme de formation primé, The Academy, vous donnera toutes les clés pour réussir.
Pourquoi rejoindre TEKsystems ?
Parce que nous recrutons avant tout des personnalités.
Si vous êtes ambitieux(se), curieux(se), aimez relever des défis et souhaitez évoluer dans un environnement où vos résultats sont récompensés, nous serions ravis d'échanger avec vous.
À propos du poste
En tant que Chargé(e) de Recrutement IT, vous serez responsable d'identifier, d'approcher et de recruter les meilleurs talents du marché pour répondre aux besoins de nos clients.
- Responsabilités
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et construire une relation de confiance durable.
- Comprendre les besoins de nos clients, leurs enjeux techniques et leur environnement de travail.
- Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats grâce à notre méthodologie de sélection.
- Développer votre réseau de talents via la chasse, le sourcing et les échanges quotidiens avec le marché.
- Une envie de travailler dans un environnement orienté résultats.
- Une aisance relationnelle et un goût prononcé pour la communication.
- De la détermination, de la résilience et un fort esprit d'équipe.
- Une motivation à apprendre et à évoluer rapidement.
- Compétences requises
- Une envie de travailler dans un environnement orienté résultats.
- Une aisance relationnelle et un goût prononcé pour la communication.
- De la détermination, de la résilience et un fort esprit d'équipe.
- Une motivation à apprendre et à évoluer rapidement.
- Compétences appréciées
- Une première expérience en vente, relation client ou recrutement
- Une expérience dans un environnement avec des objectifs de performance.
- Rémunération et avantages
- Salaire fixe compétitif + commission déplafonnée.
- Programme de formation de référence dans le secteur.
- Parcours d'évolution clair avec accompagnement et mentorat.
- Voyages d'entreprise annuels pour les meilleurs performeurs.
- Accès à des programmes dédiés au bien-être et à la santé.
- Participation à des initiatives associatives et solidaires.
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter in Nantes employeur : TEKsystems
TEKsystems est un employeur exceptionnel, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les recruteurs techniques. Avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, un programme de formation primé et un potentiel de gains illimités, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours de carrière. De plus, notre culture d'équipe et nos initiatives de responsabilité sociale renforcent notre mission de créer un impact positif dans la communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruiter in Nantes
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Recruiter chez TEKsystems. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruiter in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de TEKsystems.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre TEKsystems spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TEKsystems
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à TEKsystems.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez TEKsystems.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec TEKsystems. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
