En un coup d'œil
- Missions: Piloter des missions d'expertise en psychologie du travail et ergonomie.
- Entreprise: Cabinet reconnu pour ses expertises de qualité, basé à Paris.
- Avantages: CDI, 12 jours de RTT, rémunération compétitive et environnement collaboratif.
- Autres infos: Travail en équipe pluridisciplinaire avec des déplacements fréquents.
- Pourquoi ce job: Impactez des projets complexes et contribuez au bien-être au travail.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en psychologie du travail ou ergonomie, compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 46000 - 55000 € par an.
Overview
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un·e Responsable de missions – Psychologue du travail / Ergonome.
En tant que Responsable de missions, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions d’expertises CSE portant notamment sur :
- des projets importants : réorganisations, transformations, déploiements de systèmes d’information, déménagements ;
- des situations de risques graves : risques psychosociaux, situations de harcèlement présumé, crises suicidaires ;
- des contextes de restructuration et de PSE.
Vous pilotez vos missions de bout en bout, dans des secteurs d’activité variés, auprès d’interlocuteurs multiples (salariés, élus, directions).
Vous assurez le pilotage opérationnel des missions, depuis l’analyse de la demande jusqu’à la restitution finale, et coordonnez les équipes pluridisciplinaires mobilisées (psychologues du travail, ergonomes, sociologues, économistes, juristes…).
Le poste combine expertise métier, coordination d’équipes et responsabilité opérationnelle, dans des contextes souvent complexes et à forts enjeux humains, sociaux et organisationnels.
- Pilotage et coordination des missions
- Piloter les missions d’expertise de bout en bout : Planification, organisation des travaux, respect des délais et du cadre méthodologique.
- Coordonner et animer les équipes projet pluridisciplinaires mobilisées sur les missions.
- Répartir les rôles et les contributions, assurer la cohérence des travaux et garantir la qualité des productions.
- Être l’interlocuteur·rice principal·e du client (CSE, CSSCT) tout au long de la mission.
- Anticiper les difficultés opérationnelles et proposer les ajustements nécessaires.
- Analyse du travail et production des diagnostics
- Analyser les demandes et attentes des clients (CSE, CSSCT) et les traduire en dispositifs d’intervention adaptés.
- Étudier et synthétiser des documents complexes : dossiers d’information-consultation, projets stratégiques, politiques et indicateurs RH, accords, plans de développement des compétences, contrats.
- Conduire et superviser des entretiens semi-directifs, individuels et collectifs, auprès des salariés, des élus et des directions.
- Analyser les impacts des projets et des organisations sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.
- Élaboration des préconisations et livrables
- Réaliser des diagnostics socio-organisationnels approfondis (charge de travail, risques psychosociaux, organisation du travail, régulations).
- Structurer et formaliser des recommandations opérationnelles et des plans d’actions concrets.
- Piloter la rédaction des rapports d’expertise et documents de restitution, en garantissant la cohérence des analyses qualitatives et quantitatives.
- Veiller à la qualité, à la rigueur méthodologique et à la conformité des livrables.
- Restitution et management de la relation client
- Présenter les diagnostics et préconisations à l’oral, auprès des directions d’entreprise et des représentants du personnel.
- Animer les temps de restitution et contribuer à un dialogue constructif entre les parties prenantes.
Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le expérimenté·e, à l’aise dans des rôles combinant expertise, pilotage et management opérationnel.
Nous recherchons
- Un·e psychologue du travail ou ergonome, convaincu·e de l’importance de l’analyse du travail réel.
- Un·e professionnel·le disposant d’au moins 10 ans d’expérience, idéalement en cabinet de conseil ou d’expertise.
- Une personne ayant déjà piloté des missions complexes et coordonné des équipes pluridisciplinaires.
- Un profil structuré, méthodique, capable de gérer plusieurs missions en parallèle.
- Un·e professionnel·le à l’aise à l’oral, capable d’intervenir dans des contextes parfois sensibles.
- Une appétence forte pour le travail en équipe, le management fonctionnel et la coopération.
La mobilité sur l’ensemble du territoire français est nécessaire : déplacements fréquents.
- Ce que nous offrons
- Un CDI au sein d’un cabinet reconnu nationalement pour la qualité de ses expertises.
- Un poste à responsabilités, au cœur des missions et des équipes.
- Un environnement de travail pluridisciplinaire, exigeant et collaboratif.
- Une équipe engagée, solidaire et expérimentée.
- Des bureaux situés au cœur de Paris.
- 12 jours de RTT.
- Une rémunération comprise entre 46 et 55 k€ hors primes, selon profil et expérience.
- Notre processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique.
- Un entretien avec les RH.
- Un second entretien avec un membre de la direction et/ou un·e directeur·rice de mission.
- Références
Des références pourront être demandées afin de confirmer votre expérience.
#J-18808-Ljbffr
Responsable de mission Psychologue du travail – Ergonome CDI in Paris employeur : Technologia
Rejoindre le Groupe Technologia, c'est intégrer un cabinet de conseil reconnu pour son expertise en ergonomie et en amélioration des conditions de travail. Situé au cœur de Paris, nous offrons un environnement de travail collaboratif et pluridisciplinaire, propice à l'épanouissement professionnel avec des opportunités de développement personnel. Avec 12 jours de RTT et une équipe engagée, vous aurez l'occasion de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de mission Psychologue du travail – Ergonome CDI in Paris
✨Explore les assos professionnelles
Les associations de psychologie, comme la Société Française de Psychologie, organisent souvent des événements, des conférences et des ateliers. C'est l'occasion de rencontrer des pros du milieu et d'élargir ton réseau. Participer à ces événements peut vraiment nous donner un coup de pouce pour se faire connaître et créer des relations.
✨Valorise ta spécialisation
Si tu as une spécialisation, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences spécifiques lors de tes discussions. Que tu sois dans la psychologie clinique ou développementale, chaque domaine a ses propres communautés. Rejoindre des groupes en ligne où les psychologues échangent peut nous ouvrir des portes vers des opportunités d'emploi.
✨Fais du bénévolat
Rejoindre des programmes de bénévolat dans des hôpitaux ou des établissements scolaires peut non seulement enrichir ton expérience, mais aussi te rendre plus visible aux yeux de potentiels employeurs. Ces missions peuvent souvent déboucher sur des postes à temps plein, surtout si tu fais un bon boulot et que tu t'investis !
✨Postule directement sur notre site
Quand tu trouves des offres qui t'intéressent, surtout dans le domaine de la psychologie, dirige-toi vers notre site pour postuler. On a souvent des postes à temps plein disponibles chez Technologia. Prends quelques minutes pour personnaliser ta candidature et montre-nous pourquoi tu es la personne qu'il nous faut !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de mission Psychologue du travail – Ergonome CDI in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences pratiques:Dans le domaine de la psychologie, il est super important de montrer vos expériences pratiques. Que ce soit des stages, des travaux de recherche ou même des projets individuels, faites ressortir comment ces expériences vous ont préparé pour le rôle chez Technologia.
Parlez de votre formation et de vos certifications:N'oubliez pas d'inclure toutes vos diplômes et certifications en psychologie. Que ce soit un master, un doctorat ou des formations spécifiques, cela doit apparaître clairement dans votre CV. Cela montre que vous avez les connaissances théoriques nécessaires pour réussir.
Une lettre de motivation personnalisée, ça compte !:Quand vous écrivez votre lettre de motivation, connectez votre passion pour la psychologie aux valeurs et mission de Technologia. Expliquez pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste de temps plein et comment vous comptez contribuer à l'équipe.
N’oubliez pas de mentionner vos compétences en communication:La communication est clé en psychologie. Dans votre CV et votre lettre, mettez en avant vos capacités à écouter, à interagir et à établir des relations. Mentionnez aussi toute expérience de travail en équipe, car cela renforce votre profile pour le poste chez Technologia.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Technologia
✨Prépare tes études de cas
Dans le domaine de la psychologie, tu pourrais être amené à discuter de différentes études de cas lors de l'entretien. Prépare-toi à parler de tes expériences passées avec des patients ou des situations cliniques, et sois prêt à expliquer ta démarche théorique et pratique.
✨Soigne ta présentation personnelle
Ton approche personnelle lors de l'entretien est cruciale. En tant que futur professionnel de la psychologie, mets en avant ton empathie et ta capacité d'écoute. Un bon moyen de le faire est de montrer que tu es conscient du ressenti de l'autre lors de la conversation.
✨Renseigne-toi sur les outils et théories
Les recruteurs dans le domaine de la psychologie peuvent te poser des questions sur les outils et théories que tu as utilisés. Familiarise-toi avec des modèles connus, comme la thérapie cognitive-comportementale ou la thérapie des schémas, et sois prêt à discuter de leurs applications pratiques dans ton travail.
✨Montre ta motivation pour le domaine
Pour un contrat à temps plein, il est essentiel de démontrer ta passion pour la psychologie. Parle de ce qui t'a motivé à choisir cette voie, de tes expériences pertinentes, et de la manière dont tu souhaites évoluer dans ce domaine. Les employeurs recherchent des candidats qui se projettent sur le long terme !
