En un coup d'œil
- Missions: Analyse les impacts des conditions de travail et formule des recommandations concrètes.
- Entreprise: Cabinet reconnu pour la qualité de ses expertises en psychologie du travail.
- Avantages: CDI, 12 jours de RTT, salaire compétitif entre 36k€ et 45k€.
- Autres infos: Bureaux situés à Paris avec des déplacements fréquents sur le territoire français.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe pluridisciplinaire et fais une réelle différence dans le bien-être au travail.
- Qualifications: Master 2 en psychologie et 5 ans d'expérience en conseil ou prévention des risques.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 45000 € par an.
Votre rôle
En tant que consultant(e) Psychologue du travail, vous interviendrez dans le cadre de missions d’expertise menées principalement auprès des représentants du personnel (projet important, risque grave…), pour analyser les impacts organisationnels et humains des conditions de travail dans des environnements complexes et variés.
Vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires (Ergonomes, juristes, RH, économistes...) et apporterez votre éclairage pour analyser les situations de travail et formuler des recommandations concrètes et adaptées.
- Vos principales responsabilités
- Conduire des entretiens semi-directifs (individuels et collectifs)
- Réaliser des observations de terrain pour comprendre le travail réel
- Exploiter et synthétiser des documents internes
- Évaluer les impacts des transformations organisationnelles (réorganisation, déménagement, réaménagement…) sur les conditions de travail, la santé et la sécurité des salariés
- Élaborer un diagnostic psychologique
- Formuler des recommandations pragmatiques et argumentées, à travers un plan d’actions structuré
- Participer à la rédaction des rapports et à la restitution orale des résultats auprès des directions et des instances représentatives du personnel
- Contribuer à la dynamique interne du cabinet : production de contenus, retours d’expérience, participation à des ateliers internes, webinaires, etc.
- Votre profil
- Formation & expérience
- Diplôme de Master 2 en psychologie
- Expérience significative (minimum 5 ans), idéalement en cabinet de conseil ou dans un environnement de prévention des risques professionnels
- Compétences & savoir-être
- Solides capacités d’analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et posture d’écoute professionnelle
- Autonomie, rigueur, réactivité et adaptabilité
- Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
- Une appétence pour la rédaction, la transmission et l’intervention orale
Un plus : maîtrise des outils d’analyse quantitative et connaissance du cadre réglementaire des expertises CSE.
La mobilité sur l’ensemble du territoire français est nécessaire : déplacements fréquents.
- Ce que nous offrons
- Un CDI au sein d’un cabinet reconnu nationalement pour la qualité de ses expertises
- Un poste à responsabilités, au cœur des missions et des équipes
- Un environnement de travail pluridisciplinaire, exigeant et collaboratif
- Une équipe engagée, solidaire et expérimentée
- Des bureaux situés au cœur de Paris
- 12 jours de RTT
- Une rémunération comprise entre 36k€ et 45 k€ hors primes, selon profil et expérience
- Notre processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique
- Un entretien avec la Directrice Juridique et RH
- Un second entretien avec un membre de la direction et/ou un·e directeur·rice de mission.
- Références
Des références pourront être demandées afin de confirmer votre expérience.
#J-18808-Ljbffr
Psychologue du travail en CDI in Paris employeur : Technologia
Rejoindre le Groupe Technologia, c'est intégrer un cabinet de conseil reconnu pour son expertise en ergonomie et en amélioration des conditions de travail. Situé au cœur de Paris, nous offrons un environnement de travail collaboratif et pluridisciplinaire, propice à l'épanouissement professionnel avec des opportunités de développement personnel. Avec 12 jours de RTT et une équipe engagée, vous aurez l'occasion de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Psychologue du travail en CDI in Paris
✨Engage dans des réseaux professionnels
Rejoins des groupes et associations de psychologie sur Facebook ou LinkedIn. Ces communautés sont super pour échanger des conseils et des opportunités d'emploi. N’oublie pas, participer à des discussions peut vraiment te mettre en avant auprès des recruteurs !
✨Assiste à des conférences et ateliers
Cherche des conférences ou des ateliers liés à la psychologie. En plus d’apprendre, tu pourras te connecter avec des professionnels du secteur qui cherchent souvent des collaborateurs pour des projets ou des postes. Ça t’aidera aussi à te faire connaître dans le milieu !
✨Sois visible dans ton domaine
Considère de publier des articles ou de partager tes réflexions sur des plateformes comme LinkedIn ou des blogs professionnels. Cela peut augmenter ta visibilité et montrer ton expertise dans le domaine de la psychologie, ce qui attire l’attention des recruteurs comme ceux de Technologia !
✨Postule directement sur notre site
Ne perds pas de temps avec des candidatures qui ne vont nulle part ! Rendez-vous sur le site de Technologia pour postuler directement à des postes de psychologie. Nous recherchons des candidats passionnés et motivés pour rejoindre notre équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Psychologue du travail en CDI in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine de la psychologie, tes compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV et ta lettre de motivation, assure-toi de mentionner des expériences où tu as démontré de l'empathie, une écoute active et des capacités de communication. Ces éléments montrent que tu sais comment établir une relation de confiance avec tes futurs clients.
Fais briller tes diplômes et formations:À travers ton parcours académique en psychologie, souligne tes diplômes et toute formation complémentaire, comme des stages, qui pourraient renforcer ton profil. N’oublie pas d’inclure des projets de recherche ou des publications si tu en as, c’est un plus qui peut faire la différence lors de ta candidature chez Technologia.
Parle de tes motivations profondes:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es passionné par la psychologie et comment cela s'aligne avec la mission de Technologia. Montre ton engagement envers le bien-être des individus et ta volonté d'apprendre et de progresser. Ces aspects sont souvent importants pour les recruteurs dans ce domaine.
Soigne la présentation de tes documents:Lorsque tu postules pour un poste à plein temps, assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés et faciles à lire. Utilise des titres clairs et des sections distinctes pour que l'on puisse rapidement trouver les informations importantes. N'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est là que nous regardons le plus attentivement !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Technologia
✨Prépare-toi à plonger dans la théorie
Dans une interview pour un poste en psychologie, il est crucial d'être prêt à discuter des théories psychologiques pertinentes. On pourrait te poser des questions sur des approches spécifiques ou sur la manière dont tu appliquerais certaines théories dans des situations concrètes. N’hésite pas à utiliser des études de cas pour illustrer tes points.
✨Exemple de ton expérience clinique
Il est fréquent de demander des exemples de situations cliniques que tu as rencontrées, surtout en entretien pour un poste à plein temps dans ce domaine. Prépare des scénarios spécifiques où tu as aidé un patient ou intervenu dans une situation complexe, cela montrera ta capacité à appliquer tes connaissances et compétences en psychologie.
✨Sois prêt à parler de ton développement personnel
Les recruteurs dans le domaine de la psychologie s'intéressent aussi à tes motivations et ton parcours. Prépare-toi à discuter de ce qui t’a poussé à choisir ce domaine, des défis que tu as surmontés et de ton engagement envers le développement personnel et professionnel. Cela peut vraiment faire la différence !
✨Ne sous-estime pas l'importance de l'écoute
Lors de l'entretien, démontre tes compétences interpersonnelles et ton écoute active. Les intervieweurs chercheront à voir comment tu établis un rapport avec les autres. Sois attentif aux questions qu'ils posent et n'hésite pas à reformuler pour montrer que tu comprends bien leurs préoccupations.
