En un coup d'œil
- Missions: Gérer des initiatives technologiques RH et collaborer avec des partenaires pour optimiser les processus.
- Entreprise: Entreprise innovante basée à Nanterre, France, avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impacte directement l'expérience employé et améliore les technologies RH à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Connaissances en gestion de projet et compétences analytiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Job Description
We are currently seeking a P&C (HR) Technology Generalist (M/F) to join our team based in Nanterre, France.
Job purpose
The P&C Technology Generalist is responsible of the delivery of our P&C Technology initiatives for several countries.
He/she acts as trusted business partner for P&C stakeholders and collaborates with the P&C Technology Product Owners to successfully deliver P&C Technology products.
The P&C Technology Generalist drives and leads change adoption of global P&C processes & P&C technology.
He/she collaborates with our partner (the Digiteam - IT) as well as with the P&C Technology Product Owner to deliver superior support services to end users.
Besides the support towards the global P&C Technology, he/she is also expected to manage the potential local P&C Technology (projects linked to Global P&C Product, identify gaps in local roadmap which should be in the context of the global roadmap) as well as to support the local clients (employees, managers and local P&C community) with these P&C technologies.
Key interactions
Internally: P&C Technology Product owners, PCLT (P&C Leadership Team), P&C Community, Communication, Digiteam, Data Office, GBS HRSD (HR Service Delivery) & GBS Digiteam and Sourcing & Procurement
Externally: External Service Providers, peers from other companies, communities of experts.
Reporting to
P&C Technology Generalists Manager.
Directly or indirectly supervises
3 to 5 employees and functional consultants, when applicable.
- Main accountabilities
- Ensure to be aware of the local P&C technology landscape for those countries in scope and act as the main point of contact for any potential changes, improvements, issues, etc Ensure local needs and local initiatives related to local and global P&C Technology for assigned countries fits within Global vision(Business, P&C function and HRSD function) and P&C Technology Product roadmap
- Act as trusted business partner for local P&C stakeholders and business to make sure that the global P&C Technology Product roadmaps are delivered correctly in the countries
- Make sure and support the adoption of P&C Technology Products by our end users
- Collaborate closely with the P&C Technology Product Owners to deliver the best support services to end users
- Optimize people data completeness, consistency, accuracy and timely update in our local and global P&C Technology
- Apply systematic and well-established change management approaches (incl training and communication), knowledge, tools and resources to maximize adoption and minimize business disruptions
- Keep being up to date about (pre) Hire to (post) Retire best practices (in external market) and emerging P&C Technologies to be able to challenge and support the P&C Technology Owner on his/her roadmap for respective Product
- Drive continuous improvement of customer satisfaction, organization efficiency and cost reduction
Essential Requirements
- Balance of technical knowledge and business acumen
- Good knowledge of (pre)Hire to (post)Retire processes and workflows
- Positive employee experience mind set
- Proactive, self-starter with good project management skills and ability to manage multiple tasks effectively.
- Ability to prioritize effective and good time management skills
- Good analytical and problem solving skills
- Proactive attitude and always strive for continuous improvement.
- Agile mindset
- Ability to work with large, cross-functional, multi-cultural, multi-time zone and virtual team.
- Good communication and presentation skills with the ability to engage, influence, and inspire stakeholders to adopt industry-proven best practices, simplification, harmonization and automation.
- Good degree of organization, individual initiative, and personal accountability.
- English Full Professional Proficiency
- Scrum master certified is a nice to have
- Basic understanding of Lean Method.
Together, let’s be part of the solution!
#J-18808-Ljbffr
P&C (HR) Technology Generalist (M/F) in Paris employeur : Technip Energies
Technip Energies est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant où chaque employé peut contribuer à des solutions énergétiques de pointe. Avec une culture axée sur la collaboration et le développement professionnel, nous offrons des opportunités de croissance continue et un soutien pour l'apprentissage tout au long de la carrière. Situé dans un cadre stimulant, notre équipe valorise la diversité et l'engagement, garantissant que chaque voix compte dans notre mission commune.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher P&C (HR) Technology Generalist (M/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de P&C (HR) Technology Generalist (M/F) chez Technip Energies. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que P&C (HR) Technology Generalist (M/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Technip Energies.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Technip Energies spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Technip Energies
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Technip Energies.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Technip Energies.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Technip Energies. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
