En un coup d'œil
- Missions: Rejoignez une équipe dynamique pour gérer le développement RH et le recrutement.
- Entreprise: TechnicAtome, entreprise française innovante dans le secteur nucléaire.
- Avantages: Rémunération attractive, équilibre vie pro/perso, et formation continue.
- Autres infos: Opportunités de carrière et engagement pour la diversité et la sécurité au travail.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets impactants dans un environnement collaboratif et stimulant.
- Qualifications: BAC+5 en RH avec 5 ans d'expérience en administration et recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vous avez le souhait de travailler au sein d’un collectif, dans une entreprise française à taille humaine, à la pointe des technologies ?
Portée par plus de 2200 collaborateurs répartis sur 8 sites implantés dans tout l’hexagone, Technic Atome conçoit les réacteurs nucléaires compacts des sous-marins et porte-avions de la Marine Française, tout en œuvrant dans le domaine du nucléaire civil sur des projets innovants tels que le Réacteur Jules Horowitz.
Être collaborateur chez Technic Atome c’est prendre part à l’excellence technique au sein d’équipes investies et reconnues pour leur expertise.
Description du poste
Rattaché(e) à la RRH du périmètre Saclay et ses sites rattachés, en tant que Chargé(e) de développement RH, vous êtes son relai opérationnel et intervenez prioritairement en soutien de ce périmètre multi-sites afin d’assurer la continuité et la fluidité des activités RH opérationnelles.
Vous prenez en charge de manière autonome des activités d’administration RH, de recrutement, de développement et de projets RH.
Dans un contexte multi-sites et compte tenus des déplacements réguliers de la RRH, vous contribuez à assurer une présence et une continuité RH auprès des collaborateurs.
Vous pourrez être amené(e) à intervenir en soutien d’activités RH transverses si nécessaire.
Votre rôle comporte 3 principaux axes
- Administration et gestion RH opérationnelle
- Recrutement et développement RH
- Projets RH
- 1. Administration et gestion RH opérationnelle
- Assurer en autonomie l’administration du personnel du périmètre (accès, avenant, médailles du travail…), en veillant à la conformité légale et conventionnelle (Syntec)
- Fiabiliser les données RH, indicateurs et reportings du périmètre, dont le reporting mensuel au CSE
- Assurer le suivi santé au travail et les situations individuelles qui en découlent
- Contribuer aux relations sociales : préparation des CSE, élections professionnelles, suivi des sujets de l'établissement
- 2. Recrutement et développement RH
- Prendre en charge les recrutements du périmètre (ETAM, alternants, stagiaires et, selon les besoins, cadres), de l'analyse du besoin avec le manager jusqu'à la fin de la période d'essai
- Réaliser du sourcing en direct
- Contribuer à la marque employeur et concevoir l'animation du parcours d'intégration (matinées d'intégration, suivi des nouveaux arrivants)
- Être en support pour le déploiement des diverses campagnes en lien avec le calendrier RH (entretiens annuels et professionnels…) sur le périmètre,
- Accompagner certaines mobilités internes et évolutions de carrière
- Être un interlocuteur RH de proximité des collaborateurs du périmètre
- 3. Projets RH
- Apporter un appui opérationnel sur différents projets RH : diversité et inclusion (handicap, égalité professionnelle), qualité de vie au travail, outils et process RH
- Proposer des améliorations des pratiques et outils RH, dans une logique de mutualisation avec les autres équipes RH
De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience réussie de 5 ans sur une fonction RH généraliste, avec une solide pratique de l’administration du personnel et du recrutement, idéalement dans un secteur industriel.
Vous êtes à l’aise dans un environnement multi-sites et savez gérer plusieurs sujets en parallèle, en faisant preuve d’autonomie, de rigueur et de sens des priorités.
Votre polyvalence vous permet d’intervenir aussi bien sur des activités administratives que sur des sujets de recrutement, d’accompagnement des salariés.
Vous appréciez le travail en équipe et vous savez vous inscrire dans une logique de coopération et de mutualisation avec les autres équipes RH.
- Informations complémentaires
- Informations supplémentaires
- Des dispositions de temps de travail favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Un parcours structuré d’intégration et de développement des compétences pour accompagner votre évolution professionnelle.
- Une rémunération basée sur 13 mois comprenant un salaire fixe et des éléments additionnelscollectifs.
- Un dispositif attractif de participation & d’intéressement ainsi qu’un Plan Épargne Entreprise avec un dispositif d’abondement
- Un système de protection sociale avantageux (Prévoyance prise en charge par l’employeur à hauteur de 100% et 80% pour la mutuelle)
- Et un CSE, restaurant d’entreprise / Ticket Restaurant, conciergerie...
Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à des enquêtes administratives de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Notre processus de recrutement
- Étude de votre profil
- Échange téléphonique
- Entretiens avec vos futurs responsables et les équipes ressources humaines
- Retour sur votre candidature
La diversité est une force dans nos équipes, c’est pourquoi nous y attachons une importance toute particulière.
Notre entreprise est engagée sur les aspects santé et sécurité, avec la participation de chaque collaborateur, assurant ainsi un environnement de travail sécurisé pour tous.
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Chargé de développement RH (F/H) in Villiers-le-Bâcle employeur : TechnicAtome
TechnicAtome est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant à Cadarache, où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos projets nucléaires. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités de croissance, tout en favorisant une culture collaborative et respectueuse. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets d'envergure tout en bénéficiant d'un cadre de travail dynamique et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de développement RH (F/H) in Villiers-le-Bâcle
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de développement RH (F/H) chez TechnicAtome. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de développement RH (F/H) in Villiers-le-Bâcle
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de TechnicAtome.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre TechnicAtome spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TechnicAtome
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à TechnicAtome.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez TechnicAtome.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec TechnicAtome. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
