En un coup d'œil
- Missions: Pilotez des programmes SAP S/4HANA de bout en bout avec un vrai rôle d'influence.
- Entreprise: TeamWork, un groupe international de conseil et d'intégration SAP en forte croissance.
- Avantages: Télétravail, mutuelle, tickets restaurant, et formations certifiantes SAP.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de carrière et de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez des projets stratégiques à l'international.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en projets SAP, dont S/4HANA, et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Vous ne concevez pas un programme SAP sans gouvernance solide, arbitrages assumés et engagements tenus ?
Nous non plus.
Chez Team Work, nous accompagnons les entreprises dans la réussite de leurs programmes de transformation SAP, de l'étude de trajectoire jusqu'au support.
Notre objectif : faire de chaque projet SAP un levier de performance, grâce à une gouvernance maîtrisée, des choix technologiques pertinents et une exécution rigoureuse.
Gold Partner SAP, Team Work est un groupe international de conseil et d'intégration SAP fondé à Genève en 1999 : 1 200 collaborateurs, 28 bureaux, 17 pays.
En forte croissance, Team Work France réunit près de 500 collaborateurs dans 9 agences et accompagne des clients de l'industrie, de la chimie, de la santé, de l'agriculture et de la distribution sur des programmes SAP S/4HANA, RISE with SAP, SAP Analytics Cloud et SAP Business Technology Platform.
Vous voulez piloter des programmes S/4HANA de bout en bout, avec un vrai rôle d'influence auprès des décideurs IT et métiers ?
Vous cherchez un environnement où l'expertise fonctionnelle et technique est à portée de main, en France comme à l'international ?
Alors, bienvenue chez Team Work !
Description du poste
Vous pilotez des programmes de transformation SAP chez nos clients, du cadrage à la fin de l'hypercare, et vous portez les engagements de Team Work sur la qualité, les coûts et les délais.
- Piloter le programme
- Piloter des programmes d'implémentation et de conversion vers S/4HANA (greenfield, brownfield ou approche sélective, on-premise ou RISE with SAP)
- Structurer et animer la gouvernance : comités de pilotage, gestion des risques, des évolutions de périmètre et des arbitrages
- Tenir le planning, le budget et la marge, y compris sur des projets au forfait
- Sécuriser les jalons critiques : fit-to-standard, migration de données, tests, cutover, bascule et hypercare
- Conduire les équipes
- Animer des équipes pluridisciplinaires (consultants fonctionnels et techniques, architectes, équipes métiers et IT du client), en France et avec nos centres de delivery internationaux
- Coordonner les streams (finance, supply chain, data, intégration, conduite du changement) et leurs interdépendances
- Conseiller le client
- Être l'interlocuteur des directions IT et métiers, jusqu'au sponsor du programme
- Contribuer aux trajectoires S/4HANA : choix du scénario, principes clean core, place de la BTP
- Alerter tôt quand le programme dérive et proposer un plan de redressement
- Développer l'activité
- Participer aux avant-ventes : cadrage, chiffrage, réponses aux appels d'offres, soutenances
- Capitaliser méthodes, accélérateurs et retours d'expérience au bénéfice de la practice
- Indispensable
- 10 ans d'expérience minimum sur des projets SAP, dont plusieurs années en pilotage de projets ou de programmes complexes
- Au moins un programme S/4HANA mené jusqu'à la mise en production (implémentation ou conversion)
- Pratique de la tenue d'engagements : budget, planning, risques, relation client au plus haut niveau
- Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, internes et client
- Français et anglais professionnels
- Apprécié
- Expérience en cabinet de conseil ou ESN SAP, avec exposition à l'avant-vente et au forfait
- Programmes internationaux (core model, déploiements multi-pays)
- Maîtrise de SAP Activate, certification PMP, Prince2 ou Agile
- Un passé de consultant fonctionnel ou technique SAP, qui vous permet de challenger vos équipes sur le fond
Formation Bac+4/5 ou expérience équivalente.
Informations complémentaires
Ce que vous trouverez chez Team Work France : des programmes stratégiques dans des environnements SAP complexes et internationaux, avec un vrai rôle d'influence auprès des directions métiers et IT, et l'appui d'un groupe présent dans 17 pays.
- Formations certifiantes SAP et leadership, parcours d'évolution construit avec vous
- Entreprise certifiée Great Place to Work
- 2 jours de télétravail par semaine
- Titres de transport pris en charge à 100 %
- Mutuelle prise en charge à 80 %, affiliation gratuite pour toute la famille
- Carte tickets restaurant (11,50 € par jour, prise en charge à 60 %)
- Accords de participation et d'intéressement
- Voyage d'entreprise offert tous les deux ans, avec votre conjoint·e
Processus de recrutement : trois entretiens. Un premier échange avec l'équipe Talent Acquisition, un entretien avec votre futur manager, puis un entretien avec la Direction.
Diversité & inclusion
Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, indépendamment de l’origine, du genre ou du handicap.
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SAP Program Manager S/4HANA (H/F) in Paris employeur : Teamwork Corporate
TeamWork France est un employeur de choix, offrant à ses consultants SAP S/4HANA SD/MM un environnement de travail dynamique et collaboratif. Avec des opportunités de télétravail partiel et de mobilité internationale, nous favorisons l'épanouissement professionnel et personnel de nos employés grâce à des projets stimulants et une culture d'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez contribuer à des transformations significatives pour nos clients internationaux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SAP Program Manager S/4HANA (H/F) in Paris
✨Rejoindre des groupes spécialisés
Pour le conseil IT, n’hésite pas à rejoindre des groupes sur LinkedIn ou des forums spécialisés. Ces espaces sont souvent fréquentés par des professionnels comme ceux de Teamwork Corporate et peuvent te donner un aperçu des tendances du secteur et des opportunités non publiées.
✨Préparer des études de cas
Dans le conseil IT, les études de cas sont souvent utilisées lors des entretiens. Prépare quelques exemples concrets où tu as résolu des problèmes techniques ou optimisé des processus. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ton approche analytique.
✨Participer à des meetups tech
Assiste à des meetups ou des conférences liés au conseil IT. C'est une excellente occasion de rencontrer des employés de Teamwork Corporate et de te faire connaître dans le milieu. Qui sait, tu pourrais décrocher un entretien juste en discutant avec les bonnes personnes !
✨Postuler directement via notre site
Quand tu vois une annonce pour un poste chez Teamwork Corporate, n'oublie pas de postuler directement sur notre site ! Ça assure que ta candidature soit vue en priorité. Et n'hésite pas à mentionner ton intérêt pour nos valeurs et notre culture d'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SAP Program Manager S/4HANA (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le conseil IT, il est essentiel de mettre en avant tes compétences techniques. Assure-toi de mentionner les langages de programmation que tu maîtrises, ainsi que les outils et technologies que tu as utilisés dans tes précédents projets. Utilise ton CV pour démontrer ton expertise et les résultats que tu as obtenus.
Relève des projets concrets:Si tu as travaillé sur des projets spécifiques, n’hésite pas à les inclure dans ton CV ou ta lettre de motivation. Décris comment tu as résolu des problèmes techniques pour des clients ou amélioré des systèmes existants. Cela montre ton aptitude à transformer des défis complexes en solutions.
Personnalise ta lettre de motivation:Montre ton intérêt pour Teamwork Corporate en personnaliser ta lettre de motivation. Explique pourquoi tu es attiré par leur approche du conseil IT et comment tu peux contribuer à leurs projets. Nous voulons voir que tu es véritablement passionné par ce que nous faisons !
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu du conseil, la clarté et la concision sont de mise. Utilise une mise en page professionnelle et évite le jargon. N’oublie pas d’inclure une section sur ta formation et tes certifications. Des éléments comme les certifications IT peuvent vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Teamwork Corporate
✨Maîtrise des outils IT
En tant que consultant IT, il est crucial de démontrer ta maîtrise des outils et des méthodologies couramment utilisés dans le secteur. Prépare-toi à discuter de logiciels spécifiques comme les outils de gestion de projet (par exemple, JIRA ou Trello) et de la façon dont tu les as utilisés dans des projets passés.
✨Cas pratiques à la clé
Attends-toi à des études de cas ou des scénarios pratiques lors de ton entretien. Sois prêt à analyser un problème IT et à proposer une solution en temps réel. Cela montrera ton aisance à travailler sous pression et ta capacité à résoudre des problèmes complexes.
✨Préparation à des questions comportementales
Pour un poste à plein temps, les recruteurs chercheront aussi à évaluer ta culture d'entreprise et ta compatibilité. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées où tu as démontré leadership, esprit d'équipe ou gestion de conflit. Ces anecdotes peuvent vraiment faire la différence.
✨Connaissances sectorielles
Assure-toi de te renseigner sur les tendances actuelles du secteur IT, comme la cybersécurité ou l'intelligence artificielle. Cela te permettra de démontrer non seulement tes compétences, mais aussi ton engagement à rester à jour avec les évolutions technologiques importantes qui intéressent Teamwork Corporate.
