En un coup d'œil
- Missions: Piloter des déploiements clients et configurer des solutions techniques innovantes.
- Entreprise: Start-up dynamique en pleine croissance dans le secteur SaaS B2B.
- Avantages: Télétravail flexible, bureaux au cœur de Paris, et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Encadrez un stagiaire et améliorez continuellement les processus de déploiement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez la transformation des environnements de travail.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets techniques dans un environnement SaaS.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Les missions du poste :
Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain. Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement ! Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un acteur en forte croissance dans le secteur des solutions SaaS B2B, qui transforme la gestion des environnements de travail et du flex office pour les grands comptes. Ils sont à la recherche d'un(e) Implementation Manager / Responsable Déploiement pour structurer et prendre en charge à 100% l'intégration de leur produit chez des clients d'envergure (grands comptes nationaux et internationaux). L'objectif sera de mener à bien les déploiements de la signature jusqu'à la mise en production complète.
Vos missions si vous les acceptez :
- Piloter les déploiements clients de A à Z en cadrant le projet (objectifs, périmètre, jalons) avec les parties prenantes métiers et IT.
- Tenir le rétroplanning, faire avancer les sujets et être l'interlocuteur de référence du client jusqu'à la phase de run.
- Configurer, tester et paramétrer l'application selon les règles métiers parfois complexes des clients (multisites, agences, centres de contact).
- Former les utilisateurs et animer les sessions de kick-off, les webinars d'onboarding ainsi que la création des supports de formation.
- Cadrer et coordonner les intégrations techniques (SSO, flux SFTP, connecteurs API avec les SI et outils SIRH/CCAAS du client) en faisant le pont avec l'équipe technique interne.
- Être la voix du client en interne en gérant les tickets de support technique et en qualifiant les retours terrain pour alimenter directement la roadmap produit.
- Améliorer en continu les processus, les playbooks, la documentation et les outils d'industrialisation des déploiements.
- Encadrer et faire grandir un(e) stagiaire déjà présent(e) dans l'équipe pour vous soutenir.
Avantages :
- Une opportunité à un moment charnière de la croissance de l'entreprise, avec les coudées franches pour créer votre propre méthode.
- Des perspectives d'évolution concrètes vers la structuration et le management d'une future équipe dédiée.
- Des bureaux idéalement situés en plein coeur de Paris (Métro Bonne Nouvelle / Poissonnière).
- Une organisation flexible avec 2 jours de télétravail par semaine + 3 semaines de full remote par an.
- Une équipe passionnée et un parcours d'intégration de qualité : postulez pour en savoir plus !
Le profil recherché :
Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle d'Implementation Manager, Chef de projet déploiement, Technical Project Manager ou Solutions Consultant au sein d'un environnement SaaS B2B. Vous avez déjà géré en parfaite autonomie des déploiements d'outils auprès de clients grands comptes. Vous possédez une bonne posture de chef de projet, un esprit d'amélioration continue et un profil "pragmatique / bricoleur" pour configurer des solutions techniques. Vous comprenez les enjeux techniques liés aux SSO (SAML, OIDC), aux API, aux flux SFTP et idéalement aux environnements SIRH ou outils de centres de contact (Odigo, Cisco, Genesys). Vous appréciez transmettre et possédez le goût de faire grandir les autres. Vous parlez un français courant et disposez d'un anglais professionnel.
Chef de Projet Déploiement H/F employeur : Team.is
Team.is est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de chaque projet. En tant que Lead Data Engineer, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des technologies de pointe dans un cadre hybride à Paris. Notre culture valorise l'autonomie, la créativité et le partage des connaissances, ce qui fait de nous une entreprise idéale pour ceux qui cherchent à faire une réelle différence dans le domaine de l'intelligence artificielle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet Déploiement H/F
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Team.is que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Team.is.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Team.is que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chef de Projet Déploiement H/F chez Team.is.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet Déploiement H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Team.is. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Team.is et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Team.is.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Team.is
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Team.is
Recherchez comment Team.is se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
