DEVELOPPEUR(SE) SENIOR / LEADER TECHNIQUE (H/F)

Qui sommes nous ? Editeur de logiciel depuis plus de 20 ans dans les domaines de la logistique et du transport, nous proposons des solutions pour la gestion des expéditions. Nous avons à cœur de délivrer des outils innovants et créateurs de valeur pour nos clients qui sont des références dans le luxe, l’e-commerce, l’hygiène et la santé, l’automobile, la logistique, et la grande consommation. Notre mission ? Fluidifier et faciliter les relations et les communications entre les expéditeurs, leurs transporteurs et les destinataires.

Missions

• L'équipe Intégration Transporteurs développe et maintient de nombreuses interfaces permettant à nos solutions de communiquer avec les systèmes de nos partenaires.
• Accompagner les développeurs au quotidien sur les sujets techniques complexes, les choix d’implémentation, la qualité logicielle et les bonnes pratiques.
• Travailler sur les sujets de fond : architecture applicative, dette technique, industrialisation, innovation, outillage et cas d’usage IA à forte valeur pour l’équipe.

Vos missions

• Accompagner les développeurs au quotidien.
• Apporter votre expertise sur les sujets techniques complexes.
• Aider les développeurs à trouver les solutions les plus adaptées aux problématiques rencontrées.
• Participer aux revues de code et partager les bonnes pratiques.
• Contribuer à la montée en compétences de l'équipe.

Faire progresser nos standards techniques

• Améliorer la qualité, la maintenabilité et la robustesse du code.
• Contribuer à l'évolution des outils, des frameworks et des méthodes de développement.
• Participer à la réduction de la dette technique.
• Identifier des opportunités de simplification ou d'industrialisation.

Préparer les évolutions de la plateforme

• Participer aux réflexions d'architecture sur les nouveaux projets.
• Évaluer les impacts techniques des évolutions majeures.
• Garantir la cohérence des choix techniques réalisés au sein de l'équipe.
• Contribuer aux sujets structurants ayant un impact à moyen et long terme.

Explorer de nouveaux leviers de performance

• Tester et évaluer les usages concrets de l'IA appliqués au développement.
• Identifier les outils susceptibles d'améliorer la productivité de l'équipe.
• Structurer et partager les bonnes pratiques associées.
• Accompagner les développeurs dans leur adoption.

Faciliter le pilotage technique

• Donner de la visibilité sur les sujets techniques importants, les risques et les points d'attention.
• Participer aux arbitrages techniques avec les équipes projet.
• Être un interlocuteur privilégié sur les sujets techniques transverses.

Votre future équipe

Vous serez intégré(e) à l’équipe Développement Transporteur composée de 11 développeurs, 2 lead squad, et de 3 Chef(fe)s de projets. Il s’agit d’une équipe qui travaille en méthode AGILE Scrum.

Rejoindre TDI, c’est :

• Évoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et qui se développe à l’international.
• Bénéficier d’un management de proximité.
• Profiter d’une ambiance conviviale et authentique autour de viennoiseries matinales, des soirées afterwork, ou d’événements d’entreprise.
• Faire partie d’une « team » d’une centaine de collaborateurs motivés et bienveillants qui ne demande qu’à s’agrandir !

Profil

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous maîtrisez l’environnement Microsoft avec une expertise confirmée en C# / .NET.
• Disposez d’une solide expérience des bases de données SQL Server (modélisation, requêtage, optimisation des performances).
• Vous avez une appétence pour les sujets d’amélioration continue et d’innovation (veille technologique, automatisation, IA…) avec capacité à proposer et porter des évolutions.
• Vous êtes sensible aux problématiques d’architecture et de qualité logicielle (maintenabilité, performance, bonnes pratiques de développement).
• Vous utilisez les méthodes Agiles (Scrum) et les environnements de développement collaboratifs.

Vos compétences bonus mais pas indispensable :

• Une certification Scrum (CSM, PSM…) constitue un plus.
• Excellent relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (techniques et non techniques).
• Capacité à partager ses connaissances et accompagner les développeurs (posture de référent technique, pédagogie).
• Esprit force de proposition, orienté solution et amélioration continue.
• Aisance dans la rédaction de documentation technique claire et structurée.

Informations complémentaires

• Localisation : Bron.
• Type de contrat : CDI.
• Mode de travail : hybride 3 jours de présentiel / semaine après l’observation d’une période d’onboarding de 2 mois.
• Temps de travail : 39 heures.
• Date de démarrage : ASAP.
• Avantages : tickets restaurants, prime de vacances, prime d’intéressement.

Notre process de recrutement

Dans notre process, nous nous engageons à considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, âge, handicap, religion.