En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les managers dans la gestion des équipes et développer les talents.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une équipe RH engagée.
- Avantages: CDI, environnement international, et opportunités de formation.
- Autres infos: Poste basé à La Défense avec déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise et aidez à façonner les carrières.
- Qualifications: Expérience en RH et compétences en gestion d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Poste en CDI à pourvoir dès que possible. Au sein du service Ressources Humaines (approx. 20 collaborateurs), vous rejoindrez l'équipe Talent Engagement.
En tant que Business Partner, vous serez responsable du bon déploiement et de la bonne application des politiques RH Groupe et France sur votre périmètre en soutenant les équipes de management dans la gestion au quotidien des collaborateurs sur un périmètre dédié (approx. 250-300 collaborateurs).
En lien quotidien avec 1 ou plusieurs « Manager de Practice », vous êtes le support de proximité des managers pour tous les sujets relatifs à la gestion de leurs équipes (conseils managériaux, formation, règlementation du travail, …).
- Vous apportez aux managers l’appui nécessaire pour développer la performance et les compétences de leurs équipes.
- Vous participez à l’intégration des nouveaux arrivants et vous les accompagnez tout au long de leur 1ère année au sein de l’entreprise.
- Vous formez et sensibilisez les managers / collaborateurs à l'utilisation des outils du Groupe (grille des métiers, évaluation de performance, entretiens professionnels, promotions, enquête de satisfaction...).
- Vous contribuez activement à la détection, au développement et à la fidélisation des talents grâce au People review.
- Vous organisez de manière régulière des rencontres individuelles et/ou collectives pour votre périmètre dans l'objectif de mesurer et renforcer l’adhésion et l’engagement des salariés.
- En lien avec le service formation, vous identifiez des parcours de formation pour les salariés.
- Vous vous impliquez activement dans les différents projets transverses au sein de l’équipe RH.
- En lien avec le Responsable des Relations Sociales/Individuelles, vous garantissez le respect du droit du travail et vous gérez l’ensemble des situations individuelles et des procédures disciplinaires de votre périmètre.
- Vous gérez au quotidien les demandes des collaborateurs en lien avec les équipes de management.
Votre profil : De formation supérieure de type école de commerce, université et/ou en spécialité RH, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste ou HRBP. Une expérience en société de services ou de Conseil est souhaitable et vous êtes à l’aise dans un environnement technologique informatique. La connaissance du juridique RH est appréciée.
Nous recherchons un(e) candidat(e) qui soit capable d’accompagner les opérationnels dans un souci de partenariat et d’optimisation des « Best Practices ». Vous êtes capable de travailler en équipe et de partager vos bonnes pratiques. Vous êtes adaptable, vous êtes à l’aise dans un environnement très international et vous savez travailler en mode proactif ou en mode projet.
Le poste est basé à La Défense (92) avec déplacement sur notre Delivery Center de Paris (Suresnes) au minimum 2 fois par semaine et déplacements ponctuels sur site client en région parisienne ou province. Vous parlez couramment anglais et vous êtes capable d’échanger quotidiennement avec des interlocuteurs anglophones.
HRBP employeur : Tata Consultancy Services
Tata Consultancy Services France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance personnelle sont au cœur de notre culture. En tant que Senior Salesforce Solution Architect, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel continu, tout en travaillant sur des projets passionnants dans un cadre multi-cloud. Notre engagement envers le bien-être de nos employés se traduit par des avantages compétitifs et une atmosphère de soutien qui favorise l'épanouissement personnel et professionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Tata Consultancy Services
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HRBP chez Tata Consultancy Services. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Tata Consultancy Services.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Tata Consultancy Services spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Tata Consultancy Services
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Tata Consultancy Services.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Tata Consultancy Services.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Tata Consultancy Services. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
