En un coup d'œil
- Missions: Aidez les chercheurs d'emploi à trouver leur voie grâce à un mentorat inspirant.
- Entreprise: Tangent, une entreprise en pleine croissance qui valorise la diversité dans le secteur technologique.
- Avantages: Salaire compétitif de 30-60k€ + commissions, mentorat gratuit et soutien continu.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une réelle différence en aidant les autres à réussir dans leur carrière.
- Qualifications: Aucune expérience ou diplôme requis, juste une passion pour notre mission.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Tangent is growing across Europe and seeks entry level graduates, non-graduates and career changers to help make mentorship-driven hiring a reality.
The starting salary is €30-€60k + commission.
We offer free mentoring and support throughout the application process as part of a mission to diversify tech.
No previous experience or a degree is required, just a passion for the mission and helping jobseekers get hired with the help of a mentor. Join us to make a real impact.
#J-18808-Ljbffr
Entry-Level Customer Success & Growth Advocate employeur : Tangent
Tangent est un employeur exceptionnel qui offre une culture de travail dynamique et collaborative, où chaque membre de l'équipe contribue à une mission sociale significative. Avec des opportunités de croissance professionnelle, un salaire compétitif et un système de commission non plafonné, vous aurez la chance de faire une réelle différence dans la vie des chercheurs d'emploi tout en développant vos compétences. De plus, nous valorisons le développement personnel et offrons des options d'actions pour récompenser votre engagement dans notre entreprise en pleine expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Entry-Level Customer Success & Growth Advocate
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Entry-Level Customer Success & Growth Advocate chez Tangent. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Entry-Level Customer Success & Growth Advocate
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Tangent.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Tangent spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Tangent
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Tangent.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Tangent.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Tangent. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
