En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents et participe à des projets RH innovants.
- Entreprise: Talisker, une entreprise dynamique en pleine évolution.
- Avantages: Accompagnement par un responsable RH et formations pour développer tes compétences.
- Autres infos: Engagement pour l'inclusion et l'égalité des chances.
- Pourquoi ce job: Fais la différence dans le recrutement et l'expérience collaborateur.
- Qualifications: Préparation d'un master en Ressources Humaines et intérêt pour le recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 900 - 1100 € par mois.
Chez Talisker, en tant que chargé(e) RH, tu as une vraie valeur ajoutée. Tes missions pourront inclure:
- Recrutement (80%): Tu es impliqué(e) dans l’analyse des besoins (profils recherchés, conditions d’embauche…). Tu rédiges des annonces de recrutement et pilotes proactivement la recherche des candidats au travers de nos différentes CVthèques et canaux de communication. Tu effectues la sélection des candidatures et réalises la pré-qualification téléphonique. Tu assures le suivi des processus de recrutement en cours (organisation des entretiens, debriefing et décision, feedback aux candidats).
- Projets RH transverses (20%): Tu participes à l’optimisation des pratiques RH et l’expérience collaborateur. Tu contribues à des projets de marque employeur (attractivité, communication, expérience candidat). Talisker est en constante évolution, tu pourras t’investir dans des projets de développement de l’entreprise comme la définition d’offre ou des événements.
Et de notre côté, ce qu’on te propose ? Tu seras accompagné(e) par notre responsable RH. Tu pourras suivre des formations et travailler avec l’ensemble des collaborateurs du cabinet pour développer tes compétences et ta culture métier.
Ce poste est fait pour toi si:
- Tu prépares un master 1 ou 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines.
- Une première expérience dans les Ressources Humaines est un plus.
- Tu as un intérêt pour le recrutement et les enjeux RH.
- Tu es rigoureux·se, curieux·se, tu as envie d’apprendre.
- Tu aimes challenger l’existant et co-construire des solutions.
Talisker est un employeur engagé en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Dans cette optique, l’entreprise accompagne les personnes en situation de handicap ou ayant besoin d’aménagements, aussi bien lors du processus de recrutement que dans leur prise de poste et leur évolution au sein de Talisker.
Chargé(e) RH & recrutement - STAGE in Paris employeur : Talisker Group
Talisker est un employeur exceptionnel qui valorise le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. En tant que Manager, vous bénéficierez d'une culture de travail inclusive et éthique, avec des opportunités de mentorat et de formation continue, tout en ayant la possibilité de devenir actionnaire de l'entreprise. Située dans un environnement dynamique, Talisker encourage la créativité et l'innovation, permettant à chacun de contribuer significativement à des missions impactantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) RH & recrutement - STAGE in Paris
✨Réseau Local et Universitaire
Lorsque tu cherches un stage en acquisition de talents, n'hésite pas à te rapprocher des services de carrière de ton université. Ils organisent souvent des événements de recrutement où des entreprises viennent directement chercher de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te faire connaître et poser des questions sur les stages.
✨Événements RH et Conférences
Assiste à des conférences et à des événements liés aux ressources humaines. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels et découvrir des opportunités de stages. Qu'il s'agisse de salons d'emploi ou de meetups sur le recrutement, assure-toi d'avoir des cartes de visite prêtes et sois prêt à parler de ta passion pour l'acquisition de talents.
✨Utilise Notre Site pour Postuler
N'oublie pas de jeter un œil sur notre site pour les offres de stages. Postuler directement sur notre plateforme augmente tes chances d'être vu par les recruteurs. On aime voir des candidatures qui montrent une bonne compréhension de notre entreprise !
✨Mets en Avant Tes Projets
Si tu as réalisé des projets connexes pendant tes études, partage-les lors de tes entretiens. Que ce soit une étude de cas, un projet de groupe ou même un blog sur le recrutement, ça montre que tu es proactif et engagé, et ça peut vraiment faire la différence sur la manière dont les recruteurs te perçoivent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) RH & recrutement - STAGE in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en communication:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est essentiel de montrer que tu as de bonnes compétences en communication. N'hésite pas à citer des exemples concrets dans ta lettre de motivation où tu as réussi à créer des relations, que ce soit dans un cadre professionnel ou académique.
Montre ton intérêt pour le secteur:Vu que c'est un stage, les recruteurs apprécieront de voir que tu es passionné par le recrutement. Parle des projets ou des stages précédents liés à ce domaine, même s'ils sont à petite échelle. Ça prouve ta motivation et ton envie d'apprendre !
Soigne ton CV avec des chiffres:Les données chiffrées parlent toujours. Si tu as des statistiques à partager, comme le nombre de candidats que tu as aidés dans le cadre d'un projet ou des taux de réussite, n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Ça donne du poids à ton profil !
Fais preuve de curiosité:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à mentionner des tendances actuelles du marché de l'emploi ou des nouvelles stratégies de recrutement que tu trouves intéressantes. Cela montre que tu suis l'évolution du secteur et que tu es prêt à apporter des idées nouvelles à Talisker Group.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talisker Group
✨Prépare ton pitch
En tant que stagiaire en acquisition de talents, il est essentiel de pouvoir te présenter de manière concise et engageante. Prépare un pitch qui met en avant non seulement ta motivation pour le poste, mais aussi ton intérêt pour les processus de recrutement et la gestion des talents. N'hésite pas à inclure une expérience académique ou des projets en lien avec le recrutement.
✨Fais tes recherches sur les tendances du marché
Sois prêt à discuter des dernières tendances en matière de recrutement, comme l'impact de la technologie sur le processus d'embauche. Les recruteurs apprécieront ta capacité à parler des outils modernes, par exemple, les ATS (Applicant Tracking System). Cela montre que tu es au fait des réalités du métier et que tu es passionné par ce domaine.
✨Prépare des exemples concrets
N'oublie pas de préparer des exemples concrets de situations où tu as fait preuve de compétences en communication ou en travail d'équipe. Les recruteurs dans ce domaine apprécient les candidats qui peuvent articuler comment ils ont géré des projets ou des interactions avec des clients ou des candidats.
✨Pose des questions pertinentes
Prépare des questions spécifiques à {{company }} sur leur approche du recrutement et leurs défis actuels. Cela ne montrera pas seulement que tu t’intéresses à l’entreprise, mais aussi que tu réfléchis déjà aux moyens dont tu pourrais contribuer à leur équipe lors de ton stage.
