En un coup d'œil
- Missions: Piloter et sécuriser l'environnement informatique tout en encadrant une équipe dynamique.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'IT et du Digital.
- Avantages: Salaire compétitif, titres-restaurant, chèques-vacances et RTT.
- Autres infos: Poste basé à Reims avec possibilité de télétravail et déplacements prévus.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites évoluer des projets technologiques passionnants.
- Qualifications: Solides connaissances en systèmes, réseaux et cybersécurité, avec compétences en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 65000 € par an.
Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les métiers de l'IT et du Digital. Nous recherchons pour notre client un(e) Responsable des Systèmes d’Information (H/F) pour piloter, sécuriser et faire évoluer son environnement informatique. Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe, vous encadrez une équipe informatique de 5 personnes et prenez en charge les infrastructures, les applications métiers et le support aux utilisateurs sur plusieurs sites.
Vos Missions :
- Réaliser un état des lieux du système d’information et identifier les risques, les besoins et les axes d’amélioration ;
- Rencontrer les équipes des différentes agences pour comprendre leurs usages et leurs difficultés ;
- Définir la feuille de route informatique et les priorités en lien avec la direction et les services métiers ;
- Encadrer l’équipe informatique, organiser les activités et accompagner la montée en compétences des collaborateurs ;
- Piloter les projets d’évolution des infrastructures et des applications en veillant au respect des budgets et des délais ;
- Garantir la disponibilité, la sécurité et le bon fonctionnement du système d’information ;
- Superviser la cybersécurité, les sauvegardes et les dispositifs de continuité d’activité ;
- Veiller à la protection des données et à la conformité des pratiques informatiques ;
- Superviser le support et améliorer la qualité du service apporté aux utilisateurs ;
- Élaborer et suivre le budget informatique, gérer les prestataires et négocier les contrats ;
- Assurer une veille technologique et proposer des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise.
Profil Recherché :
Vous possédez de solides connaissances en systèmes et réseaux, notamment dans un environnement Windows, ainsi qu’en cybersécurité, sauvegardes et solutions cloud. Vous êtes à l’aise avec les ERP et les applications métiers. Vous maîtrisez la gestion de projets, le suivi budgétaire et les relations avec les prestataires. Vous savez écouter les utilisateurs, expliquer vos décisions et fixer des priorités claires. Votre réactivité, votre sens de l’organisation et votre capacité à accompagner les équipes vous permettent de faire avancer les projets. Vous faites preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles.
Le poste est basé à Reims (51), principalement en présentiel, avec une possibilité de télétravail ponctuel. Des déplacements dans les agences sont à prévoir. Un véhicule sera mis à disposition pour ces déplacements.
La rémunération est comprise entre 55 000 et 65 000 € bruts annuels selon votre profil, versés sur 13 mois. Vous bénéficiez également de la participation, de titres-restaurant, de chèques-vacances et de RTT.
Responsable SI (H/F) in Reims employeur : Talents IT
Rejoindre Talents IT, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et le développement professionnel. Située dans un environnement stimulant, notre culture de travail favorise la collaboration et l'épanouissement des talents, offrant des opportunités de croissance continue et des projets passionnants. En tant que Responsable IT - Infrastructure & SI Industriel, vous bénéficierez d'un cadre propice à l'excellence technique tout en dirigeant une équipe engagée vers l'amélioration des processus et l'efficacité opérationnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable SI (H/F) in Reims
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable SI (H/F) chez Talents IT. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable SI (H/F) in Reims
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Talents IT.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Talents IT spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents IT
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Talents IT.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Talents IT.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Talents IT. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
