En un coup d'œil
- Missions: Administre et optimise les environnements utilisateurs Windows dans un cadre collaboratif.
- Entreprise: Acteur majeur du secteur de la santé avec une DSI dynamique.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, intéressement et mutuelle.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe innovante et fais évoluer des projets techniques impactants.
- Qualifications: Formation en informatique et 4 ans d'expérience en administration de postes de travail Microsoft.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
L'équipe Talents IT s'engage à être réactive et présente pour répondre à vos demandes.
Nos consultants ont pour vocation de vous accompagner dans la recherche de vos futurs experts IT, en CDI et en CDD, quel que soit votre secteur d'activité.
Notre client est un acteur majeur du secteur de la santé présent à l'échelle nationale.
Vous intégrerez une DSI collaborative, intervenant sur des projets techniques dans le cadre d'une amélioration continue du système d'information et du service rendus aux utilisateurs.
Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL LE POSTE Contrairement à un poste d'administration systèmes & réseaux, cette fonction est exclusivement orientée vers l'administration, le déploiement et l'optimisation des environnements utilisateurs Windows.
- Rattaché au Responsable Support de Proximité, vous aurez notamment pour missions de :
- Administrer et faire évoluer l'environnement Poste de Travail Microsoft.
- Gérer le cycle de vie des postes de travail (mastering, provisioning, déploiement et renouvellement).
- Assurer la télédistribution des applications, des correctifs et des pilotes.
- Administrer les solutions de mise à jour et assurer le suivi de la conformité du parc.
- Automatiser les tâches d'administration via Power Shell et maintenir les scripts existants.
- Administrer les objets Active Directory liés aux postes de travail (OU, groupes, comptes utilisateurs et ordinateurs).
- Mettre en oeuvre les bonnes pratiques de sécurité des postes (Bit Locker, EDR, antivirus, LAPS).
- Assurer le support technique N3 sur les incidents complexes liés aux postes de travail.
- Accompagner et faire monter en compétences les équipes support.
- Participer aux projets de déploiement et d'évolution de l'environnement utilisateur.
- Produire et maintenir la documentation technique ainsi que les procédures d'exploitation.
- Intervenir ponctuellement sur les différents sites franciliens.
FORMATION Formation supérieure en informatique de niveau BAC4/5 (MASTER OU ÉQUIVALENT).
Vous justifiez de minimum 4 ans d'expérience en ADMINISTRATION DE POSTES DE TRAVAIL MICROSOFT, acquise idéalement après un parcours en support informatique N2/N3.
Vous maîtrisez notamment
- Windows 10 / Windows 11
- Mastering et provisioning
- Télédistribution d'applications
- Packaging MSI
- WSUS
- Power Shell
- Active Directory (OU, groupes, utilisateurs, ordinateurs)
- GPO appliquées aux postes de travail Vous possédez également de bonnes connaissances des technologies gravitant autour du poste de travail :
- DHCP
- DNS
- VPN
- Wi-Fi
- Bit Locker
- EDR
- LAPS Vous appréciez autant les sujets techniques que la transmission de connaissances.
Pédagogue et doté d'un bon esprit d'analyse, vous aimez améliorer les pratiques et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
Une expérience sur INTUNE, MICROSOFT ENDPOINT MANAGER, SCCM/MECM OU MDT constituera un véritable atout.
CONDITIONS * CDI * Basé en Île-de-France * Télétravail possible après la période d'essai (1 à 2 jours par semaine selon l'organisation du service) * Déplacements ponctuels sur les sites franciliens * Rémunération : 45 à 50 KEUR selon profil * Intéressement * PEE / PERECO * Compte Épargne Temps * Mutuelle * Titres-restaurant pris en charge à 60 % * LOCALISATION : Sud-Est parisien. * Forfait jour (211 jours par an) * 28 CP par an et RTT
Administrateur Poste de Travail Expert (H/F) (CDI) in Charenton-le-Pont employeur : Talents IT
Rejoindre Talents IT, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et le développement professionnel. Située dans un environnement stimulant, notre culture de travail favorise la collaboration et l'épanouissement des talents, offrant des opportunités de croissance continue et des projets passionnants. En tant que Responsable IT - Infrastructure & SI Industriel, vous bénéficierez d'un cadre propice à l'excellence technique tout en dirigeant une équipe engagée vers l'amélioration des processus et l'efficacité opérationnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Administrateur Poste de Travail Expert (H/F) (CDI) in Charenton-le-Pont
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Talents IT. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Administrateur Poste de Travail Expert (H/F) (CDI) chez Talents IT, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Administrateur Poste de Travail Expert (H/F) (CDI) in Charenton-le-Pont
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Talents IT.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Talents IT.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents IT
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Talents IT. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Talents IT avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
