En un coup d'œil
- Missions: Piloter la croissance et les revenus d'une MedTech innovante spécialisée dans la santé féminine.
- Entreprise: Fizimed, une entreprise dynamique en pleine expansion dans le secteur de la santé.
- Avantages: Poste à dimension internationale avec un impact direct sur la stratégie de l'entreprise.
- Autres infos: Encadrement d'une équipe de 8 personnes au sein du COMEX.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à transformer la santé des femmes à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Expérience en scale-up ou PME, culture data et performance, allemand courant est un plus.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Fizimed, MedTech spécialisée dans la santé féminine, recrute un Chief Revenue Officer pour structurer et accélérer la croissance en pilotant les revenus, le marketing digital, la prescription et l’e‑commerce.
Poste basé en France, avec dimension internationale et 8 personnes à diriger, au COMEX.
Le candidat idéal a 7–10 ans d’expérience en scale‑up ou PME en forte croissance, une forte culture data et performance; allemand courant est un atout, le poste exige collaboration et pragmatisme.
Directeur Croissance & Performance – MédTech international in Strasbourg employeur : Talents First - Executive Search & Selection
Fizimed est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance sont au cœur de sa mission. En tant que Directeur de la Croissance, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans une entreprise en pleine expansion, tout en contribuant à des projets ayant un impact significatif sur la santé des femmes. Avec une culture axée sur la performance et le travail d'équipe, Fizimed valorise les talents et encourage l'épanouissement personnel et professionnel de ses employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Talents First - Executive Search & Selection
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Croissance & Performance – MédTech international in Strasbourg
✨Mets ton réseau à profit
Dans le domaine du leadership et du management, c'est crucial de parler à d'anciens collègues ou mentors. Ils peuvent connaître des opportunités chez Talents First - Executive Search & Selection ou d'autres entreprises. N'hésite pas à leur demander des recommandations ou des introductions !
✨Participe à des événements de networking
Inscris-toi à des conférences ou des ateliers dédiés au management. Ces événements te permettent de rencontrer des personnes influentes dans le domaine. C'est aussi une super façon de montrer ton intérêt pour les tendances actuelles en management.
✨Sois visible sur des plateformes professionnelles
Pense à publier des articles ou des réflexions sur des sujets de management sur LinkedIn. Cela peut attirer l'attention des recruteurs, y compris ceux de Talents First - Executive Search & Selection. Montre que tu es bien renseigné et engagé dans le domaine !
✨Postule directement sur notre site
On te recommande vivement de postuler à des offres de poste sur le site de Talents First - Executive Search & Selection. Rends-toi sur notre page carrière et découvre les opportunités en management. Ça te donne une chance de te démarquer dès le départ !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Croissance & Performance – MédTech international in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre vision:Dans le secteur du leadership et de la gestion, les recruteurs cherchent des candidats avec une vision claire et des compétences en stratégie. Dans votre lettre de motivation, n’hésitez pas à partager vos idées sur la façon dont vous pourriez contribuer à l’évolution de Talents First - Executive Search & Selection tout en soulignant votre approche collaborative.
Statistiques et réalisations à l'appui:Pour un rôle de management, il est crucial d'inclure des réalisations chiffrées dans votre CV. Parlez de vos précédentes expériences en termes de résultats: augmentation de chiffre d'affaires, amélioration de l'efficacité des équipes, etc. Cela ouvrira vraiment les yeux des recruteurs sur votre impact.
Personnalisez votre candidature !:Ne vous contentez pas d'une lettre de motivation générique. Prenez le temps de personnaliser chaque candidature pour le poste de Directeur Croissance & Performance – MédTech international chez Talents First - Executive Search & Selection. Mentionnez des valeurs ou des projets spécifiques à l'entreprise qui résonnent avec vous, cela montre que vous vous êtes vraiment renseigné.
Montrez votre développement personnel:En tant que futur manager, les employeurs adorent voir des preuves de votre engagement envers le développement personnel. Incluez des formations, des certifications ou des projets qui vous ont permis de développer vos compétences en leadership. Cela peut vraiment faire la différence dans votre candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents First - Executive Search & Selection
✨Montre ton leadership en action
Prépare des exemples concrets où tu as démontré tes compétences en leadership. Raconte une situation où tu as dû diriger une équipe pour atteindre un objectif, gérer un conflit ou même prendre une décision difficile. Ça va vraiment impressionner les recruteurs de Talents First - Executive Search & Selection !
✨Soyons prêts pour des études de cas
Attends-toi à des exercices pratiques où on te demandera de résoudre des problèmes de gestion ou de leadership. Cela pourrait impliquer de présenter un plan stratégique pour un projet fictif ou d'analyser une situation d'entreprise réelle. Prends le temps de réfléchir à plusieurs scénarios possibles et comment tu les gérerais.
✨Connecte ta vision avec celle de l'entreprise
Assure-toi de bien comprendre la mission et les valeurs de Talents First - Executive Search & Selection et pense à comment tes propres objectifs s'y alignent. Lors de l'entretien, montre comment tu peux contribuer à leur mission à long terme tout en développant ton propre parcours professionnel. Cela montrera que tu es engagé et motivé !
✨Prépare-toi à parler de ta gestion du changement
En tant que futur leader, tu seras souvent confronté à des situations de changement. Sois prêt à discuter de mesures que tu as prises dans le passé pour facilitation ou gérer des transitions au sein de ton équipe. Ton approche de la gestion du changement peut faire la différence et prouver que tu as l'esprit d'initiative recherché chez Talents First - Executive Search & Selection.
