En un coup d'œil
- Missions: Piloter la fonction RH et optimiser les processus pour un impact maximal.
- Entreprise: Acteur de référence dans le secteur du bâtiment avec une culture entrepreneuriale.
- Avantages: Poste stratégique avec responsabilités variées et opportunités de développement.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une équipe engagée et des projets innovants.
- Pourquoi ce job: Devenez un Business Partner clé et transformez la fonction RH en un levier de succès.
- Qualifications: Bac +5 en RH et 5 à 10 ans d'expérience en management global RH.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Consultante en Recrutement chez Talents First
Talents First recrute pour son client, acteur de référence dans le secteur du bâtiment, un Responsable Ressources Humaines H/F.
• Faire évoluer la fonction RH vers un rôle de Business Partner
- Optimiser les process RH : automatisation via les SIRH, simplification et élimination des tâches à faible valeur ajoutée.
- Développer la proximité et la notion de client interne auprès des DG des filiales pour une implication en amont.
- Remettre de la cohérence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rémunération et avantages sociaux, temps de travail, etc.
- Mettre en place une politique RH cohérente sur toutes les dimensions de la fonction, tout en conservant l'esprit entrepreneurial.
Poste rattaché à la DRH au sein de la holding, avec responsabilités sur la RSE et la QSE, et management d'une équipe composée de :
- 4 gestionnaires de paie
- 1 chargée de formation
- 1 chargé de recrutement
Responsabilités principales
- Assurer le pilotage de la fonction RH pour toutes les filiales, en support aux DG :
- Administration du personnel : intégration, SIRH, simplification des processus.
- Recrutement, attractivité, fidélisation.
- Développement des compétences et formation.
- Mise en place d’une gestion de carrière et mobilité interne.
- Relations sociales : animation du CSE, négociation d’accords.
Contribuer à la définition et au déploiement d’une politique RH groupe, en harmonisant progressivement le cadre social et managérial.
Développer la collaboration avec les managers pour accompagner le changement.
Participer à la politique RSE, notamment sur le volet RH.
Profil recherché
- Bac +5 en RH, expérience confirmée de 5 à 10 ans en management global RH.
- Compétences juridiques et administratives solides.
- Leadership, influence, capacité à structurer et prendre du recul.
- Orientation vers l’amélioration continue et l’accompagnement du changement.
- Aisance dans des environnements complexes multi-interlocuteurs.
- Capacité à gérer l’ambiguïté, esprit entrepreneurial, challenge.
- A l’aise avec une approche macro et micro (« hélicoptère »).
- #J-18808-Ljbffr
Responsable des ressources humaines H/F employeur : Talents First - Executive Search & Selection
Fizimed est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance sont au cœur de sa mission. En tant que Directeur de la Croissance, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans une entreprise en pleine expansion, tout en contribuant à des projets ayant un impact significatif sur la santé des femmes. Avec une culture axée sur la performance et le travail d'équipe, Fizimed valorise les talents et encourage l'épanouissement personnel et professionnel de ses employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Talents First - Executive Search & Selection
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des ressources humaines H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Talents First - Executive Search & Selection. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des ressources humaines H/F chez Talents First - Executive Search & Selection, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des ressources humaines H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Talents First - Executive Search & Selection.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Talents First - Executive Search & Selection.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents First - Executive Search & Selection
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Talents First - Executive Search & Selection. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Talents First - Executive Search & Selection avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
